Kadrovik plus

Ce se întâmplă dacă se constată că sunt periculoase condițiile de muncă din organizație?
- Reducerea nivelului de influență al factorilor periculoși sau reducerea timpului de impact.

Cine decide ce activități trebuie desfășurate pentru a îmbunătăți condițiile de muncă?






- Comisia de atestare.

Angajatorul trebuie să-i familiarizeze pe angajat cu rezultatele atestării locului său de muncă?
- Da, trebuie să fac asta.

În publicațiile anterioare am vorbit despre modul în care un angajator să certifice locurile de muncă, să evalueze și să afle condițiile de muncă reale la locul de muncă. Această cameră va vorbi despre cum și în ce ordine de a emite rezultatele aprecierii de locuri de muncă în noua ordine de 1. De asemenea, am constatat că pentru noua taxa a fost introdusă pentru angajator la finalizarea certificării locurilor de muncă.

Creăm un raport privind evaluarea

Rezultatele atestării sunt formalizate de comisia de atestare sub forma unui raport de certificare, care include (punctul 44 din Procedură):

  • ordinele pentru crearea unui comitet de certificare și aprobarea calendarului de certificare;
  • lista locurilor de muncă care fac obiectul certificării (anexa nr. 1 la Procedură);
  • cartele de atestare a locurilor de muncă în condiții de muncă, cu protocoale de măsurare și evaluare (anexa nr. 2 la procedură);
  • o listă succintă a rezultatelor atestării (anexa nr. 6 la procedură);
  • un tabel rezumat al clauzelor de condiții de muncă stabilite prin rezultatele atestării și compensării, care trebuie să fie stabilit pentru salariați (anexa nr. 7 la Procedură);
  • un plan de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă (anexa nr. 8 la procedură);
  • protocolul final al ședinței comisiei privind rezultatele atestării locurilor de muncă (anexa nr. 9 la procedură);
  • informații despre organizația de evaluare cu atașarea copiilor documentelor pentru dreptul de a efectua măsurători și evaluări (anexa nr. 10 la procedură);
  • minute ale reuniunilor comisiei de atestare;
  • concluziile privind rezultatele examinării de către stat a condițiilor de muncă și ordinea funcționarilor privind încălcările identificate ale Ordinului (dacă există).

O declarație sumară a rezultatelor certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă (a se vedea. Exemplu) conține informații statistice privind condițiile de lucru în locații certificate cu date defalcate în funcție de numărul de locuri de muncă ocupate de muncitori, femei și persoane cu vârsta sub 18 ani. Informațiile reflectă evaluarea finală a condițiilor de muncă asupra gradului de pericol și pericol de condițiile de muncă, traumatice, oferind angajaților cu echipament individual de protecție.

Tabel sinoptic al claselor de condiții de muncă stabilite prin rezultatele de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă și de compensare sunt necesare în acest sens, pentru a stabili angajaților (a se vedea exemplul.) - un document cuprinzător, care conține informații detaliate cu privire la starea fiecărui loc de muncă. Informațiile sunt prezentate sub forma unor evaluări de influențare a factorilor de procesul de producție, clasa generală a condițiilor de muncă, evaluări de securitate ale echipamentului de protecție traumatică și personale la locul de muncă. Această abordare ne permite să determinăm rapid motivele pentru abaterile condițiilor de muncă de la standarde. Pe baza Comisiei condițiile de certificare identificate vor umple tabelul cu concluziile necesitatea de a stabili o compensație, de exemplu, salariile au crescut, un concediu suplimentar, program de lucru redus, nutriție terapeutic și preventiv, pensii preferențiale.







Cum să respectați reglementările condițiile de muncă?

Comisia de atestare ia decizii în mod independent cu privire la metodele și termenele de eliminare a abaterilor reieșite din normele din fiecare caz în parte, pornind de la capacitățile tehnice și materiale ale angajatorului. Ca regulă, angajatorul este recomandat pentru activități ieftine și ușor de realizat din punct de vedere tehnic.

Pe baza rezultatelor atestatului locurilor de muncă din LLC "Ekvos", angajatorului i sa oferit un plan cu măsuri organizatorice și tehnice. Organizarea - elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii, stabilirea unui mod rațional de muncă și de odihnă, ținând seama de pauzele reglementate, eliberarea suplimentară a echipamentului individual de protecție. Dintre activitățile tehnice, planul a fost prevăzut: instalarea ventilației de evacuare și modernizarea rețelelor de iluminat.

Comisia de atestare ar trebui să revizuiască întregul set de documente incluse în raportul privind certificarea în termen de 10 zile calendaristice, apoi semnează protocolul final al reuniunii Comisiei cu privire la rezultatele de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă și dau angajatorului sau a reprezentantului acestuia.

Obligațiile angajatorului privind rezultatele atestării

Un angajator în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii respectivului protocol și raportul de atestare a semnat un ordin finalizarea evaluării și aprobarea raportului de evaluare. În această perioadă este necesar să se familiarizeze fiecare angajat cu rezultatele certificării locului său de muncă. În cazul în care angajatul nu este de acord cu rezultatele aprecierii de la locul de muncă sale, angajatorul trebuie să trimită materialele pentru certificare în expertiza de stat HIT de condițiile de lucru (p. 47. 54 al Procedurii). Inspecția va controla măsurătorile examinării și să facă o declarație cu privire la calitatea lucrărilor efectuate de atestare a Comisiei. În cazul în care, în opinia rezultatelor de certificare HIT sunt nesatisfăcătoare, angajatorul are dreptul de a face o plângere la organizarea de certificare și necesită certificarea materialelor de plumb, în ​​conformitate cu avizul de specialitate al HIT (n. 51 din Ordinul).

Noua ordine de certificare a locurilor de muncă a introdus o taxă suplimentară pentru angajator. În termen de 10 zile calendaristice de la data publicării ordinului de certificare a finalizării și aprobarea raportului privind certificarea angajatorului trebuie să trimită la GIT sub formă de hârtie sau în format electronic, o declarație consolidată a rezultatelor de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă și informații despre organizația de certificare (alin. 45 din Procedura). Informații organizație care să ateste servit ca document compozit (10 № cerere Procedurii), care cuprinde:

  • denumirea completă a organizației de certificare;
  • numărul și data intrării în registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii;
  • informații privind acreditarea laboratorului de testare și a lucrătorilor care au efectuat cercetarea;
  • informații privind instrumentele și instrumentele de măsurare utilizate de laboratorul de încercări.






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: