Legislația muncii prevede că salariatul este obligat să compenseze pagubele directe efective pentru angajator. Dar ce trebuie să fie înțeles ca prejudiciu real direct și ce nu se aplică?
Partea 1 din articolul 238 din Codul Muncii stabilește că salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct real cauzat acestuia.
A doua parte a acestui articol spune că, în cazul daunelor directe asupra proprietății, este necesar să se înțeleagă:
- reducerea reală a proprietății disponibile a angajatorului sau înrăutățirea stării respectivei proprietăți;
- o reducere reală a activelor bănești ale terților sau deteriorarea stării de proprietate a terților, în cazul în care proprietatea menționată era la angajator și a fost responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);
- costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății;
- costuri sau plăți excesive pentru despăgubirea pentru prejudiciile cauzate de un angajat unor terți.
- lipsa valorilor monetare sau de proprietate;
- deteriorarea materialelor și a echipamentelor;
- cheltuieli pentru repararea bunurilor deteriorate;
- plăți pentru timpul de absență forțată sau timp de așteptare;
- cuantumul amenzii plătite.
Nu face referire la daune directe efective asupra veniturilor primite de angajator (profit pierdut).
Daune directe efective la angajator în exemple
Propun să ia în considerare două exemple, din care reiese clar ce trebuie înțeleasă ca fiind dauna directă reală pe care angajatul o provoacă și care este obligată să o despăgubească.
Vânzătorul aparatului de uz casnic a scăpat tableta pe podea și a rupt-o când a fost afișat tableta. Prețul tabletei din magazin este de 25.000.
Opțiunea unu.
Ca urmare a căderii, comprimatul a suferit pagube mecanice puternice și nu poate fi restaurat. Angajatorul obligă angajatul să plătească despăgubiri în valoare de 25.000 de ruble, adică costul total al vânzării în magazin. În același timp, magazinul a cumpărat tablete cu o sumă de 17.000 de ruble. Astfel, deteriorarea directă a magazinului este de 17.000 de ruble. Diferența dintre prețul de vânzare cu amănuntul de 25.000 și prețul de achiziție de 17.000 este de 8000 de ruble. Acesta este beneficiul magazinului din vânzarea tabletei, care nu este primit din cauza defalcării și care nu poate fi recuperat de la angajat.
Opțiunea doi.
Ca urmare a căderii, comprimatul a suferit pagube mecanice minore și a fost reparat pentru 5000 de ruble, după care a fost vândut cu succes. În acest caz, angajatorul nu mai poate recupera de la angajat costul unui comprimat rupt. Daunele directe efective vor fi banii cheltuiți pentru reparații, adică 5000 de ruble.
Inspectorul de inspecție inspectează organizația. Auditul a relevat încălcări ale normelor de siguranță împotriva incendiilor: lățimea ușilor și a coridoarelor insuficiente, ușa de incendiu baricadat cu butoaie de benzină, toate stingătoarele de incendiu sunt goale. Pe baza rezultatelor auditului, persoana juridică a fost adusă la răspundere administrativă sub forma unei amenzi.
Angajatorul are un angajat a cărui sarcină este să asigure siguranța la foc în cadrul organizației. Angajatorul obligă angajatul să ramburseze în întregime cuantumul amenzii.
În acest caz, angajatorul nu are dreptate. Să colecteze de la muncitor toată suma pedepsei este imposibilă. Da, a avut loc îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale. Și parțial implicarea angajatorului în responsabilitatea administrativă a fost cauzată de vina angajatului. Cu toate acestea, este imposibil să se impună o lățime insuficientă de uși și un coridor pe vina angajatului: el nu a proiectat și nu a construit clădirea. Însă deficiențele din echipamentele de stingere a incendiilor și de stingere a incendiilor au devenit posibile din cauza vina angajatului.
O altă întrebare este cum să izolezi din cuantumul amenzii acea parte care se referă la încălcări prin vina angajatului și este o daună reală directă? Practica instanței privind colectarea amenzilor aplicate persoanelor juridice pentru acțiunile angajaților este foarte ambiguă. Sper că, ca un exemplu pentru problema în cauză, o va face.
Pentru a rezuma
Compensarea daunelor directe efective către angajator este datoria angajatului, stabilită de legislația în vigoare. Cu toate acestea, atunci când există o chestiune de daune, este necesar să se uite cu atenție: angajatul deconteaza pagubele reale sau angajatorul încearcă să recupereze de la ea pentru profituri pierdute sau altceva.
Alte articole
Trimiteți-le prietenilor: