DaGraph (1,3 milioane dolari)
Principalul avantaj al serviciului este acela că acesta nu oferă oamenilor în companie care sunt necunoscuți vreunei cunoștințe a angajatorului.
Această decizie a fost luată deoarece un număr destul de modest de utilizatori ai aplicației a fost capabil să renunțe la schema obișnuită de angajare. Recrutorii nu au vrut să își schimbe obiceiurile obișnuite și să asculte indicațiile statistice ale serviciului, spune blogul companiei.
Path.to (1,5 milioane dolari)
Fondatorii Path.to au plasat serviciul ca o alternativă la site-urile deja existente pentru căutarea angajaților - Career Builder și Dice.
Proiectul a colaborat cu companii precum Quora, Evernote, Lytro și Eventbrite.
TalentBin (3,2 milioane de dolari)
myEdu (18,7 milioane de dolari)
myEdu este un proiect pentru studenți, care le-a permis să-și găsească un loc de muncă sau stagiu în timpul studiilor sau imediat după absolvire. În plus, site-ul a permis monitorizarea programului, planificarea timpului și, de asemenea, furnizarea tuturor informațiilor primite angajatorilor.
Identificat (22,5 milioane dolari)
Identificat ar putea ajuta la găsirea angajaților fără diplome de învățământ superior (pentru funcția de curățare sau agenți de pază), sau cei care, indiferent de motiv, nu petrec prea mult timp pe LinkedIn - designeri, asistente medicale și alți profesioniști.
BranchOut (49 milioane dolari)
Inițial, BranchOut a fost un widget Facebook care îi ajută pe oameni să știe în ce companie lucrează și ce face compania. Doar la o lună de la lansare, BranchOut a devenit o aplicație autonomă.
BranchOut sa transformat într-o platformă de recrutare. Angajatorul ar putea afla unde și de către cine a lucrat reclamantul. Toate informațiile pe care BrahcnOut le-au primit de pe profilurile din Facebook.
Trimiteți-le prietenilor: