- Despre compania dvs.
- Despre postări
- Despre persoana pe care vrei să o angajezi
Și acesta este cel minim.
Luați atenția candidatului imediat! Unele fapte ucigașe.
Desigur, înțeleg că este greu să impresionezi pe cineva cu cel mai comun job. Nu toate companiile sunt super-atractive și de dorit. Și afacerea dvs. pentru majoritatea oamenilor este plictisitoare și neinteresantă.
Dar puteți găsi întotdeauna o modalitate de a vă face un loc de muncă mai seducător. Să-l intereseze pe reclamant și să-l facă să citească întregul text. Cum?
Orice companie are întotdeauna unele statistici și fapte interesante. Când descrieți compania dvs., adăugați întotdeauna câteva cifre impresionante despre aceasta, liderul, angajații, industria. Astfel de cifre, care vor crea impresia potrivita.
Nu scrieți "Suntem o companie tânără și dinamică ..", descrie-o cu fapte măsurabile, de exemplu:
Am crescut de la 5 la 48 de angajați în doar 2 ani
Am capturat aproape 40% din piață pentru producerea unor astfel de articole în regiunea noastră
Succesul nostru confirmă o creștere dublă a cifrei de afaceri în ultimii 2 ani.
Evaluați fiecare dintre posturile vacante din perspectiva unui solicitant grăbit: atrage atenția, există fapte importante, arată o perspectivă excelentă de carieră?
Dacă vacanța dvs. este o nouă poziție în companie, spuneți-ne despre aceasta.
Dacă compania dvs. are o nouă poziție, un nou proiect, o nouă direcție - nu uitați să subliniați acest lucru în textul vacant!
Acesta este un indicator al dezvoltării dinamice și atrage candidații.
Trimiteți solicitanții pe site-ul dvs. corporativ!
Asigurați-vă clar că va fi foarte util să vizitați site-ul companiei dvs.
Nu uitați cuvintele cheie
Acestea sunt cuvintele pe care potențialii dvs. angajați pot să le caute prin serviciul de căutare de pe site-ul locului de muncă.
Dacă nu apare pe prima pagină, este posibil să nu vadă deloc candidații potriviți!
Utilizați cuvinte cheie alternative
Pot fi și alte titluri de locuri de muncă (manager de birou \ secretar \ asistent manager), sinonime (manager regional \).
De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui "manager de relații publice", atunci persoanele care caută un PR manager sau un PR manager nu vă pot găsi vacanța.
Utilizați toate titlurile de locuri de muncă posibile. Și plasați-le în 1-2 paragrafe ale textului.
Acest lucru este mai important pentru motoarele de căutare.
Utilizați cele mai comune nume de postări
Nu fiți complicat, sunând doamna de curățenie un manager curat, ci un simplu comerciant ca "manager de dezvoltare a afacerii".
"Numele frumos" care nu se potrivesc cu termenii acceptați din industria dvs. nu pot fi găsiți pur și simplu de potențialii angajați. Ei, de fapt, folosesc cele mai simple termeni și titluri de posturi atunci când caută.
Fără cuvinte și întrebări inutile. Intrigi și direct la site-ul dvs.
Compania "Pupkin și K" a crescut incredibil în ultimii 2 ani.
Avem nevoie constant de oameni talentați pentru proiecte unice.
Vrei să intri în istoria afacerii?
Avem o mulțime de posturi vacante interesante care nu pot fi listate pe o pagină, deci vă rugăm să vizitați situl nostru sitepupkin.com.ua. aflați mai multe despre noi și găsiți un loc de muncă pentru dvs.
Puțini oameni nu sunt interesați de o astfel de propunere, nu-i așa?
Solicitați feedback
Dacă aveți întrebări cu privire la locul vacant sau la firma noastră, vă rugăm să scrieți: ... sau să sunați ...
Da, puteți pierde suficient timp pentru a răspunde întrebărilor triviale. Dar veți crește șansele de a prinde un super-candidat care nu vă trimite CV-ul oriunde. Persoanele care doresc să stea în mod necesar vor clarifica unele nuanțe, perspective de creștere etc. înainte de a trimite un CV și asigurați-vă de confidențialitatea procesului.
Este important ca ei să atragă atenția imediat și să nu se piardă în masa generală.
Compania de consultanta "Navigator"
Înregistrări similare
Trimiteți-le prietenilor: