Feedback-ul Bashneft angajat cu privire la angajator

Lucrează în compania de 1-2 ani Ufa

Pro: În timp util

Ce poate fi îmbunătățit: conducere absolut incompetentă. Multe atribuții de superiori sunt delegate angajaților, există un loc de beție, care este acoperit, astfel încât să nu poarte răspundere. Există un accent sistematizat în creșterea carierei, căștile sunt încurajate la toate nivelurile. Și, în general, o listă extinsă de inconsecvențe, inconsecvențe și subiecte problematice ale lucrării în sine, în ceea ce privește birourile și direct de la general la cele private. Din păcate, odată ce a înflorit pe companie, a existat un singur nume, totul comercianții de arme granată, înlocuind reciproc la jgheab.







Poziția nu este specificată

A lucrat timp de 5-10 ani în Ufa

Pro: După cum sa spus deja: salariu stabil, cadouri pentru NG, autobuze de schimb și LCA liber.

Că este posibil să se îmbunătățească: Pentru a trimite de management, în primul rând, pentru a elimina departamentele umflate și inutile, pentru a crește salariul.

Poziția nu este specificată

A lucrat în cadrul companiei pentru 1-2 ani raionul Nefteyugansk

Pro: Există foarte puține plusuri, salariul este normal, dar trebuie să o arăți ca Papa Carlo și tu să porți unul

Ce se poate îmbunătăți: Managementul este frică de clienți, înlocuind angajații lor și greu de înlocuit, deși muncitorii din nord trag întregul birou, și de la această tehnică kukish se prăbușește.

Poziția nu este specificată

Lucrează în companie timp de 5-10 ani Ufa

Pro: Nu există avantaje speciale, singurele care sunt mai puțin stabile în plata SP și asta e tot. în principiu, o mizerie în furnizarea, șeful este foarte departe de subiectul lucrării special pe care le supraveghează, în mod constant inventarea unui deget sau alte locuri pe care regulile inutile instruktsiyi lucruri, totul este destinată doar ceva ce ar acoperi fundul lui și tot. Tratarea angajaților de la managementul superior cum ar fi bovine, nu-ți plac aceste condiții? Te rog să renunți, să rămâi într-o criză fără a lucra este afacerea ta.

Ce poate fi îmbunătățit: a avut loc lipsa totală de percepție a condițiilor de lucru ale conducerii superioare, optimizarea, cel mai teribil lucru care ar putea fi inventat. Oamenii tăiat, Joburi Post, și dau vina tot pe umerii lucrătorilor obișnuiți care trebuie să supravegheze multe întrebări, uneori, nu sunt legate de activitatea lor, la toate, în timp ce salariul nu a crescut lucrătorilor, ci dimpotrivă, în timp ce în mod constant să depună eforturi pentru a nega premiul. Toate excedentele vin, iar lipsurile sunt de asemenea păstrate de muncitori, deși excedentul este de multe ori mai mare decât lipsa lucrătorilor formați, nu din cauza vina, ci din cauza faptului că problemele de producție nu sunt rezolvate.







Poziția nu este specificată

Lucrează timp de 3-5 ani

Pro: Prin noul an, sunt prezentate surprize plăcute, sub formă de daruri către copiii muncitorilor. Și așa, nimic mai mult în minte nu vine.

Ce se poate îmbunătăți: Compania nu are proprietăți imobiliare, toate clădirile sunt închiriate. Nu e adevărat, suspect. De fiecare dată din acest motiv, trebuie să împachetați lucrurile și să vă mutați într-un alt loc de reședință. În același timp, încărcătoarele nu sunt considerate necesare pentru a fi angajate, toate sunt transportate de către lucrătorii de birou înșiși. Pornind de la documente și terminând cu tehnica. Anterior, a existat o mașină oficială, astăzi au fost îndepărtați.

Absența primelor și a oricăror plăți suplimentare pentru procesare. Dacă plecați pentru câteva minute înainte de programat, mustrarea și amenda vă sunt furnizate. Ca să nu mai vorbim de atitudinea managerilor față de subordonații lor, aceștia pot fi nepoliticoși, nepoliticoși și pot să-și înțepene complet degetele. Nu veniți aici să vă târâți la picioarele marilor autorități trimise de la Dumnezeu. Nu fi umilit. Căutați un loc mai bun pentru asta!

Poziția nu este specificată

Lucrat timp de 1-2 ani

Pro: Personal plăcut și prietenos al companiei.

Ce poate fi îmbunătățit: directorii companiei, în mod constant de mulți ani, fură. Și apoi îi forțează pe subalternii să-și plătească propriile păcate. Dacă doriți să lucrați neglijent, învățați doar să dați un recul sau să sugeți bine. Toți ar trebui să fie trași la răspundere pentru încălcarea articolelor. Precizat în legea Federației Ruse.
Totul devine clar după ce vă uitați la nivelul lor de trai, pentru că ați câștigat sincer, așa că nu vă clarificați.

Ei sunt în mod constant amenințați de concediere și intimidați de subordonați. Nu există o creștere în această companie, maximul va fi transferat unei alte sucursale, nimic mai mult. Apelul arogant și brutish este simțit în totul, începând cu un salariu mic și terminând cu un ton ordonat și priviri oblice neglijente.

Facem o carieră în JSC Bashneft

Doriți să obțineți un loc de muncă în Bashneft, o companie petrolieră care se dezvoltă rapid? Și ce știi despre asta?

Istoria companiei: secrete și statistici

Compania și-a început activitatea în perioada îndepărtată din 1933. Astăzi este unul dintre cei cinci lideri ruși în ceea ce privește producția de produse petroliere. În plus:

  • Anual, compania produce peste 16 milioane de tone de petrol;
  • are mai mult de 150 de depozite;
  • reciclează mai mult de 20 de tone de ulei anual.

Pentru a deveni un angajat lider al companiei, aveți nevoie de:

  • Fii profesionist în domeniul tău;
  • să aibă un caracter puternic;
  • să poată pune în practică cunoștințele teoretice.

Unde pot găsi recenzii mai detaliate ale acestui angajator? Aruncati o privire la pagina noastra.

Portalul nostru de Internet a colectat o cantitate inepuizabilă de feedback cu privire la activitatea din această companie. Asemenea informații vor spune multe despre. De exemplu, ce se întâmplă în spatele scenei firmei, cum se raportează la angajați, ce așteaptă compania pentru dvs. și multe altele.
Deci, v-ați hotărât să obțineți un loc de muncă în Bashneft? În primul rând, nu uitați să citiți recenziile!







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: