Cuantumul indemnizației temporare de invaliditate depinde de durata experienței de asigurare a angajatului:
cu perioada de asigurare de opt ani sau mai mult are dreptul la prestații de invaliditate temporară în valoare de 100% din veniturile medii, în cazul în care perioada de asigurare de cinci la opt ani - o indemnizație de 80% din venitul mediu, în cazul în care perioada de asigurare de până la cinci ani - să beneficieze în 60% din câștigurile medii.
Care este durata asigurării?
În perioada de asigurare pentru determinarea valorii prestațiilor pentru invaliditate temporară, sunt incluse perioadele de sarcină și de naștere:
să lucreze la un contract de muncă,
serviciul civil sau municipal de stat,
Acestea din urmă includ perioadele:
- executarea atribuțiilor de membri (deputați) ai Consiliului Federației al Adunării Federale, un deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale, posturile de stat de substituție ale Federației Ruse, posturi de stat ale subiecților Federației Ruse, posturi municipale ocupate în mod permanent;
În cazul în care angajatorul verifică plata primelor de asigurare către FSS pentru posturile anterioare pentru a calcula durata asigurării?
Ce documente confirmă durata serviciului?
Documentul de bază care confirmă perioadele de contract de muncă, servicii publice sau municipale, executarea atribuțiilor unui membru (membri) ai Consiliului Federației, Duma de Stat a Adunării Federale, înlocuirea altor posturi de stat din Federația Rusă, posturile de stat ale subiecților Federației Ruse și posturile municipale umplute în mod regulat, - o carte de lucru a modelului stabilit.
În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazurile în care acesta conține informații incorecte și inexacte sau intrările lipsă ale perioadelor individuale de muncă, un contract de muncă în scris sunt luate în sprijinul perioadelor de lucru, decorat în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției legale relevante, certificatele eliberate angajatorii sau organismele relevante de stat (municipale), extrase din comenzi, conturi personale și înregistrări salariale.
Intrările în registrele de lucru trebuie să fie executate în conformitate cu legislația în vigoare la data intrării lor. În cazul în care registrul de muncă nu este menținut, perioadele de muncă sunt confirmate printr-un contract de muncă scris întocmit în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției relațiilor juridice relevante.
Care este procedura de calculare a duratei asigurării?
Calculul perioadelor de muncă (serviciu, activitate) se face într-o ordine calendaristică pe baza lunilor totale (30 de zile) și a întregului an (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile din perioadele specificate sunt transferate în lunile complete, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt transferate în ani întregi.
În cazul în care perioada de lucru sunt incluse în perioada de asigurare coincid, este luată în considerare una dintre aceste perioade de alegere a persoanei asigurate, a confirmat declarația, care indică selectate pentru a fi incluse în perioada de pensii.
În practică, există întrebări privind calcularea duratei de asigurare.
Există un concediu pentru îngrijirea copiilor pentru perioada de asigurare?
În temeiul articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei, i se acordă permisiunea de a îngriji un copil înainte de a împlini vârsta de trei ani. Pentru perioada de concediu, angajatul își păstrează locul de muncă (postul). Întrucât perioada în care femeia este în concediu parental timp de până la trei ani face obiectul contractului de muncă, această perioadă este luată în considerare la calcularea duratei perioadei de asigurare.
De aceea, îngrijirea copilului este inclusă în vechime.
Există o perioadă în perioada de asigurare când un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și este implicat în lucrări publice?
Astfel, perioadele în care cetățenii sunt înregistrate în Compromisul de muncă de serviciu de pomană în perioada de asigurare nu este inclus și, prin urmare, în determinarea mărimii prestațiilor pentru incapacitate temporară nu sunt luate în considerare.
Cum se calculează durata asigurării pentru o persoană care a acționat anterior ca antreprenor individual?
Antreprenorii individuali plătesc impozitele prevăzute de legislația în vigoare. Dar aceasta nu înseamnă că aceștia au plătit, de asemenea, prime de asigurare FSS, deoarece plata primelor de către antreprenori individuali nu este obligatorie, ci o plată voluntară. Dacă un antreprenor individual nu a plătit în mod voluntar prime de asigurare FSS, această perioadă nu este inclusă în durata asigurării. Sunt confirmate perioadele de activitate ale unui antreprenor individual:
Serviciul include serviciul militar?
Serviciul militar include serviciul militar, precum și serviciul în cadrul agențiilor de interne, Serviciul de pompieri, organele care controlează traficul de stupefiante și substanțe psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal.
Perioadele de serviciu militar, precum și alte servicii sunt susținute de o carte de identitate militară, un certificat de comisari militari, unități militare, instituții de arhivă, înregistrări de muncă și alte documente care conțin informații cu privire la perioada de serviciu.
Există o perioadă în perioada de asigurare când angajatul a fost forțat să muncească din cauza concedierii ilegale?
Da, această perioadă este inclusă în perioada de asigurare. Atunci când angajatul este restabilit la locul de muncă de către o instanță sau inspecție a muncii, data concedierii este revocată. Pentru perioada în care nu a lucrat, i se plătește un salariu și se adaugă prime de asigurare suplimentare.
Trimiteți-le prietenilor: