Relațiile excelente cu șeful implică nu numai o "poziție specială" în echipă, ci și riscuri considerabile.
COMUNICARE ÎN CADRUL OFICIULUI
Conform unui sondaj realizat de portalul de recrutare Superjob Centrul de Cercetare, dupa ore cu superiorii săi comunică jumătate dintre ucraineni de lucru si 12 la suta din cei intervievati nu experimentează o astfel de comunicare din orice bucurie.
Fiecare al treilea ucrainian care lucrează (34% dintre angajații intervievați) nu comunică și nu dorește să comunice cu liderul într-o atmosferă informală. Respondenții își explică poziția cu o mare diferență în ceea ce privește vârsta, diferența dintre personaje, lipsa unor teme comune pentru conversație și, în final, faptul că comunicarea este, în general, suficientă în timpul programului de lucru.
Conform datelor sondajului, bărbații (42% față de 32% dintre femei) și angajații până la 34 de ani (41% comparativ cu 29% dintre lucrătorii cu vârsta de 45 de ani și peste) au adesea plăcerea de a comunica informal cu conducerea.
Abordarea abordată de Împărat
Relațiile reciproce cu șeful - tema este foarte dificilă. Cineva este prieten cu liderul imediat, bucurându-se cu adevărat de părtășie și considerând sincer că șeful este un aderent și mentor, și cineva - pur și simplu pentru că "este atât de necesar".
Într-adevăr, pe cât vă aparține șeful, la locul de muncă aproape totul depinde: programul de lucru, mărimea salariului, promovarea pe scara de carieră și multe altele. Poți fi târziu pentru muncă sau pleaca mai devreme, puteți „pribolet“ pentru câteva zile sau chiar o săptămână, dar puteți merge brusc în vacanță - nu pe programul, ci pur și simplu pentru că „simtit ca ea“ sau scrantit un permis de ardere.
Există o mare probabilitate ca "o persoană apropiată de împărat" să poată evita problemele cauzate de greșelile comise în muncă, iar îndeplinirea unor instrucțiuni incomode și nedorite nu va afecta în nici un fel.
Într-un cuvânt, prietenia cu autoritățile promite beneficii solide, totuși, psihologii avertizează, aceasta este doar la prima vedere! În realitate, o bună relație cu autoritățile este plină de multe "capcane", la o întâlnire cu care trebuie să fii pregătit în avans.
Prietenia cu șeful poate complica foarte mult relațiile cu colegii.
Contrar așteptărilor, volumul de muncă al unui prieten nu poate fi mai mic decât cel al altor lucrători.
Este posibil ca „un prieten“ va trebui să efectueze tot felul de solicitări și decizii șeful care nu sunt incluse în taxele, în loc de a fi conținut cu un vag „apoi numerotate.“
Capul poate, de asemenea, să amâne salariul pentru o perioadă nedeterminată - un prieten adevărat trebuie să înțeleagă ce situație tensionată cu bani în birou!
Colegii vor încerca să rezolve problemele personale prin intermediul prietenului lor subordonat: "Ei bine, taci pentru mine un cuvânt - ce merită?"
Dacă prietenia este brusc umbrită de o cădere și, prin urmare, de ruperea relațiilor de prietenie, unul dintre foștii prieteni (citiți: subordonații) va trebui cel mai probabil să plece.
În general, după cum se spune, prietenia cu șeful este foarte bună! Până când se va face rău ...
Pentru a vă asigura că bunele relații, și chiar mai mult, prietenia, nu se descompun pe realitatea vieții de serviciu, psihologii sfătuiesc să diferențieze clar viața personală și cea profesională. La locul de muncă, sunteți doar un sef și un subordonat, și ambele părți ar trebui să înțeleagă acest lucru. Dar în timpul liber, nimeni nu te împiedică să faci prieteni și să te bucuri de o comunicare plăcută.
Psihologii reamintesc: pe orice bază se află prietenia șefului și subordonaților, aceștia sunt întotdeauna prinși de același pericol - să se așeze unul pe celălalt. Pentru a afla cum să iasă din această situație dificilă, cu pierderi minime, a declarat Cicero: „Cel mai greu lucru din prietenie - să fie pe picior de egalitate cu cei care sunt sub tine, dacă sunteți în stare să aibă o altă suspensie orice serviciu înainte, fie că el este pe umăr.“ .
Prieteni, dintre care unul a fost promovat
- Nu stimula munca unui subordonat cu amintiri de prietenie,
- Nu o aloca altor subordonați în timpul programului de lucru,
- Nu încercați să folosiți prietenia pentru câștig personal.
- Te superi pe faptul că prietenul tău este acum liderul tău,
- nu cer indulgență în muncă, reamintind prietenia,
- Nu discutați cu colegii informații primite de la el înainte (de exemplu, informații despre viața sa personală),
- Nu încercați să folosiți prietenia pentru câștig personal.
- În primul rând, noțiunile de "prietenie" și "părtășie prietenoasă" ar trebui împărțite, - sfătuiește vicepreședintele SPC "Dianaliz", psihologul Victoria Egorova. - Prietenia ca fenomen special necesită anumite relații și se bazează pe o intimitate spirituală specială, o comunitate profundă de interese, valori, viziuni asupra lumii. Deci, de cele mai multe ori vorbind despre prietenie, oamenii înseamnă "comunicare prietenoasă". În multe organizații, apropo, o astfel de comunicare este acceptată ca obligatorie pe diverse corporații, formare și așa mai departe. Într-adevăr, o astfel de comunicare este destul de posibilă atât la locul de muncă, cât și în afara muncii, dar în anumite condiții. Și cel mai important lucru în relația cu autoritățile este de a păstra distanța, indiferent de cât de sincer e șeful tău. În caz contrar, munca și relațiile pot suferi. Înțelepciunea oamenilor spune că prietenia este prietenie, iar serviciul este serviciul. Acest lucru ar trebui să fie amintit ca prieteni-șefi, și prieteni-subordonați.
cu superiorii în afara muncii
- "Cu supraveghetorul meu și în timpul programului de lucru, nimeni altcineva nu vrea să comunice."
- "Sunt mulțumită de orice comunicare, dacă este de interes reciproc."
- "Fiecare persoană ar trebui să aibă propria sa viață personală, iar liderul, deși unii încearcă să joace democrația, depinde totul de nivelul acestei persoane și de gradul de deschidere".
- "Este interesant să vorbim cu liderul meu, dar mă simt inconfortabil din cauza respectării constante a subordonării, iar în timpul liber vreau să mă relaxez".
- „Comunicarea cu capul într-o atmosferă relaxată poarta nu întotdeauna un rezultat pozitiv Ori aceasta este o petrecere corporate, sau sef de ceva vrea să știe -. .. în sine, starea de spirit în echipa Ca o adunare generală a gărzii“
- "La lucru, supraveghetorul meu este un șef, iar în timp liber este un tovarăș."
- "În timpul orelor de lucru, există manageri și subordonați, iar în timpul liber toți rămân doar oameni, iar dacă acești oameni sunt interesați - puteți comunica cu ei".
- "Întreaga întrebare este, are nevoie de această comunicare pentru supraveghetorul meu direct?"
Un studiu similar efectuat de Superjob în Rusia a arătat că vecinii noștri nu sunt la fel de toleranți față de șeful lor ca și ucrainenii. În afara biroului, doar 38% dintre ruși comunică cu șeful lor și fiecare a unsprezecea persoană nu este entuziasmat de această interacțiune. Fiecare al patrulea respondent a raportat că relațiile sale cu conducerea imediată lucrează exclusiv și nu depășesc comunicările profesionale și de afaceri.
Aproape jumătate dintre respondenți (49%) nu comunică și nu doresc să vorbească cu superiorii lor în afara muncii, alte 13% recunosc că nu ține legătura cu conducerea în afara orelor de lucru, dar ar dori să facă acest lucru.
3% dintre respondenți au descris relația cu superiorii lor ca o confruntare permanentă și război, în timp ce 2% dintre respondenți consideră că relația lor cu șeful este tensionată și tensionată.
În scopul de a menține relații de prietenie cu șeful și nu a înființat împotriva echipei, utilizați reguli simple:
1. Nu fi prea prietenos cu liderul - astfel încât să puteți evita să acordați o atenție deosebită persoanei dumneavoastră.
3. Nu abuzați de "poziția dvs. specială" pentru a vă acoperi propriile bătăi de cap, în orice situație, rămâneți un profesionist.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: