Am rămas la o pierdere în privința căruia o astfel de interogare sardonică să poată convinge, deoarece este imposibil să renunți la ochelarii de trandafiri, să ieși din mașină și să privim proza strictă a vieții rusești.
Faptul este că, pentru a atinge idealurile meritocratice (atunci când cei mai talentați reprezentanți ai societății sunt la putere - cei inteligenți sunt cei mai influenți și au acces la resurse), egalitatea în general a cetățenilor în ceea ce privește oportunitățile de plecare este necesară. În plus, vor fi necesare instanțe imparțiale (imparțiale) și comisii de atestare pentru a evita protecționismul în favoarea acelora sau a candidaților, din cauza originii și apropierii de nomenclatură. Și din partea societății trebuie să se realizeze supravegherea strictă a respectării stricte a procedurilor birocratice: deschiderea politicii de personal va fi asigurată prin raportarea și promulgarea regulată a documentelor adoptate de comisia de certificare. E timpul să spui că nu te îngropa în construcția blocurilor de aer. În ceea ce privește meritocrația în ansamblu, nu poate fi nicidecum întrebare. Da, există insule de socialism, cum ar fi kibbutz în Israel, dar ...
Aceasta înseamnă că inegalitatea va persista, datorată în niciun fel diferenței dintre calitățile profesionale și abilitățile mentale.
Deci, haideți să renunțăm la patetica despre indicele lui Ginny și despre nivelul vieții și să ne întoarcem la realitate. Criteriul pentru depășirea sărăciei este momentul în care veniturile lunare sunt comparate cu salariul mediu din regiune.
În primul rând, există angajatori care fură paie cu ajutorul salariilor gri și a condițiilor opace de lucru. Sau nu pot debuga procesele de afaceri, astfel încât compania este barraging pe punctul de profitabilitate. Sau pretindeți că nu pot, acoperind acest lucru cu lăcomie obișnuită. Astfel, angajații cu venituri nu depășesc media "pe piață". Împreună cu sexismul, vârsta și alte forme de discriminare în ocuparea forței de muncă. Când o persoană lucrează formal pentru un penny și cu greu poate conta pe ajutorul organelor de supraveghere. Sunt corporațiile și toate tipurile de companii dispuse să investească în formarea potențialilor angajați?
Mai deștept, dar sărac. Vino ceva pentru ceva de care ai nevoie. Și judecând după numărul de liste negre ale angajatorilor. capete fără scrupule ale unui ban duzină.
În plus, o persoană ar fi putut pur și simplu să nu fi avut noroc, sau a făcut o greșeală fatală, care sa transformat în concediere și dislocare. Bineînțeles, lingându-l și jucând bluesul asupra rănilor sale - este mai ușor să fiți la grătar. Fiu, sărăcie, ratat, deci ai nevoie de ea. Dar "sentimentul care ne face sa ne ras barba este acelasi sentiment care a creat orasul" ca platforma de comunicare si economie. Avem dreptul să condamnăm pe oricine, dar ei nu trebuie să împingă în abis, să dea o șansă și să creeze o alternativă, dacă vrem ca înțelepții să devină bogați.
Prezentați-vă pretenția față de un compatriot vechi de 40 de ani, care a lucrat pentru "unchiul" timp de două decenii din diverse motive sau un lucrător din sfera bugetară, care acum este coechipier pentru schimbare. Cu toate acestea, ce în schimb? Nu distribuiți broșurile în frig; Ocupația, sincer vorbind, nu este cea mai profitabilă.
Vedeți, nu putem ignora circumstanțele umane dacă vrem să răspundem serios la întrebare și să nu ne angajăm în populism. Cineva riscă și rupe jackpotul și cineva arde. Celălalt, în general, a aruncat totul și sa grăbit să coboare. Și pot fi citate sute de astfel de exemple. Nu este suficient să vrei, trebuie să fii capabil, dar nu este dat tuturor.
Vreau să spun că, din păcate, problema este complexă: un sărac inteligent nu este pentru că el este un shakoy-razetak shalopay și un parazit, dar viața este bubbling în jurul valorii.
În cele din urmă, voi adăuga că numărarea banilor în buzunarul altcuiva nu este foarte etică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: