Cum putem construi sistemul de pensii.
1. DE CE VICTIMELE REFORME DE PENSII
1.4 Necesitatea unor schimbări de piață în sistemul de pensii.
Ce nu se termină în sistemul de pensii?
2.1 Principiile de organizare a sistemului de pensii de stat - SSE.
2.2 Principiile de executare a SSE.
2.3 Posibilitatea lucrului comun al sistemului de stat al SSE și FNM.
3. PENSIA DE VÂRSTĂ și CALCULUL PENSIUNII.
3.1 Vârsta de pensionare.
3.2 Formula de pensie - F1.1 Raportul dintre drepturile de pensie (PPP). (Tabelele 1 și 2).
3.3 Formula de pensie - Ф.2 Creșterea pensiei cu vârsta. (Tabelul 3).
3.4 Capacitatea de a lucra după pensionare.
4. SARCINILE STATULUI.
4.1 Drepturile de pensie ale femeilor cu copii.
4.2 Vârsta de pensionare a femeilor cu copii.
4.3 Prestațiile de pensionare ale recruților.
4.4 Drepturile de pensie ale studenților.
5. DEZVANTAJELE CURENTE ALE SISTEMULUI DE PENSII.
5.1 Programul de cofinanțare a părții finanțate din pensie.
5.2 Înregistrarea în Fondul de pensii din Ucraina - SNILS și problemele copiilor din fondul de pensii.
6. TEORIA SECURITĂȚII PENSIONULUI.
6.1 Fostul model sovietic (de stat) și chinez (privat) de furnizare a pensiilor.
6.2 Versiunea teoretică generalizată a prestațiilor individuale de pensii.
7. SISTEMUL DE PENSIE DE DISTRIBUȚIE SOLIDARĂ ȘI
"ASIGURAREA PENSIEI". (nu este terminat)
DE CE VICTIMELE REFORME DE PENSII?
1.1 Pentru majoritatea cetățenilor, răspunsul este evident - din cauza lipsei de bani și, prin urmare, a pensiilor scăzute, dar aceasta este o înțelegere internă, este adevărată, dar inexactă. De fapt, aceasta este o consecință a mai multor erori fundamentale ale reformei. care sunt înțelese de mai mulți oameni în cunoștință de cauză și, sper, de experți.
1 eroare. Când a fost introdusă reforma, a fost stabilită o parte cumulată a pensiilor, care a fost preluată din contribuțiile generale la pensie (6% din 28%, în faza inițială, adică fondul de pensii și pensiile au scăzut).
2 eroare. Sistemul sovietic de constituire a unui fond de pensii (PF), care există până acum, când angajatorii plătesc pensii, rămâne. iar lucrătorii înșiși nu sunt interesați de acest lucru. Acest anacronism este o moștenire a URSS, un salut de la trecut până la generația tânără actuală.
3 eroare. Reducerea contribuțiilor la pensii pentru întreprinderile mici, (modificări ale ratelor de impozitare de mai multe ori). Împreună, aceasta se numește principala teză liberală - reducerea impozitelor pe afaceri (pentru a sublinia această teză este principala prostie economică a acelorași liberali "vizibili" din Școala Superioară de Economie).
A patra greșeală a fost și salariile notorii din plicuri. adică economia subterană, care este ea însăși consecința unei a doua erori fundamentale.
Acestea sunt greșeli în organizarea reformei sistemului de pensii, reduc cantitatea de bani din PF și, desigur, reduc pensiile.
Pe lângă organizație, există și greșeli în punerea în aplicare (implementarea) acestei reforme.
5 - divizarea pensiilor în bază și piese de asigurare.
6 - transferul părții de bază de la fondul de pensii la buget și apoi din nou returnarea banilor din buget către PF.
Aceste schimbări în suma de bani în Fondul de pensii nu se reduce (teoretic), dar confundă contul de pensii, numărul de funcționari crește. Și în practică - cu cât mai mulți oficiali, cu atât mai mulți bani sunt pierduți. Aceasta este o caracteristică familiară a execuției rusești a legilor financiare.
1.3 Una dintre cele mai grave greșeli este că mulți nu înțeleg esența sistemului de pensii, precum și sistemul de "pensii". Asigurările de pensii în sine sunt neregulate. deoarece vârsta de pensionare nu este un eveniment de asigurare. dar este o continuare logică și inevitabilă a vieții unei persoane după terminarea muncii. Cu excepția cazului în care, desigur, nu jucați ruletă de pensii, mai ales cu bărbați - vor supraviețui până la pensionare sau nu. Atunci sigur va fi asigurarea: a trăit - a primit asigurare, nu a trăit - problemele tale.
1.4 Modificările pensiilor sunt mai ușor de înțeles dacă luăm în considerare deficiențele sistemului anterior. Înainte de reformă, a funcționat sistemul de pensii sovietic, sistemul solidar distributiv-egalizator. Principalul dezavantaj nu este că este distributiv, ci că este egal. Mărimea pensiei era slabă legată de rezultatele muncii unei persoane. Acest lucru se întâmplă nu numai prin abordările sovietice (egalitate), ci și datorită deciziilor specifice ale sistemului de pensii. Drepturile la pensie au fost contabilizate prin ocuparea forței de muncă și prin câștiguri. care au fost determinate de stat. Acest lucru a fost acceptabil în economia sovietică, unde un om a lucrat pentru stat. Dar un astfel de sistem nu este deloc potrivit pentru o economie de piață. unde muncitorii lucrează pentru ei înșiși, iar durata muncii și câștigurile nu depind de stat. Aceasta este o lipsă de organizare, nu de ideologie. Modificările în sistemul de pensii sunt necesare în mod obiectiv. Singura întrebare este cum să o facem, ce sarcini să stabilească și ce condiții să ia în considerare.
Toată diversitatea contabilității sovietice a fost înlocuită cu un singur parametru principal - dimensiunea contribuțiilor monetare. a fost o abordare bazată pe cunoștințe, bazată pe piață. Dar acest lucru a fost scris pe hârtie (teoretic), iar implementarea practică este mai mult ca declarația lui V. Cernomirdin, adică, ei au scris mai bine, dar au făcut cum au putut.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: