ore suplimentare - este activitatea desfășurată de către un lucrător de angajator în afara timpului de lucru fix, care lucrează zi (schimburi), precum și activitatea în plus față de orele normale de lucru pentru o perioadă contabilă.
Legislația noastră rezultă din faptul că angajatorul nu poate angaja un angajat să lucreze ore suplimentare la prima lui capriciu. Legislatorul enumeră în mod deliberat cazurile excepționale în care pot fi aplicate orele suplimentare:
1) lucrările necesare pentru apărarea țării, prevenirea unui dezastru natural, a unui accident industrial și eliminarea imediată a consecințelor acestora;
2) lucrul mecanic necesar social pentru alimentarea cu apă și gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații, pentru a elimina circumstanțe accidentale sau neașteptate, încalcă buna funcționare a acestora;
3) atunci când este necesar pentru a termina lucrarea, care este normalizat de timpul unei întârzieri neașteptate privind condițiile tehnice de producție nu a putut fi terminată, în cazul în care nu este completă poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor productive, sau reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea umană;
4) reparațiile temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor, în cazul în care disfuncționalitatea lor amenință perioada de nefuncționare a unui număr semnificativ de angajați;
Dar chiar și în aceste cazuri, fără consimțământul dvs. scris, nimeni nu are dreptul să vă forțeze să lucrați orele suplimentare.
Lista de mai sus nu este exhaustivă. Cea mai obișnuită modalitate de extindere a listei de aplicații suplimentare este consolidarea motivelor suplimentare ale organizației. Atunci cand aplicati pentru un loc de munca, conform Codului Muncii al Federatiei Ruse, angajatorul este obligat sa va familiarizeze cu acest document. Citiți cu atenție toate aspectele privind programul de lucru, precum și cazurile de implicare în munca suplimentară.
Nu este permisă munca de ore suplimentare:
1. femeile însărcinate și femeile cu copii sub 3 ani;
2. angajații cu vârsta sub 18 ani;
3. angajații care studiază fără întrerupere de la producție, în zilele de muncă;
4. Persoanele cu dizabilități cărora nu li se permite să lucreze din motive medicale.
Persoanele cu dizabilități care nu le sunt interzise, precum și femeile cu copii în vârstă de 3 ani, pot fi implicate în munca suplimentară numai cu consimțământul lor și în scris; ei ar trebui să fie familiarizați cu dreptul lor de a refuza să lucreze ore suplimentare.
În cazul angajaților angajatorul nu a obținut acordul (în scris!) Pentru a efectua ore suplimentare de lucru, adică, absența unui astfel de acord (în afară de scris), este considerată ca un refuz de a efectua ore suplimentare, angajatorul nu are dreptul de a implica lucrători sau la unul dintre tipurile de răspundere disciplinară.
Comandă și plată
Munca peste ore este limitată - nu mai mult de 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an pentru fiecare angajat. În același timp, angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare sunt înregistrate cu precizie.
Potrivit art. 152 din Codul Muncii al RF "Remunerația forței de muncă peste orele normale de lucru", orele suplimentare se plătesc după cum urmează:
- pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de o dată și jumătate de mărime,
- pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori decât suma.
cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă sau contract de muncă. Asigurați-vă că citiți acest paragraf la intrarea în muncă! La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare. Fără voința lucrătorilor, astfel de acțiuni sunt ilegale, iar angajatorul pentru a oferi angajaților de zile neplătite suplimentare off pentru ore suplimentare de lucru ar trebui să fie dorința lucrătorilor înșiși.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: