În conformitate cu punctul 7 din procedura de înregistrare a unui contract de muncă între un angajat și un individ în cazul încetării contractului de muncă sau rezilierea acestuia în avans, într-un contract de muncă o persoană face o evidență a motivelor rezilierii sale cu prin trimiterea articolelor relevante din Codul Muncii al Ucrainei, iar părțile vor notifica Centrul ocuparea forței de muncă, care a înregistrat un contract de muncă.
Din aceasta rezultă că, din cauza pierderii unei copii a contractului de muncă, să reziste procedurii prevăzute la p. 8-10 Ordine, înregistrarea unui contract de muncă între lucrător și individul nu este posibil, pe baza acordului încheiat și voința părților cu privire la rezilierea contractului de muncă, pe ambele părți ale contractului de muncă (un individ, angajator și angajat), trebuie să vizitați centrul de muncă, care este înregistrat un acord de muncă ; partea care a pierdut copia ei a contractului, în prezența unui ofițer responsabil al Serviciului ocuparea forței de muncă de Stat ar trebui să prezinte o cerere motivată pentru a ridica contractul de muncă cu înregistrarea, indicând circumstanțele pierderii unei instanțe a unui contract de muncă, care, potrivit legii, se menține la fiecare dintre părțile la relațiile de muncă .
Pe baza celor de mai sus, persoana în centrul de muncă desfășoară acțiuni privind eliminarea contractului de muncă cu înregistrarea, inclusiv notițe relevante în cartea de înregistrare a contractelor de muncă și copiile disponibile ale contractului de muncă (Ordinul punctul 8).
După aceea, un angajator persoană are dreptul să facă în concedierea cartea de muncă înregistrări ale angajaților angajatului la locul de muncă (punctul 9 din Ordinul) și persoana responsabilă de centrul de muncă, în conformitate cu punctul 10 din Procedura, confirmă semnătura personală a înregistrării și certifică cu sigiliul său.
Cetățeanul care a pierdut o copie a contractului de muncă care îi aparține, la cererea acestuia, centrul de ocupare trebuie să elibereze o copie certificată a contractului de muncă.
De asemenea, să acorde o atenție la faptul că, în cazul în care angajatorul, în conformitate cu legislația, începând de la data contractului cu angajatul, să pună în aplicare angajamente corespunzătoare și transferul contribuțiilor la Fondul de pensii al Ucrainei pentru angajat, angajatul are posibilitatea de a confirma perioada sejurului dumneavoastră cu o persoană-angajator relațiile de muncă prin obținerea evidențelor personalizate relevante ale persoanelor asigurate în sistemul Pensi de asigurări obligatorii de pensii publice Fondul nnogo din Ucraina.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: