O evidență completă a programului de lucru - vom vorbi despre procedura de calculare a salariilor la întreprinderi în condițiile aplicării acesteia.
Nuanțele aplicării contabilității agregate
Particularitățile plății forței de muncă în contabilitatea agregată a programului de lucru
Remunerarea forței de muncă - un exemplu de calcul în contabilitatea agregată a programului de lucru
În Codul Muncii dă durata maximă permisă de muncă pe săptămână, ar trebui să fie nu mai mult de 40 de ore, atunci când este vorba de a lucra în condiții normale, cu o intensitate și de tensiune acceptabilă.
IMPORTANT! Obligația de a înregistra orele lucrate de personal este atribuită angajatorului și acest lucru se realizează prin reflectarea consistentă a aparițiilor angajaților în foaia de parcurs.
Adesea, în multe companii se aplică o rotație diferită a zilelor lucrătoare; lungimea zilei de lucru și perioadele de odihnă pot avea și o valoare variabilă - ca urmare, standardul săptămânal la 40 de ore nu este strict menținut. Moduri similare de operare se regăsesc în sectorul serviciilor, al companiilor de securitate, al companiilor industriale și al societăților comerciale.
Un alt motiv pentru această organizare a muncii, în care nu există posibilitatea de a respecta o rată săptămânală de timp, este existența unui ciclu de producție continuu care depășește durata permisă a muncii. Un ciclu de producție continuu este înțeleasă ca o tehnologie a producției care nu implică oprirea la sfârșitul zilei de lucru și necesită prezența constantă a angajaților la locul de muncă. Aici, pentru a asigura producția continuă, se utilizează munca de schimb.
Nuanțele aplicării contabilității agregate
În circumstanțele descrise mai sus, atunci când durata unei activități săptămânale poate depăși o limită de 40 de ore, parlamentarii prevăd aplicarea calendarului rezumat în RF LC. Această abordare presupune respectarea numărului normal de ore permise, nu pe săptămână, dar pentru un interval mai mare de timp, dar nu mai mult de 1 an. Înființată în perioada societății, pentru care numărul total de ore lucrate este comparat cu normativul, se numește de obicei contabilitate. Calculul duratei normale a timpului de lucru pentru această perioadă în formă generală se poate obține prin împărțirea a 40 de ore cu 5 și apoi înmulțirea cu numărul total de zile lucrătoare pentru o săptămână de lucru de cinci zile în perioada respectivă. Rezultatul este redus cu numărul de ore de reducere a zilelor lucrătoare anterioare sărbătorilor.
ATENȚIE! În practică, specialiștii în resurse umane nu sunt implicați în astfel de calcule, ci folosesc calendarul de producție, care este publicat anual de către guvern.
Este permisă utilizarea contabilității agregate atât pentru companie în ansamblu, cât și pentru subdiviziunile sau asociațiile de salariați angajați pe situri cu ciclu de producție continuu. Implementarea sa are sens în acele locații în care, din cauza naturii organizării muncii, a procesului de producție, este imposibil să se respecte norma săptămânală a orelor de lucru. Exemple de astfel de cazuri includ lucrul în schimburi, programul flexibil, metoda de lucru în schimburi.
Particularitățile plății forței de muncă în contabilitatea agregată a programului de lucru
Sistemele salariale bazate pe timp sunt adesea folosite atunci când se utilizează contabilitatea agregată. Baza pentru calcularea salariului poate fi:
- salariul lunar stabilit;
- tarif orar tarifar.
Să analizăm mai detaliat aceste concepte.
Salariul lunar ca bază pentru calculul salariilor în contabilitatea agregată
Majoritatea experților, bazându-se pe definiția din art. 129 din LC RF, identificați salariul ca o sumă fixă, care trebuie plătită în cazul în care angajatul a lucrat o lună calendaristică completă, indiferent de numărul de ore lucrate în acesta. Din acest motiv, aplicarea sistemelor aeriene în contabilitatea cumulativă este asociată cu unele dificultăți.
Dacă este selectată o lună ca perioadă contabilă pentru contabilitate totală, numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă este întotdeauna egal cu cel normal, este suficient să plătiți întregul salariu.
Complexitățile apar atunci când se utilizează o perioadă mai lungă. Într-o astfel de situație, numărul de ore efectiv lucrate poate fluctua nu numai pentru un angajat în fiecare lună, ci și pentru lucrătorii cu diferite condiții de muncă în aceeași lună. În general, pentru perioada contabilă selectată, numărul orelor coincide cu cel normativ. În același timp, plata salariilor stabilite pentru o lună întreagă pare să fie inoportună, deoarece angajații vor primi aceeași sumă pentru diferite sume de muncă (timpul petrecut). În această situație, salariul este considerat ca o rată lunară, pe baza căreia, conform anumitor reguli, se determină rata pe oră de lucru.
Metoda de calculare a ratei lunare pentru determinarea ratei orare
Rata orară a salariului poate fi obținută prin împărțirea acestuia cu rata de lucru pe lună. În acest caz, se poate utiliza una din cele 2 abordări pentru a determina aceasta din urmă:
Remunerarea forței de muncă - un exemplu de calcul în contabilitatea agregată a programului de lucru
- Când decideți să aplicați standardul pentru o lună:
30000/175 × 168 = 28.800 ruble.
30000/160 × 167 = 31,312.50 ruble.
- Când se utilizează rata medie lunară anuală:
30000 / 164,42 × 168 = 30,653,21 ruble.
30000 / 164,42 × 167 = 30,470.75 ruble.
Rețineți că atunci când se utilizează standardul lunar și standardul mediu anual, sumele diferă ușor între ele.
Varianta aleasă de calculare a ratei orare ar trebui fixată într-un act local, poate fi un contract colectiv sau o prevedere privind salariile. Acest lucru va ajuta la evitarea disputelor cu auditorii, deoarece fiecare metodă conduce la calcularea și plata diferitelor sume de remunerație pentru muncă.
Angajarea de urmărire totală de timp se produce atunci când timpul de lucru este foarte diferit de la o săptămână la alta sau de la o lună la alta, sub regimul orelor de lucru flexibil sau metoda de schimbare. Calculul salariilor în acest caz depinde de durata perioadei și care este baza sistemului utilizat în întreprindere: salariul sau salariul pe oră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: