El are de multe ori mai multe responsabilități și responsabilități și, în același timp, are un salariu mic. Discuțiile despre care, în ultimii ani, au devenit un aspect important al solicitanților de locuri de muncă angajați în căutarea unui loc de muncă pe bază de rotație.
Și acest lucru nu este absolut deloc ... Până la urmă, salariul curent al lucrătorilor în schimburi nu este relevant. Totul în jur devine mai scump, iar creșterea salariilor prin metoda de schimbare nu ține pasul. De asemenea, este un instrument folosit destul de des pentru manipulare, care este aplicat de către angajatorii direcți ai muncii în schimburi în relațiile de muncă cu personalul angajat.
Cu o plasare directă de locuri de muncă, doar cifrele sunt anunțate candidatului, iar când vine vorba de plăți, există cifre foarte diferite cu privire la afirmațiile care au un ordin de mărime mai mic.
Ce să spun despre agențiile de recrutare, pe care angajatorii sunt instruiți să le găsească și să le ofere personal calificat. Ca regulă, împreună, în poziții deschise, observați că angajatorii prevăd atât salariile, cât și suprataxele.
Ofițerii de personal, în ultimii ani, oferă lucrătorilor angajați în nume propriu. Aceștia încheie un contract cu angajatul pentru datele agenției de recrutare și plătesc lucrătorului care lucrează în schimburi deja redus în timp salariul, în locul organizațiilor care oferă locuri de muncă. Este această diferență care face posibilă primirea unor super-profituri atât de inechitabile pentru personal.
Dar, fiecare producție trebuie să aibă un anumit prag minim al numărului de angajați, scăzând sub care compania într-adevăr riscă să paralizeze activitatea producției sale. Și, după cum știe toată lumea, munca de schimb este folosită pentru ritmul și continuitatea producției.
De exemplu, puteți renunța la toți asistenții de foraj - economisiți bani în acest sens, dar operatorul de foraj nu se poate descurca atunci când lucrează pe platforme de foraj. Omul nu este un robot - trebuie să se odihnească. În caz contrar, va duce la defecțiuni ale întregului proces de extracție.
Până în prezent, piața forței de muncă a ajuns la un anumit echilibru instabil. Și este posibil să privim cu tristețe întreprinderile, a căror afacere nu merge atât de bine încât să angajeze angajați pentru un salariu decent. Și cum ar fi personalul de înaltă calificare cu experiență și aceiași tineri profesioniști care vor să meargă fără vizionare. care se află în aceleași condiții dificile, fără locuri de muncă, fără venituri. Dar, la urma urmei, ei trebuie să lucreze într-un fel undeva și cumva. Deci, sunt folosite diferite trucuri.
Să ne uităm la unele dintre ele. Va trebui să repetăm, salariul exprimat în timpul interviului nu corespunde adesea cu ceea ce a fost primit la sfârșitul ceasului. Și acest lucru se întâmplă destul de des în ultima vreme. Și acest lucru poate fi confirmat de aproape fiecare lucrător care a lucrat în nordul Rusiei sau a fost în serviciu la St. Petersburg sau Moscova.
Și cine are nevoie de astfel de condiții, când vi se promite să plătească cheltuielile pentru călătoria în și din locul de muncă de la al doilea ceas. Faptul este că al doilea nu poate fi. Cineva va refuza următoarea călătorie, după ce a primit o minusculă. Cineva va fi negat, referindu-se la incapacitate.
Prin urmare, pentru a evita toate acestea, cereți încheierea unui contract oficial de schimbare a forței de muncă din prima zi. Și ar trebui să indice în mod clar valoarea salariului dvs. în întregime, bazându-vă pe suprataxele, coeficienții regionali (dacă mergeți să lucrați în regiunile îndepărtate ale Rusiei). De asemenea, contractul ar trebui să stipuleze în mod clar condițiile de compensare a costurilor călătoriei, atât la locul de colectare, cât și la locul de producție, indicat pentru contul căruia vor fi furnizate locuințe și alimente. Și unde, fără asigurare medicală. În caz contrar, nu veți fi tratat, caz în care.
Evitați schemele de plată așa-numite "gri", când jumătate din suma este descrisă în contract, cealaltă jumătate - "în plic". De regulă, suma în plicul pe care nu se poate plăti, referindu-se la dificultățile financiare actuale, care ar putea continua la nesfârșit, sau că o astfel de metodă, compania încearcă să evite plata taxelor. Și, de regulă, numai lucrătorul suferă de acest lucru.
Există momente când sunteți acceptat cu o perioadă de probă și contractul de schimbare nu este deloc. După expirarea perioadei de muncă. iar acest lucru este de obicei de 30 de zile (în funcție de programul de schimbare), vi se spune cu un zâmbet pe față - spun ei, sunteți concediat, pentru că nu au făcut față sarcinilor stabilite. Când sunt întrebați despre plată, aceștia renunță sau pot să tolereze și să plătească o sumă redusă, uneori chiar fără să acopere călătoria la muncă.
Ca întotdeauna, este practic imposibil să dovedești nimic, pentru că se pare că nu ai lucrat oficial pentru ei. Va putem recomanda doar viitori angajați pentru a evita acele companii care oferă să lucreze la așa-numitul „acordul verbal“ sau „stagiu“ prima lună, referindu-se la un fel de bandă roșie cu documentele.
Dacă nu doriți să fiți înșelați, nu începeți să lucrați fără să semnați un contract oficial de muncă în dublu exemplar pe suport de hârtie, cu un sigiliu umed al întreprinderii, dintre care unul trebuie să vi se pună în mâini.
Și înainte de a merge pentru un interviu, nu fi leneș pentru a citi recenzii despre un anumit angajator pe Internet (și nu există până în prezent nici o creta, pentru că oamenii nu sunt tăcut, și să aducă în mod regulat la fraudă de lumină.). De asemenea, se tratează cu prudență la acele firme care au un număr mare de comentarii negative sau posturi vacante disponibile.
La urma urmei, nu este nici un secret că munca, în care timpul este întotdeauna plătit sumele anunțate, este acum destul de solicitată, iar compatrioții noștri nu pleacă de acolo. Ceea ce înseamnă că există foarte puține posturi vacante sau deloc.
De asemenea, solicitanții de locuri de muncă de captură interviu vorbind despre extinderea angajaților de stat, dar astăzi este într-adevăr o perioadă dificilă de criză pentru a permite este puțin probabil să întreprindere de fabricație, cu sediul în datorii de expansiune. Cu toate acestea, dacă la un interviu vi se va cere să eliberați un permis sau să faceți un card de salarizare din plastic - asigurați-vă că sunt escroci.
Mai ales trebuie să fie atent și să nu cadă de trucuri atunci când comunicarea cu headhunters vi se va cere să se înregistreze întreprinzătorului particular, pentru a lua credit pentru compania de a scrie o declarație cu privire la trecerea la fondurile private de pensii, precum și pentru a asigura numărul de securitate pentru limită de vârstă.
Categoric, nu puteți fi de acord cu acest lucru în orice caz. La urma urmelor, escrocii folosesc candidați disperați și cei gata pregătiți, spunând pentru ocuparea forței de muncă în ceasul Gazprom. mergeți la un pas greșit sau plătiți mai mulți bani pentru speranța iluzorie a unei asemenea ocupări. Sunt agenții indecente de personal.
Evitați astfel de agenții și angajatori lipsiți de scrupule. Fi mereu în alertă și norocul va zâmbi în curând la tine!
Lucrări pe bază de rotație
vacanțe, CV-uri
Articole similare
-
Lucrați pe o bază rotativă cum să evitați înșelăciunea - orașul Rybinsk
-
Muncă și locuri de muncă în compania "Samotlortrans" din Nizhnevartovsk, căutați să lucrați cu
Trimiteți-le prietenilor: