Doar apelarea personalului pentru a face munca nu înseamnă să formezi o echipă. La un moment dat am putut să privim această întrebare din diferite perspective: eram angajați, eram membri ai echipei ... Acum ne adunăm echipa!
În primul rând, merită determinat modul în care echipa diferă de echipă. Credem că principala diferență dintre echipă și echipă este că echipa are un scop comun, înțelegând unde se mișcă întreprinderea și o înțelegere clară a locului său. De fapt, exact așa se dovedește că prin înlocuirea unuia dintre angajați în echipă, performanța generală, ca regulă, nu se schimbă. În același timp, înlocuirea unei persoane din echipă poate opri complet munca. Un exemplu foarte dezvăluitor este cel dat de Jack Welch, legendarul CEO al General Electric:
"Să ne imaginăm o afacere multifuncțională care include un inginer, un producător și un comerciant. În această afacere există un mare producător care produce multe produse de o calitate excelentă și la timp. Dar această persoană nu vorbește cu un inginer și cu un comerciant. El nu împărtășește ideile cu ei și este protejat de ei prin bariere. Să înlocuim acum această persoană cu alții, care nu sunt la fel de productivi în mod individual, dar este un bun jucător de echipă și crește productivitatea întregii echipe. Poate că predecesorul său personal a dat 100% sau 120%, dar nu a vorbit cu ceilalți membri ai echipei și nu a schimbat idei cu ei. Ca urmare, productivitatea întregii echipe a fost de 65%. Înlocuirea acestuia cu un nou jucător a dus la o creștere a productivității întregii echipe la 90% sau 100%. Are nevoie de o echipă.
Când construiți o echipă, amintiți-vă că nu aveți nevoie doar de angajați - aveți nevoie de angajați, adică de oameni care lucrează cu dvs. Din punctul de vedere al unei persoane obișnuite, "munca" este o anumită datorie, a cărei îndeplinire este necesară pentru a primi bani - "salarii" și, ca o consecință, atitudinea față de muncă este adecvată. Munca implică, de asemenea, satisfacție morală. Miezul formării echipei ar trebui să fie tu.
Iată câteva reguli simple pe care le folosim în munca noastră și fără de care nu putem forma o echipă eficientă:
1. Stabiliți un obiectiv comun demn de realizare. Scopul ar trebui să fie suficient de simplu încât toți membrii echipei să o înțeleagă și, în același timp, este suficient de dificil să o atingă.
2. Radiați încărcarea emoțiilor și energiei pozitive. Eșecurile locale ale fiecărui angajat trebuie depășite împreună. Amintiți-vă: membrii echipei dvs. trebuie să vadă numai (!) Emoțiile pozitive. Lăsați toată negativitatea în urmă (!) Pragul biroului.
3. Ajutați managerii de nivel inferior să devină lideri remarcabili. O activitate eficientă a liderilor va ajuta la unificarea colectivului în ansamblu.
4. Crearea unor echipe eterogene transfrontaliere. Dacă creați o echipă care să vizeze rezolvarea unei noi probleme, încercați să includeți în ea oameni cu o gamă diferită de sarcini și un profil de cunoștințe. Nu vă faceți griji dacă într-o echipă aveți un contabil, un brutar și un programator.
5. Facilitați polenizarea încrucișată a ideilor. Aduceți-vă ideile în echipa de discuții: permiteți oamenilor să se simtă implicați în luarea deciziilor în cadrul organizației. Încurajați propunerea de idei noi de la membrii echipei.
6. Partajarea cu cei care nu doresc să joace în echipă. Amintiți-vă că o persoană care "muddies" de apă poate face mult mai mult rău decât bine.
Dina și Kirill Hasina, șefi ai OOO "Smotr"
Nimeni nu vrea să plătească taxe, dar ...
Poți, cel puțin, să nu plătești prea mult :)
Serviciul însuși va calcula impozitele și taxele
Și va oferi toate opțiunile posibile pentru a reduce impozitele
Înregistrează-te acum și primești 3 luni gratuite!
Distribuiți articolul cu prietenii dvs.!
Cele mai recente informații, știri și articole! Numai pentru abonați!
Acces liber la contabilitate
Specificați e-mailul de contact
Specificați forma de proprietate
Specificați sistemul de impozitare
Prin înregistrare, confirmați acordul dvs. cu acordul de utilizare și oferta de contract.
Datele dvs. personale sunt protejate în siguranță și criptate utilizând protocolul SSL. Suntem certificați în conformitate cu Legea nr. 152-FZ
"Cu privire la datele personale" și nu împărtășiți informațiile dvs. unor terțe părți.
Încercați MyDelo gratuit
Ați găsit o greșeală? Ctrl + Enter.
Contabilitate fără griji!
Automatizarea contabilității pentru IP și LLC pe OSSO, USN, UTII și Brevet.
Doar încercați. Este gratuit!
Automatizarea contabilitatii pentru IP si LLC
pe OSSO, USN, UTII și brevet.
Doar încercați. Este gratuit!
Automatizarea contabilitatii pentru IP si LLC
pe OSSO, USN, UTII și brevet.
Doar încercați. Este gratuit!
Trimiteți-le prietenilor: