Factorii de creștere a productivității muncii sunt înțeleși ca fiind cauze care determină modificări ale nivelului sau condiții obiective care determină posibilitatea creșterii acesteia. În practica internă și străină, există multe calificări ale factorilor de creștere a productivității muncii. Scopul principal al clasificărilor este de a studia și sistematiza motivele creșterii productivității muncii, de a-și gestiona creșterea. Cea mai cunoscută clasificare a factorilor de creștere a productivității muncii, dezvoltată de Gosplan:
1. Creșterea nivelului tehnic al producției:
- mecanizarea și automatizarea producției;
- introducerea de noi tipuri de echipamente;
- introducerea de noi procese tehnologice;
- îmbunătățirea proprietăților constructive ale produselor;
- îmbunătățirea calității materiilor prime și a materialelor noi de construcție.
2. Perfecționarea managementului, organizarea producției și a muncii:
- structura de gestionare a schimbărilor;
- creșterea standardelor și a zonelor de servicii;
- pierderea timpului de lucru;
- reducerea pierderilor din căsătorie;
- creșterea nivelului de specializare a producției.
3. Modificări structurale ale producției:
- modificarea ponderii specifice a anumitor tipuri de produse;
- schimbarea ponderii produselor și componentelor semifabricate;
- să modifice complexitatea programului de producție.
4. Factori sectoriali și alți factori care caracterizează schimbările în condițiile externe, naturale:
- schimbarea condițiilor de extracție a mineralelor (cărbune, petrol, minereu, turbă);
- modificarea conținutului unei substanțe utile;
- punerea în funcțiune a unor noi întreprinderi.
Pentru a crește productivitatea muncii, sunt organizate lucrări pentru găsirea și utilizarea rezervelor.
Rezervele reprezintă oportunități potențiale, realiste de reducere a costului forței de muncă pe unitatea de producție, precum și pierderile de timp de lucru și costurile neproductive ale forței de muncă echivalente cu ele din punct de vedere economic.
Rezervele de creștere a productivității sunt clasificate după:
- sursa creșterii productivității (îmbunătățirea utilizării mijloacelor de producție sau de muncă);
- locul de detecție și utilizare (în cadrul producției, industriei, economiei naționale);
- semnificație funcțională (în producția principală, întreținere, management);
- timpul de utilizare (curent, prospectiv).
Dintre acestea, rezervele interne de creștere a producției sunt utilizate direct în cadrul firmei. Acestea includ rezerve pentru reducerea intensității forței de muncă, îmbunătățirea utilizării timpului de lucru, rezerve pentru îmbunătățirea structurii personalului, economisirea forței de muncă și salvarea forței de muncă. Stimularea personalului întreprinderii pentru utilizarea rezervelor de producție a creșterii productivității este unul dintre elementele managementului economic.
Sursele de creștere a productivității pot fi grupate pe linii:
1. Reducerea intensității forței de muncă a produselor, lucrărilor.
2. Creșterea fondului de timp pentru exploatarea echipamentelor, a locurilor de muncă (prin reducerea pierderilor de timp intraday și intra-bursiere, reducerea timpului neproductiv).
3. Creșterea proporției părților directe ale procesului de producție.
4. Factori de preț.
5. Nivelul ofertei de cooperare.
Cum sunt legate numărul de personal și creșterea productivității?
unde Fri - creșterea productivității muncii, în procente;
Чi - reducerea numărului de personal sub influența factorului i;
i - factorul de creștere a productivității muncii, i =;
Chpp - numărul de PPP, calculat pe producția planificată, menținând în același timp productivitatea muncii la un nivel de bază:
Chpn = Chpnp afară × Iv, (5.17)
unde Chpp este afară. - numărul PPP în perioada de bază inițială;
Iv - indicele de creștere a producției în perioada de planificare.
Salvarea numărului de PPP sub influența creșterii productivității asociată cu:
a) modificarea intensității forței de muncă:
unde tpl, tb - intensitatea forței de muncă a unei unități de producție în perioada planificată și de bază, persoană / oră / buc;
Npl - volumul producției în termeni fizici în perioada de planificare, bucăți;
Fd - fondul de timp real al unui lucrător în perioada de bază, oră;
kvn - coeficientul de performanță al ratelor de producție în perioada de bază;
b) o modificare a ponderii produselor semifabricate achiziționate și a livrărilor coordonate:
(5.19) este îndeplinită,
unde Chuppp b - numărul de angajați în perioada de planificare, menținând în același timp producția, oamenii;
ponderea livrărilor cooperate în volumul producției din perioada de bază și planificată,%;
c) reducerea timpilor de întrerupere intraluzivi:
unde - proporția lucrătorilor în numărul PPP în perioada de bază, procent;
- ponderea pierderilor intramusculare și a timpului inactiv în fondul de timp de lucru zilnic;
f - scăderea pierderilor intramusculare și a perioadei de inactivitate în perioada planificată (raportare), procent.
d) reducerea pierderilor din căsătorie:
unde Bbl, Bbl - ponderea cheltuielilor pentru căsătorie și corecția lor în producția de mărfuri, respectiv în perioada de bază și planificare, procent.
e) creșterea producției:
unde Iv - creșterea producției, procent;
Ichppp - creșterea numărului de personal fără lucrători de bază, procentaj.
Când mulți factori acționează simultan, numărul inițial de personal este corectat pentru schimbarea populației sub influența altor factori.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: