Dezvoltarea unei întreprinderi și extinderea activităților sale duc adesea la necesitatea unei zile de lucru neormalizate. Cu toate acestea, mulți ofițeri de personal nu au toate subtilitățile în rezolvarea acestei probleme. În acest sens, există divergențe între manageri și angajați. Am decis să dezasamblam și să vă spunem ce înseamnă o zi de lucru neobișnuită, cum să o aranjați în mod corespunzător și să pregătiți o listă de postări care lucrează la un astfel de program.
Munca peste normă este una dintre problemele controversate care apar periodic în fața șefului întreprinderii. Care sunt recompensele pentru angajați și ce angajați nu pot fi recrutați pentru o astfel de activitate?
Ziua de lucru nereglementată în Codul Muncii al Federației Ruse
Este de remarcat faptul că legea stabilește o zi lucrătoare de opt ore, fără a include timpul pauzei.
Cum puteți aplica pentru o zi de lucru nestandard?
Deoarece informații despre graficul non-normalizate sunt esențiale și este imperativ să facă un contract de muncă, angajatorul trebuie să informeze angajatul viitorului cu această condiție, precum și de compensare, pe care a invocat pentru orele suplimentare de lucru ore. În special, în conformitate cu articolul 119 din LC RF. Lucrătorii care lucrează în acest mod au dreptul la concediu plătit suplimentar. Durata acestuia este determinată de convenția colectivă, dar nu poate fi mai mică de trei zile.
Angajatul are dreptul să ceară angajatorului să înlocuiască concediul suplimentar pentru procesare cu compensație monetară. Această posibilitate este prevăzută la articolul 126 din LC RF. Cu toate acestea, furnizarea acestei plăți în numerar este dreptul angajatorului, și nu o obligație.
Lista de posturi cu o zi de lucru non-standard
- liderii;
- personalul tehnic;
- personalului economic.
- persoanele cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani;
- persoanele cu dizabilități din toate grupurile;
- lucrătorii angajați în activități periculoase și dăunătoare.
Atragerea angajatului să lucreze în afara programului
O problemă importantă este implicarea angajatului în munca suplimentară. Contractul colectiv ar trebui să conțină o listă de posturi care pot fi angajate în afara programului principal. Contractul de muncă al angajaților ar trebui să conțină, de asemenea, un element referitor la posibila implicare în excesul de muncă. Pentru a evita eventualele neînțelegeri cu angajații, se recomandă să atrageți în scris implicarea în astfel de activități. De obicei, liderii emite o comandă.
Un astfel de document pe viitor va contribui la urmărirea faptului că lucrează în ore suplimentare, precum și la caracterul său episodic.
Merită să ne amintim că angajatul poate fi implicat în activități suplimentare numai pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Implementarea altor activități trebuie să fie formalizată ca un acord separat.
Formular de comandă pentru aprobarea listei de posturi cu o zi lucrătoare nestandardă
Articole similare
-
Ilin Day 2 august 2019 sms-felicitări și felicitări în versuri
-
Cum să aranjezi o sărbătoare pentru Ziua Mamei pe 14 mai și pe 26 noiembrie 2019
Trimiteți-le prietenilor: