Știri înrudite
Istoria cărții de lucru
Pentru prima dată, cărțile de muncă au fost introduse de guvernul sovietic în 1919. După războiul civil, forța de muncă a devenit o carte de identitate, deoarece până în 1932 nu existau pașapoarte în URSS. Datele privind participarea lucrătorilor la lucrările publice și îndeplinirea obligațiilor de serviciu au fost incluse în mod regulat în carte. Cei care au evitat primirea cărții au fost amenințați cu închisoare de jumătate de an, iar pentru pierderea cărților - o amendă de 25 de ruble (în 1938). Este de remarcat că, la sfârșitul anilor 1930, pensia medie lunară a unui cetățean sovietic a fost de doar 25 de ruble, pentru care a fost posibil să se cumpere aproximativ 40 de kilograme de pâine.
În acel moment, registrul de lucru era baza pentru obținerea rațiilor alimentare și a cărții de identitate de bază. Pe lângă înregistrările locurilor de muncă, câștigurilor, prestațiilor și contribuțiilor de asigurări, au fost introduse date privind căsătoria, înregistrarea și serviciul militar - precum și plata contribuțiilor pentru asigurări sociale și protecția muncii.
În 1922 a început să funcționeze un nou Cod al Muncii, care nu mai necesită cărți de muncă. Ele au fost înlocuite cu "cărți de decontare", care la locul de muncă au fost primite de toți lucrătorii și angajații.
În 1926 a fost introdus un nou document - „Lista de muncă“, în care angajatorul a trebuit să facă informații generale despre angajatului: data de angajare, poziția, mărimea salariului, etc. În tranziția angajaților de la o instituție sau întreprindere la un alt liste de muncă .. se ridică în brațele lor. Când solicitați un nou loc de muncă, angajații au fost rugați să aibă liste de lucru de la serviciul anterior.
Cartea muncii din Rusia
Cui i se publică dosarul de muncă?
Cărțile de muncă din zilele noastre sunt eliberate pentru toți angajații care au lucrat în organizație mai mult de 5 zile, pentru care această lucrare este principala (articolul 66 din LC RF).
La intrarea la locul de muncă pentru a încheia un contract de muncă, angajatul trebuie să furnizeze un registru de lucru împreună cu toate celelalte documente necesare, cum ar fi un pașaport, documente de educație și așa mai departe. Iar dacă o persoană este angajată pentru prima dată, angajatorul trebuie să furnizeze cartea de lucru. După concediere, cartea trebuie returnată proprietarului. Dacă sunteți un lucrător cu fracțiune de normă și doriți să adăugați în registrul de lucru o linie pentru munca cu fracțiune de normă, atunci aveți dreptul legal de a primi o astfel de înregistrare. Pentru a face acest lucru, trebuie să aduceți la locul principal al muncii dvs. un document care să ateste că lucrați cu jumătate de normă, iar angajatorul "principal" va face o notă în document.
Care este rolul zilei de lucru?
Până în prezent, cartea de muncă, în conformitate cu articolul 66 din RF LC, „este documentul principal al angajaților de muncă și vechime“, dar multe dintre caracteristicile acestui document a fost mult timp asumat contractul de muncă și sistemul de contabilitate personalizate pentru UIF.
Foto: RIA Novosti / Mihail Mordasov
A pierdut cartea de lucru și funcția de înregistrare a diferitelor calificări în ea. Anterior, în cazul în care un om a mers să lucreze ca un instalator din categoria 3 și încadrate lăcătuș categoria a 4-calificat, apoi reangajarea singurul document care confirmă acest lucru a fost o carte de muncă. Acum sistemul de calificare în această formă a dispărut. Cu privire la schimbarea calificărilor și creșterea carierei pot fi citite în CV și nu în cartea de lucru.
În plus, o pauză în vechime, în funcție de reforma sistemului de pensii. nu mai are niciun efect asupra valorii viitoarei pensii, deoarece mărimea acesteia nu depinde de vechimea în muncă, ci de valoarea contribuțiilor la fondul de pensii. Durata minimă de prestare a serviciului de pensie pentru limită de vârstă până în anul 2025 va atinge 15 ani, acum este de cinci ani. În plus, pentru calcularea pensiilor va trebui să înscrie cel puțin 30 de puncte. Iar pentru cetățenii născuți înainte de 1967, va funcționa doar partea de asigurare a pensiei. Tinerii ruși vor putea participa la sistemul de asigurări sau pot alege un fond de pensii nestatal.
De ce doriți să anulați registrul de lucru?
Cărțile de muncă au vrut să anuleze în mod repetat. Cu privire la abolirea regulată a cărților de muncă a început să vorbească în legătură cu pregătirea proiectului de lege al Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia privind eliminarea sigiliilor pentru societățile comerciale. Împreună cu anularea presei, reprezentanții organizațiilor de afaceri consideră că este adecvată anularea cărților de muncă.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale nu exclude o perioadă de tranziție de 10 ani, pentru a nu șoca oameni pentru care intrarea la locul de muncă este un element necesar în relația cu angajatorul. Cu toate acestea, mulți angajatori au trecut mult timp la o schemă contractuală de muncă, iar pentru ei cărțile de muncă arată anacronice. După încheierea unui contract de muncă cu angajatul, angajatorul și angajatul angajat stipulează în el toate pozițiile importante pentru ei înșiși. În cazul unui contract de muncă, angajatorul nu știe despre intrările neplăcute din registrul de muncă, de exemplu, concedierea în temeiul articolului pentru încălcarea disciplinei muncii etc.
Deoarece cărțile de muncă nu sunt necesare de niciun angajat, angajator sau stat, se poate presupune că acestea vor fi anulate cu timpul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: