Trecerea la noi sisteme de salarizare
Potrivit art. 4.1 din Legea federală nr. 22-FZ <1> prin decizia Guvernului Federației Ruse pentru lucrătorii instituțiilor federale de stat se poate aplica și alt sistem de plăți a forței de muncă care diferă de rețeaua tarifară uniformă. În prezent, în cadrul puterilor atribuite Guvernului, Hotărârea nr. 605 <2>, care a aprobat Regulamentul privind stabilirea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și personalul civil al unităților militare (în continuare - Regulamentul). Despre principiile sale principale și pașii luați pentru implementarea acesteia vor fi discutate în acest articol.
Se stabilesc termenii și procedura specifică pentru introducerea noilor sisteme de remunerare a forței de muncă:
- ministerele federale pentru instituțiile aflate sub jurisdicția serviciilor federale și agențiilor federale subordonate ministerelor relevante, precum și instituțiilor subordonate direct ministerelor;
- serviciile federale și agențiile federale, ale căror activități sunt desfășurate de către președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse pentru instituțiile lor subordonate;
- alte organe și organizații ale statului pentru instituțiile lor subordonate.
Instituțiile bugetare federale, care sunt principalii administratori ai bugetului federal, stabilesc termenele și procedura de introducere independentă a noilor sisteme de remunerare a muncii.
Evidențiază noile sisteme de salarizare
Regulamentul stabilește baza pentru tranziția la noile sisteme de salarizare. Nu are, de exemplu, salarii de bază, o listă de plăți compensatorii și de stimulare, grupuri de calificare profesională etc.
În primul rând, noul sistem de remunerare a angajaților (personal), inclusiv salariile (salarii), ratele salariale, plata compensației și pe bază de stimulente, ar trebui să fie stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale RF și ținând seama de Rezoluția nr. 605. Ca urmare a transferului instituțiilor către noi sisteme de salarizare, starea materială a angajaților lor nu trebuie să se deterioreze. În special, salariile lucrătorilor și a personalului (cu excepția primelor și a altor plăți de stimulare), stabilite în conformitate cu noul sistem de salarizare nu poate fi mai mică decât salariul (cu excepția primelor și a altor plăți de stimulare) plătite la introducerea unor noi sisteme de plată , sub rezerva conservării domeniului de aplicare a sarcinilor oficiale ale angajaților (personalului) și a executării lucrărilor de aceeași calificare.
La introducerea unor noi sisteme de remunerare a forței de muncă, stabilirea salariilor, ratelor și plăților în conformitate cu regulamentele, utilizarea:
- Catalogul unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor;
- O singură carte de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;
- garanții de stat pentru remunerarea muncii;
- salariile de bază (salarii de bază), ratele salariale de bază pentru grupurile de calificare profesională;
- o listă a tipurilor de plăți compensatorii și de stimulare în instituțiile bugetare federale;
Determinarea salariilor (salarii), ratele de salariu și de personal, instituția trebuie să ia în considerare cerințele pentru nivelul de formare și de calificare necesare pentru activitățile lor, ținând seama de complexitatea și volumul muncii prestate. Plățile compensatorii și de stimulare care fac parte din sistemul de salarizare ar trebui stabilite în conformitate cu listele lor din instituțiile bugetare federale aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.
Regulamentul prevede că salariile managerilor, adjuncților și contabililor lor principali constau, de asemenea, din salarii oficiale, plăți compensatorii și de stimulente. Salariul șefului instituției este determinat de contractul de muncă și este de trei ori salariul mediu al personalului principal al instituției conduse de acesta.
Notă. Personalul principal este angajatul care sprijină în mod direct îndeplinirea funcțiilor de bază pentru implementarea cărora a fost creată instituția. Lista de posturi, profesii, angajații instituțiilor, care pot fi atribuite personalului cheie cu privire la activitatea economică, stabilită de către organul executiv federal (alte organisme și organizații de stat), responsabil de stabilirea, în coordonare cu Ministerul Sănătății din Rusia.
La calculul salariilor, se iau în considerare salariile și plățile de stimulare a angajaților (personalului) pentru anul calendaristic care precedă anul stabilirii salariului oficial al șefului, iar plățile compensatorii nu sunt incluse în calcul.
Organul executiv federal responsabil al instituției are dreptul de a centraliza până la 5% din resursele alocate din bugetul federal pentru remunerarea angajaților și personalului instituțiilor din subordine, plăți de stimulare a managerilor acestor instituții. Suma acestor plăți se stabilește luând în considerare activitățile instituției.
Regulamentul prevede că fondurile pentru plata forței de muncă, provenind din activitățile antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri, sunt trimise instituțiilor pentru plăți de stimulare.
Ce se face pentru a introduce noi sisteme de remunerare a forței de muncă?
Prin Hotărârea nr. 605, Guvernul Federației Ruse a atribuit Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia o declarație pentru instituțiile bugetare federale:
- grupurile de calificare profesională și criteriile de atribuire a ocupațiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați acestor grupuri;
- o listă de plăți compensatorii și de stimulente.
În plus, acestea trebuie să fie făcute la propuneri pentru stabilirea salariului de bază (salariul de bază), ratele salariale de bază, pe grupe de calificare la locul de muncă, precum și elaborarea și adoptarea unor orientări pentru introducerea Instituției de Stat Federal al noilor sisteme de salarizare.
În Ordinul profesiei menționate, muncitorii și funcțiile salariaților se formează în grupuri de calificare profesională, ținând seama de tipul de activitate economică conform următoarelor criterii:
- angajații de birou individuale dintre membrii facultate și cercetători, care fac obiectul cerinței unui grad și (sau) statutul academic și funcțiile de șefi de direcții structurale ale unităților care necesită un învățământ superior profesional;
- pozițiile angajaților care necesită o educație profesională superioară;
- profesia de muncitori și poziția angajaților, inclusiv șefii unităților structurale ale instituțiilor, care necesită prezența învățământului profesional primar sau secundar;
- profesia de muncitori și poziția angajaților care nu au nevoie de disponibilitatea educației profesionale.
În prezent, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a elaborat și aprobat grupuri de calificare profesională:
- posturi de lucrători de cultură, artă și cinematografie (ordinul N 570 <6>);
- posturi de lucrători medicali și farmaceutici (Ordinul nr. 526 <7>).
Astfel, posturile lucrătorilor de cultură, artă și cinematografie sunt împărțite în patru grupe de calificare profesională:
- primii - interpreți tehnici și artiști ai compoziției auxiliare;
- al doilea - lucrătorii de cultură, artă și cinematografie de nivel mediu;
- al treilea lucrător de cultură, artă și cinematografie a legăturii principale;
- a patra - personalul conducător al instituțiilor de cultură, artă și cinematografie.
De exemplu, primul grup de calificare profesională include: un artist al compoziției auxiliare a teatrelor și organizațiilor de concerte; deținătorul muzeului; cameră asistentă în circ; bilet de avion. La al doilea - managerul birourilor de bilete; capul camerei dulapului; tutor în tehnologia vorbirii; sufleur; un artist al orchestrei (ansamblu), care servește cinematografe, restaurante, cafenele și podele de dans; organizatorul de excursii; șeful unui cerc, asociația de amatori, clubul de interese; managerul serii de dans, gazda disco-ului, șeful secțiunii muzicale a discotecii; acompaniator; kultorganizator; Asistenți: regizor, dirijor, coregraf, coregraf; director adjunct; antrenor de circ; actor al baletului; controlorul-ambasador al atracției; maestru al reparării și restaurării fondului de film.
De asemenea, pentru patru grupuri profesionale de calificare sunt posturile de lucrători medicali și farmaceutici, care, la rândul lor, sunt împărțite în nivele:
- primul - personal medical și farmaceutic de prim nivel;
- a doua - personalul medical și farmaceutic mediu. Acest grup are cinci niveluri de calificare;
- a treia - medici și farmaciști. Acest subgrup are patru niveluri de calificare;
- al patrulea - șefii diviziilor structurale ale instituțiilor cu studii superioare medicale și farmaceutice (medic specialist, farmacist). Aceste poziții sunt împărțite în două niveluri de calificare.
De exemplu, primul nivel de calificare al celui de-al doilea grup de calificare profesională include: igienist dentar; Instructor-dezinfectatorului; Instructor pentru educația igienică; Instructor pentru terapie fizică; statistician medical; instructor pentru terapia muncii; sterilizarea asistentei medicale; vânzătorul de optică; junior farmacist; dezinfectant medical; înregistratorul medical. Al doilea nivel de calificare al aceluiași grup - medic asistent privind igiena copiilor și adolescenților (doctor în igienă alimentară, medic de medicul de medicina muncii pentru educație pentru sănătate, medicul de igienă comunală, medicul de general de medic igiena-parasitologist, medicul de igiena radiațiilor, medic-epidemiolog); asistent entomolog; asistent de laborator; asistentă dietetică; Asistent de laborator cu raze X.
Până în prezent, acestea sunt principalele acte normative care vizează implementarea Rezoluției nr. 605.
"Instituțiile educaționale bugetare:
evidența contabilă și impozitarea "
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: