Nimeni nu este imun la boli și leziuni, în care capacitatea de a munci este pierdută. În astfel de perioade, angajații întreprinderilor sunt întrebări - cât timp pot sta în spital, este posibil să se extindă certificatul în cazul în care este nevoie să fie vindecat și așa mai departe.
Să ne uităm la câte zile i se oferă lista incapacității de muncă în conformitate cu legea.
Ce este un concediu medical, când și pentru cine este eliberat? Ce acte normative reglementează emiterea acestor documente?
Un certificat de spital este înțeles ca un document eliberat într-o instituție medicală, care confirmă imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile pentru o anumită perioadă de timp.
Cauzele și circumstanțele în care poate fi emisă o foaie pentru incapacitate temporară de muncă, multe - boală, traume, îngrijire pentru un membru de familie bolnav etc.
Pliantul este eliberat asiguratului:
- cetățean al Federației Ruse;
- un străin sau apatrid care locuiește în țară pe o bază permanentă sau temporară.
Pentru a primi un astfel de document are dreptul:
- o persoană care lucrează pentru o firmă;
- angajați de stat și municipali;
- avocat, antreprenor, membru al economiei țărănești;
- o persoană fizică care nu are statutul de antreprenor individual, membru al comunității de familie patrimoniale a uneia dintre popoarele mici din Nord care plătește numai suma asigurată;
- alți cetățeni care sunt obligați să plătească primele de asigurare pentru cazurile de invaliditate temporară, sarcină și naștere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Concediul medical se va elibera dacă:
- pierderea capacității de muncă din cauza sarcinii, a bolii, a vătămării corporale;
- o operație de încetare artificială a sarcinii, fertilizare in vitro;
- îngrijirea unui membru de familie bolnav;
- Motivul este carantina (o carantină a unui copil în vârstă de până la șapte ani pe care o vizitează o grădiniță, un alt membru al familiei care este incompetent, inclusiv);
- se efectuează procedura de protetică în instituții staționare;
- un cetățean este vindecat după terminarea tratamentului de spitalizare într-o instituție sanatoriu-stațiune, care se află pe teritoriul Federației Ruse.
Prin eliberarea unui spital în legătură cu carantina, termenul limită va fi stabilit pentru întreaga perioadă de izolare a persoanelor care au intrat în contact cu boala sau au suferit o boală infecțioasă.
Pentru întreaga perioadă de tratament, helminthiasis se acordă lucrătorilor din spitale în domeniul alimentației publice, al aprovizionării cu apă și al specialiștilor instituțiilor pentru copii.
Dacă o persoană lucrează cu fracțiune de normă, are dreptul de a obține concediu medical în toate locurile de muncă ()
Dar există și circumstanțe în care o persoană nu se poate aștepta să primească o foaie pentru incapacitate temporară de muncă. Acestea sunt situațiile în care:
- nu s-au găsit semne de boală;
- o persoană se adresează medicului pentru examinare medicală, examinare, tratament în direcțiile comisarilor militari;
- persoana este arestată sau arestată;
- o persoană este supusă unui examen fizic (și în centrul patologiei ocupaționale);
- o persoană cu o boală cronică fără exacerbare este examinată, tratată sau ia proceduri în policlinici;
- Protezele sunt efectuate în policlinică.
Sa aprobat forma foii de invaliditate temporară. Șederea spitalului se efectuează în conformitate cu.
La stabilirea valorii plăților ar trebui să fie ghidate. Normele de eliberare a foii de concediu medical sunt prevăzute în.
Reexaminarea este un factor influent în care se va determina - prelungirea listei incapacității de muncă (pentru maximum 30 de zile) sau închiderea ei.
Dacă termenul lunar a expirat, dar persoana nu a recuperat, concediul medical va fi eliberat prin decizia comisiei medicale. Dacă o persoană vizitează o clinică privată, va fi trimisă la policlinica de la locul de reședință sau de înregistrare temporară, unde se va desfășura comisia.
La luarea unei decizii pozitive a consiliului medical, prospectul va fi prelungit pentru o perioadă de până la 10 luni, și uneori - de ani de zile. Dacă este necesară o astfel de prelungire prelungită, pacientul va trebui să vină la specialist o dată pe lună.
În cazurile în care timpul de incapacitate temporară de muncă era pentru perioada de concediu, plățile pentru concediul medical se fac în ordinea generală.
Vacanța va fi prelungită pentru atâtea zile în care muncitorul se va îmbolnăvi. Dar conducerea companiei și angajatul pot conveni asupra utilizării unor astfel de zile mai târziu ().
La apariția incapacității de muncă în timpul sărbătorilor, care a fost luată pe cheltuiala proprie, concediul de maternitate, documentul va fi eliberat la expirarea concediului (dacă dizabilitatea durează) perioada.
Următorul tabel vă va ajuta să înțelegeți care sunt termenii spitalului în cazurile generale:
Tratamentul unui pacient cu privire la numirea unui medic acasă sub otrăvire, cu ARVI, traume minore etc.
Media severității unui accident vascular cerebral
Tratamentul pentru o lună, durata foii de invaliditate - 3 - 4 luni
Pe o listă bolnavă pentru oncologie, o persoană poate să rămână timp de 120 de zile, după care va fi trimisă la ITU ().
Medicii nu acordă concediu medical pentru astfel de diagnostice pentru perioade mai lungi, deoarece consideră că previziunile clinice sunt nefavorabile.
Dar legea nu interzice extinderea spitalului la 10-12 luni. Dar pentru a lua o astfel de decizie, comisia medicală nu ar trebui să respecte o încălcare persistentă a funcțiilor organismului.
O persoană poate fi acasă prin boală atâta timp cât este necesar pentru tratament. Dar pentru aceasta este necesară reînnoirea documentului. Dar perioada maximă este de 10-12 luni.
Câte zile într-un an este plătită concediul medical? De exemplu, în cazul în care un cetățean se află într-o concediu medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, plățile se efectuează în astfel de momente:
Când vă îngrijiți copiii care nu au 7 ani
În timpul întregului tratament într-un cadru ambulatoriu sau în spital cu copilul. Maximul este de 60 de zile pe an. Dacă boala copilului se află pe lista stabilită de autoritățile executive - timp de 90 de zile ()
La îngrijirea copiilor cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani
Timp de 15 zile, dar nu mai mult de 45 de zile pe an
Dacă se acordă îngrijire pentru un copil cu handicap care are vârsta sub 18 ani
În timpul întregului tratament într-un spital sau acasă. Maxim - 120 de zile pe an
Restricțiile se aplică unui copil. Aceasta înseamnă că, dacă părintele are doi copii, calcularea plății se va face pentru fiecare copil.
De exemplu, dacă copiii au vârsta sub 7 ani, mama / tatăl poate lua un spital plătit timp de 120 de zile pe an.
Plata se face în momentul plecării:
- pentru fiu / fiica;
- pentru fiul vitreg / fiica vitregă;
- pentru frate / sora;
- pentru nepoți.
Angajatorul ar trebui să organizeze înregistrarea zilelor de invaliditate temporară a angajaților săi atunci când se ocupă de un membru al familiei. Acest lucru este necesar pentru a controla timpul petrecut pe copil.
Dacă următoarea foaie este prezentată în momentul epuizării zilelor stabilite, nu se va efectua plata pe lista bolnavă. O astfel de foaie va confirma pur și simplu o absență respectuoasă la locul de muncă.
Drepturile femeilor însărcinate sunt stipulate în Codul Muncii al Federației Ruse. Foaia de spital este pur și simplu necesară pentru o femeie, deoarece va deveni baza:
- atunci când înregistrează concediu de maternitate plătit. Durata acestei perioade:
În cursul normal al sarcinii
Cu diverse complicații
Cu sarcini multiple
- să primească sărbători anuale la cererea unei tinere mame (). Astfel de concedii sunt plătite și nu depind de durata serviciului angajatului și de poziția sa în companie.
- pentru a obține consimțământul managerului de a reduce ziua lucrătoare sau săptămâna de lucru. În acest caz, trebuie să aveți recomandarea unui medic.
Alocația se plătește pentru întreaga perioadă în care persoana era în concediu medical. Excepții sunt cazurile descrise în partea a 3-4 a art. 6 din Legea nr. 255-FZ.
Dacă un cetățean este vindecat într-un sanatoriu după un spital, alocația va fi calculată ținând cont de timpul petrecut într-o astfel de instituție. Perioada maximă plătită este de 24 de zile.
Pentru cei care sunt recunoscuți ca fiind cu handicap și care au restricții la locul de muncă, plățile se efectuează timp de 4 luni continuu sau 5 luni pe an. Astfel de reguli nu se aplică pacienților cu tuberculoză.
Dacă există o astfel de afecțiune, indemnizația este plătită până la restabilirea capacității de muncă sau până la limitarea capacităților datorate bolii.
Persoana cu care compania a intrat într-o perioadă de până la șase luni, iar cetățeanul, care sa îmbolnăvit de la data contractului înainte de a expira, acesta va fi plătit cuantumul prestațiilor pentru un maxim de 75 de zile.
Fata, care este recunoscut ca o persoană cu handicap, la apariția bolii de la data contractului înainte de încetarea acestuia, plata se face din momentul în care a fost necesar să înceapă să-și îndeplinească obligațiile care îi revin în temeiul contractului de muncă.
După ce foaia pentru incapacitate de muncă este închisă, ea are trei sigilii, este dată angajatorului, care va calcula indemnizația. După 10 zile, spitalul va fi eliberat la checkout.
Dacă conducerea companiei are îndoieli cu privire la document, se referă la FSS, prezentând o copie a foii sau datele acesteia. Fundația va înregistra formularul, verificat la locul unde a fost tratată persoana.
Aceste proceduri vor afecta perioada de primire a plăților. Dacă aveți nevoie de o verificare urgentă a documentului, trebuie să contactați serviciul de securitate din cadrul companiei.
Dacă lista incapacității de muncă se face fără erori și este fără îndoială, acumularea se va face cât mai curând posibil, însă plata în sine poate fi amânată din cauza lipsei de fonduri în cadrul organizației.
Există câteva nuanțe pe care un lucrător trebuie să le știe despre timpul petrecut în concediu medical.
Durata maximă a concediului medical este de 12 luni. Dar în Codul muncii nu există norme care să prevadă concedierea unui angajat, care este prea lung pentru a fi incapabil. Concedierea este posibilă numai în cazurile în care grupul de invaliditate este desemnat.
Există o prevedere potrivit căreia concedierea unui angajat, ceea ce este bolnav, nu este întotdeauna un act ilegal:
- Acest drept este la angajatul firmei. Două săptămâni de lucru înainte de plecare vor fi acoperite de o foaie de spital. Dacă un cetățean este concediat împotriva voinței sale, acesta are dreptul de a depune o cerere la instanța de judecată.
- Concedierea este posibilă în momentul redactării unui contract care a expirat. Conducerea are dreptul să rezilieze acordul, dar cu condiția plății indemnizației temporare de invaliditate.
- Este permisă concedierea unui cetățean care se află în concediu medical, dacă organizația este lichidată.
Plata listei bolnave trebuie efectuată până la 30 de zile după ce angajatul părăsi compania. Dacă angajatorul inițiază concedierea, dar angajatul se îmbolnăvește, nu îl puteți lipsi de locul său de muncă până când dosarul spitalului nu este închis.
Compania va emite documentația, va acumula alocația și numai atunci angajatul va fi demis. Cum să fii în cazul în care un angajat scrie o declarație de demisie și se îmbolnăvește în timpul unei activități de două săptămâni?
Compania va declanșa un asemenea angajat în ziua specificată pe lista bolnavă, achitând sumele rambursabile pentru incapacitate temporară de muncă.
Pot să stau în spital pentru o lungă perioadă de timp continuu? Dacă durata de 15 zile nu este suficientă pentru o recuperare completă, documentul poate fi prelungit. Termenii extensiei sunt până când persoana este recuperată integral.
Timpul suplimentar poate fi stabilit de comisia medicală, care va desemna conducerea instituției medicale. Se efectuează o examinare, după care specialiștii decid să prelungească lista pentru incapacitatea de muncă.
Comisia poate include medicii care dețin o licență de conducere a unui tip de activitate medicală, că au fost instruiți în efectuarea de expertize.
Comisia poate decide extinderea spitalului la 10 luni, iar în cazuri extreme - 12 luni. În același timp, de două ori pe lună un cetățean va trebui să viziteze un medic.
Foaia de spital poate fi luată de la un chirurg, un specialist oculist sau alt specialist, cu o licență care face operația.
Termenul de spital după operație - până la restaurarea completă a corpului. Extensia este posibilă pentru cel mult 10 luni. Dacă se efectuează o operațiune gravă, o persoană poate rămâne acasă timp de până la 12 luni.
În plus, pacientul poate fi trimis la tratament într-un sanatoriu. Perioada maximă este de 24 de zile. Dacă după acest timp sănătatea pacientului nu poate fi numită satisfăcătoare, el va fi trimis la UIT, care va desemna un handicap.
După laparoscopie, puteți rămâne în spital timp de aproximativ o săptămână. Dar, în acest caz, medicul va examina, de asemenea, starea pacientului și rata de recuperare.
Toate persoanele care au suferit un accident vascular cerebral sunt considerate temporar incapabile. Perioada pentru care se eliberează concediul medical se determină ținând seama de:
- severitatea accidentului vascular cerebral;
- tip;
- cat de repede are loc recuperarea;
- dacă sănătatea generală a pacientului se îmbunătățește rapid;
- eficacitatea procedurilor.
Unii angajați au un concediu medical fără motive întemeiate. Ei folosesc metoda veche "bunicul" - se prefac că sunt bolnavi.
Luați în considerare cele mai populare opțiuni pentru care oamenii sunt gata să meargă:
Plângere de durere în spate și gât
Neurologul va direcționa o imagine și va scrie foaia de concediu medical
Dacă există o alergie la un anumit produs, persoana o folosește, după care există o erupție cutanată și alte simptome
Acesta este un mod periculos în care puteți ajunge într-adevăr la spital
Reclamații cu privire la problemele de presiune
Terapeutul măsoară presiunea, iar persoana în acest moment tunează puternic picioarele sau picioarele. Indicatoarele de pe tonometru sunt sărituri
Medici de urgenta
Achiziționarea concediului medical este o infracțiune penală. Doctorii care doresc să câștige niște bani în acest caz pot merge în închisoare timp de 3-7 ani.
Durata pentru a obține un handicap Se întâmplă că 10-12 luni nu este suficient pentru recuperare.
Dacă se primește o vătămare sau o boală gravă și comisia dă un prognostic nefavorabil, pacientul trece ITU timp de patru luni, iar rezultatele vor determina dacă este posibilă o dizabilitate.
La stabilirea perioadei pentru care poate fi eliberată foaia de concediu medical, merită luați în considerare următorii factori:
- vârsta copiilor;
- locul tratamentului - în spitale sau în ambulatoriu.
Dacă copilul are mai puțin de 7 ani, mama poate avea concediu medical pe întreaga perioadă a tratamentului, dar nu mai mult:
Dacă boala copilului se află pe o listă specială și nu are 7 ani;
În situații standard
Dacă copilul este dezactivat și nu are 14 ani
Plata se face în primele 2 săptămâni ale spitalului. Dacă copiii sunt bolnavi mai mult, atunci este necesar să depuneți un certificat la angajator pe formularul nr. 138 / o. Dar există și astfel de opțiuni de plată:
- Atunci când îngrijiți un copil care are mai puțin de 6 ani (dacă tratamentul este efectuat într-un spital), foaia de invaliditate se va elibera pe durata șederii în spital. Nu este nevoie de ajutor suplimentar.
- În cazul în care copilul are vârsta de 6-14 ani în spital, concediul medical se eliberează pentru perioada stabilită de WCC - atunci când copilul trebuie să fie îngrijit. Când se tratează o casă, mama / tatăl poate rămâne în concediul medical timp de 15 zile. Puteți extinde documentul pentru cel mult 10 zile.
- Înregistrarea unui spital plătit pentru îngrijirea unui membru adult al familiei sau a unui copil de 14-18 ani se efectuează timp de 3-7 zile. Momentul va fi afectat de severitatea bolii.
Lista incapacității de muncă nu va fi emisă:
- dacă un copil de 15-18 ani este în spital;
- dacă copilul este bolnav, când ați făcut o vacanță regulată sau ați luat concediu pe propria cheltuială;
- dacă mama a plecat în concediu pentru maternitate sau pentru îngrijirea copilului.
Dacă vă îmbolnăviți și sunteți acasă, având grijă de un membru de familie bolnav, aveți dreptul deplină de a primi plata prin prezentarea unei liste de incapacitate de muncă angajatorului.
Ce durată a listei bolnave este determinată în fiecare caz specific.
Meteostar.ru 3. 5.
Trimiteți-le prietenilor: