Căutarea de locuri de muncă pe termen lung nu înseamnă că solicitantul este rău. În primul rând, depinde de mulți factori externi care nu pot fi controlați. Cu toate acestea, acest proces poate fi accelerat.
Urmăriți piața forței de muncă
Puteți căuta de lucru chiar și atunci când nu intenționați să o schimbați. Fiți interesați de cunoștințele despre locurile deschise în companiile lor, uitați-vă la locurile de muncă pentru oferte interesante, păstrați mereu CV-ul actualizat. Puteți, de asemenea, participa la interviuri din când în când, pentru a nu vă pierde aderența. Poate că veți obține o ofertă grozavă. Și dacă se întâmplă că aveți nevoie urgentă de muncă - veți avea deja opțiuni gata făcute la îndemână.
Cerc de comunicare
Adesea, munca se face cu ajutorul cunoștințelor. Încercați să păstrați legătura cu oamenii din sfera activității dvs. profesionale, extindeți cercul de comunicare.
Scala de căutare
Încercați să caute de muncă în toate modurile posibile: prin intermediul unui prieten, folosind site-uri pentru ocuparea forței de muncă, publicații de specialitate, parcurge site-urile de interes pentru tine pe un subiect de poziții deschise, chiar dacă pozițiile deschise în societatea nu le oferă în calitate de candidat, ar putea fi ele vor interesa și așa mai departe. n.
Este foarte important să nu pariați pe un singur loc de muncă. Procesul de luare a deciziilor poate fi foarte lung. Chiar dacă sunteți sigur (ă) că veți primi un post, există întotdeauna o șansă ca totul să meargă prost și va trebui din nou să începeți totul de la început.
Rețineți că cu cât este mai mare poziția dorită, cu atât va dura ulterior căutarea de locuri de muncă. Nu disperați și renunțați.
cererile excesive ar putea complica căutarea de muncă, dar acest lucru nu înseamnă că trebuie să cadă de acord asupra totul și de a reduce considerabil costul - locuri de muncă necalificate pot fi găsite pentru câteva zile, dar l-ai aranja? Corectați-vă cerințele în funcție de starea pieței muncii, cererea și propunerile acesteia. De exemplu, utilizând statisticile salariale. unde puteți afla salariul mediu pe regiuni în diverse sfere, dinamica schimbărilor sale, numărul de posturi vacante și CV-urile.
A sosit timpul. Există idei, nu există idei și cerințe de marketing - este timpul să emităm materiale pentru munte. Ei dau afară.
Planificați pe arbore. Arborele conform planului.
Am impresia că astfel de articole sunt scrise pentru Federația Angajatorilor din Ucraina. În fiecare dintre ele există întotdeauna un apel pentru a "reduce așteptările salariale."
12 ani lucrau într-un singur loc. șefii hrănite cu promisiuni că situația dificilă se va relaxa în curând și totul va fi bine, nu a putut sta și a plecat timp de 2,5 ani pe alte lucrări a câștigat mai mult decât cele vechi. La noi, la construirea terminalului Boryspil, turcii au primit ori mai mult decât lucrătorul ucrainean. în ciuda faptului că am lucrat o zi de lucru nestandardă. Doar noțiunea de experiență și piața muncii este foarte distorsionată în țara noastră. Nu înțeleg ce criterii cer angajatorii acum, dar, evident, nu pentru cei care scriu în anunțuri.
Sunt pe deplin de acord, aveți nevoie de un curățitor cu două studii superioare și un MBA în schimb. cel puțin 5 limbi și, în general, în funcție de concurs, selecția va fi. aici este imaginea acum pe piața muncii. Și pentru "pro" rh și relația sa, în general un subiect separat. Da, este o părere că specialiștii buni, talentați ai afacerii lor intră în depresie și lucrează pentru bani și în condiții teribile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: