Cum să faci o ardere în mod corespunzător pentru neîncredere

Procedura de calculare a angajatului din cauza neîncrederii are algoritmi diferiți, care depinde de următorii factori:

• Sfera de activitate a angajatului;
• Postul ocupat;

Această interpretare a calculului angajatului pentru "concediere în temeiul articolului" este numită. Aceasta înseamnă că un angajat va încerca să atace o astfel de decizie în instanță. Pentru a evita litigiile, concedierea ar trebui să fie efectuată în conformitate cu toate normele legale.

Calculul concedierii angajatului pentru pierderea încrederii

Calculați angajatul pentru pierderea de încredere poate fi în mai multe condiții:

1. Dacă vina lui este dovedită;
2. Dacă lucrează cu valori materiale;
3. Dacă are o răspundere;

Aceste condiții pentru angajat trebuie să fie stabilite în contractul de muncă și în instrucțiunile de muncă.

Cum se efectuează demiterea conform articolului

Înainte de a începe procedura de concediere a unui angajat pentru acest articol, trebuie să aflați câteva puncte:

• Prezența unor acțiuni similare mai devreme;
• Circumstanțele în care a fost comisă acțiunea vinovată;
• Motive pentru comiterea unui act;
• Identificați făptuitorii infracțiunii;
• Indiferent dacă a existat o neglijență sau acțiunea a fost comisă din greșeală;

Dacă angajatul concediat solicită instanței, angajatorul trebuie să-și dovedească vinovăția. Și anume:

1. Dovada validitatea comiterii unei acțiuni negative care a condus la o pierdere, prezentarea documentelor și a actelor relevante.
2. Dovediți vina acestui angajat particular în comiterea unui act care a condus la o pierdere.

Ca dovadă, pot fi utilizate diverse documente:

• Acte de inspecție, inventare;
• Raportarea actelor;
• Un certificat de lipsă, emis în prezența părților independente relevante;
• Notă explicativă a angajatului care a comis acțiunea;
• Actul de a refuza un angajat să scrie această notă;

Procedura de calcul al neîncredere

Puteți efectua procedura atunci când comiteți o abatere financiară nu numai în interiorul întreprinderii, ci și în afara acesteia. Un act ilegal trebuie să fie legal certificat printr-o hotărâre judecătorească, convenită cu Decretul Plenului Forțelor Armate. Noțiunea de "neîncredere față de un angajat" este subiectivă, așadar ar trebui să luăm în considerare situații care nu dau dreptul de a concedia un angajat fără a-i plăti o indemnizație calculată:

1. Lipsa constantă de fonduri în activitatea acestui angajat.
2. Ascunderea acțiunilor unui angajat care duce la pierderea sau pierderea proprietății, eșecul echipamentelor,
   
   chiar dacă aceste acțiuni au fost detectate.

Ordinea de calcul a concedierilor în temeiul articolului necesită crearea unui comitet pentru investigații oficiale. Acesta include:

1. Șeful întreprinderii.
2. Contabilul întreprinderii.
3. Șeful Departamentului Resurse Umane.
4. Actualul șef.

Procesul concedierii din cauza neîncrederii

Obiectele de calcul al concedierilor

Articole similare

• Cum să vă protejați drepturile prin concediere pentru reducerea personalului - un memento pentru resignee

Trimiteți-le prietenilor: