Expert de "Calculare"
Denis VASILYEV
Orice întreprindere se poate confrunta cu pierderi neprevăzute. Deseori, vinovatul de daune este angajatul firmei. Expertul "Calculației" Denis VASILIEV spune că în astfel de cazuri, contabilul ar trebui să facă.
Noul Cod al Muncii, ca și în cazul vechiului Cod al Muncii, impune răspunderea angajatului pentru prejudiciile cauzate de întreprindere. Pentru a repara prejudiciul în două moduri: de a plăti pentru obiecte de inventar deteriorate sau lipsă sau să cumpere pentru banii lor și să le dea noua companie. Dar acest lucru este valabil numai pentru acei angajați cu care au fost încheiate contracte privind răspunderea deplină.
Aceștia pot fi manageri de întreprinderi, adjuncții lor, contabili șefi, depozitari și casieri. „Odată cu reducerea soldului de zi, uneori, se produce deficit pe care ar trebui să fie compensate. Dar, zi de zi, nu este necesar, și, uneori, există un surplus. Se poate dezvălui suma ultimei penuriei, precum și orice altă sumă. Dar nu va pune în buzunar. În toate cazurile a fost un act și cu atât mai mult de astfel de acte, cu atât mai puțin cuantumul primei mele pe lună „, -., spune Alla Vasilenko. casier al uneia dintre filialele regionale ale Sberbank.
Prin urmare, majoritatea angajaților poartă răspundere materială incompletă. Nu poate depăși câștigurile medii lunare. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, orice angajat ar trebui să despăgubească întreprinderea pentru daunele totale (a se vedea bara laterală).
Întreprinderea poate încheia, de asemenea, un contract de răspundere colectivă sau de brigadă cu angajații săi. Un astfel de contract este de obicei utilizat atunci când este imposibil să se diferențieze responsabilitatea personală a fiecărui angajat.
Pentru a determina valoarea daunelor, firma poate crea o comisie și atrage specialiști. În plus, este necesar să se solicite explicații scrise de la vinovat.
După cum sa menționat mai sus, dacă un angajat nu își asumă răspunderea financiară completă, el nu poate recupera mai mult decât câștigurile lunare medii. Dar chiar și aceasta necesită ordinea conducătorului întreprinderii. Aceasta trebuie publicată în termen de o lună după ce comisia a stabilit valoarea daunelor și a întocmit un act relevant. Astfel, din salariul lucrătorului, este posibil să se scadă nu mai mult de 20% din salariul plătit pe mâini.
Dacă angajatul refuză să plătească în mod voluntar prejudiciul, întreprinderea trebuie să se adreseze instanței. De asemenea, în instanță, puteți colecta daune care depășesc câștigurile medii lunare ale vinovatului. În acest caz, societatea va fi în măsură să-și despăgubească pierderile numai după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești și întreprinderea va primi actul de executare. Dar, în acest caz, mai mult de 50% din salariul angajatului nu poate avea loc lunar.
Am ajuns la maxim
Codul muncii vă permite să retineți de la vinovat, cu care nu ați încheiat un acord privind răspunderea deplină, întreaga valoare a daunelor dacă:
- Se dezvăluie lipsa valorilor care i-au fost încredințate pe baza unui contract scris;
- daunele sunt cauzate intenționat;
- daunele sunt cauzate de intoxicarea cu alcool, toxic sau narcotice;
- daune apărute ca urmare a abaterilor administrative;
- daunele sunt cauzate ca urmare a acțiunilor penale stabilite de instanță;
- daunele nu sunt cauzate de îndeplinirea obligațiilor de muncă;
- se dezvăluie informații care constituie un secret protejat prin lege (oficial, comercial sau de altă natură).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: