S-ar părea că apariția unor forme civilizate de lucru cu numerar - transfer bancar și utilizarea de carduri de plastic în ambele scopuri personale și corporative - va economisi în mod semnificativ timpul pe care se ocupă cu băncile și va face viața mai ușoară și mai plăcută. Dar, ca organizații bugetare și comerciale predate în mod voluntar-obligatoriu angajaților să primească salarii prin „de plastic“, iar băncile carduri de credit emit pentru buzunarele lor debitori și cetățenilor portofele încep să se transforme într-o serie de date de stocare din plastic cu un cod PIN, și documentele financiare. Fie că este posibil să minimalizăm cumva tot acest abundență de atribute ale unei civilizații găsite de corespondentul nostru.
„Nu neg: utilizarea de carduri plastice simplifică viața, precum și gestionarea de la distanță a conturilor, în cazul în care un astfel de serviciu este oferit de banca dvs., dar atunci când sunt deservite de 5-6 bănci, cu excepția faptului că obține mai multe facilități și probleme“, - spune Ivan, care sa confruntat problemă privind experiența personală. În buzunarele sale sunt carduri „VTB 24“, „Rosbank“, „Enisei fuzionat banca,“ o bancă străină Passbook „Banca de Economii“: „La început a fost singura carte pe care am făcut pentru o călătorie în străinătate. Apoi, acele instituții, cu care am lucrat sau cu care lucrez acum, au primit cărți salariale ale băncilor cu care cooperează. De asemenea, am un cont de decontare ca antreprenor individual și câteva conturi personale în alte 2 bănci cu un sold minim, care pur și simplu nu au timp să se închidă. Este păcat să-ți pierzi timpul.
Situația lui Ivan nu este destul de tipică: introducerea în masă a proiectelor salariale pe cardurile de plastic a avut loc relativ recent, nu cu mult timp în urmă băncile au început să dea cărților lor de creditare cărți de credit suplimentare. Cu toate acestea, tendința marcată a te face să te întreb, există o modalitate de a folosi carduri în loc de 5 singur „Multicard“, și în loc de 5 conturi - unul „multischet“?
Corporate multi-cont
Numărul maxim de servicii care vă permit să economisiți timp atunci când lucrați cu bani, băncile oferă clienților corporativi. În plus față de serviciile tradiționale de gestionare de numerar, care pot fi efectuate de la distanță printr-o varietate de sisteme de internet banking (pentru care folosesc diferite metode de protecție a datelor), clienții corporativi pot alege pentru ei înșiși un proiect de salariu lucrativ, și, de asemenea, pentru a comanda cardul companiei pentru a reduce timp și muncă costurile de contabilitate pentru emiterea de fonduri pentru cheltuielile intracompanie.
Principalele tipuri de carduri utilizate de majoritatea băncilor pentru proiectele salariale sunt: VISA Electron și Cirrus / Maestro; VISA Classic și MasterCard Mass; VISA Gold și MasterCard Gold. Un card suplimentar - Sberbank - este oferit de Sberbank. Banca "Kedr" folosește cardurile VISA și Union Card, iar "Yenisei United Bank" oferă în mod tradițional cărți din sistemul de plată "Coroana de Aur". angajamente înseamnă același lucru peste tot: transferul băncii a făcut o singură plată, iar el se distribuie fondurile către conturile angajaților, în conformitate cu datele transmise. Unele organizații, de exemplu "Alfa Bank", oferă posibilitatea de a fi deservite în cadrul proiectelor salariale fără a deschide un cont de decontare. Pentru aceasta, serviciul de management al documentelor electronice este furnizat. Vă permite să economisiți timp la imprimarea registrelor salariale, a semnăturii și a livrării către bancă pe hârtie. În schimb, un fișier criptat cu semnătura electronică electronică este trimis la bancă prin e-mail.
Costul serviciilor în cadrul proiectelor salariale este adesea discutat cu banca în mod individual. Unele (de exemplu, Alfa Bank, Sberbank) vă vor oferi angajaților beneficii suplimentare, în special, beneficii atunci când vor obține diverse împrumuturi sau vor acumula dobânzi pentru utilizarea fondurilor în contul lor. Altele vă vor permite să economisiți considerabil prin eliminarea tuturor cheltuielilor pentru menținerea conturilor personale pentru aceiași angajați. De exemplu, Rosbank, care colaborează cu mai multe instituții bugetare din regiune, percepe până la 49 de ruble pe lună pentru deservirea contului în cadrul planului tarifar "Professional". Pentru comparație: "Yenisei United Bank" ia 30 de ruble. pe an, deși emite o carte costă 50 ruble. (card magnetic din plastic) sau 300 de ruble. (carte de plastic cip). În ceea ce privește banca "Kedr", la întocmirea cărților Union Card, VISA Classic și VISA Gold, deținătorii lor ar trebui să rețină că există un sold care nu poate fi retras din cont.
Probleme particulare
Cu toate acestea, nu puteți face nimic și continuați să economisiți cărți și facturi de plastic. Și în acest caz, există un plus. După cum spune zicala investitorilor înțelepți, nu trebuie să puneți toate ouăle într-un singur coș. Dacă într-una dintre băncile dvs. există un eșec la computer sau, Doamne interzice, pierdeți un card, sau unii escroci vă vor da un cont, puteți utiliza întotdeauna economiile în alte bănci. Deși în acest caz va trebui să acceptați creșterea inevitabilă a documentelor, contractelor și cardurilor financiare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: