Cum personalul de personal este legat de o pauză în experiența de muncă și cum poate fi justificată?
Un solicitant de locuri de muncă își găsește un loc de muncă într-o săptămână, altul are șase luni sau mai mult. Cu fiecare lună devine mai complicată. Privind un decalaj solid în experiența de personal a ofițerilor de personal, există un gând alarmant: "Probabil că ceva nu este în regulă cu candidatul". Ce ar trebui să fac? Job.ru vorbește despre greșelile tipice ale solicitanților de locuri de muncă. Despre modul în care pot fi fixate și ce să spună angajatorului, dacă pauza de muncă este foarte mare.
Atunci când managerul resurselor umane începe să vă faceți griji
Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, fără a părăsi vechiul loc, sunteți norocoși - recrutorii apreciază astfel de solicitanți. Mai rău, dacă renunți și nu găsiți un înlocuitor de mult timp.
Se crede că o căutare de locuri de muncă pe termen lung - un fenomen normal exclusiv pentru managerii de top. Procesul multistrat de intervievare pentru funcții de conducere, de regulă, durează de la 2-3 luni la șase luni. Și candidații pentru posturile de linie, care se evaluează cu adevărat pe piața personalului, găsesc de obicei o muncă în perioada de la 3 săptămâni la 3 luni. Și dacă pauza este de 5-6 luni, atunci cu siguranță trebuie să răspunzi la întrebarea "de ce?".
Cum să accelerați căutarea de locuri de muncă
În primul rând, încercați să înțelegeți de ce nu puteți obține un loc de muncă. Mai jos sunt posibile cauze ale eșecurilor și modalități de remediere a acestora.
Rezumat rău. Faceți unul bun, descrieți abilitățile profesionale în el. Atașați o scrisoare de intenție.
Dips în interviuri. Îmbrăcămintea "nu este în formă", prezentarea proastă de sine, răspunsurile greșite la întrebările dificile ale Eicharilor.
Supremația de sine supraevaluată. Poate că aplicați pentru o poziție înaltă, care nu are suficientă calificare și experiență. Găsiți un loc de muncă adecvat capabilităților dvs. Sau să crească în poziția dorită: participați la cursuri, instruiri, îmbunătățiți portofoliul.
Ofițerii de personal subliniază faptul că cei care au întârzieri în căutarea unui loc de muncă au ocazia de a ajunge din urmă în lunile de vară. Cei care sunt dornici să plece pentru vacanță încearcă să închidă vacanțele arzătoare cât mai curând posibil. Și nu există suficienți candidați: mulți oameni vor să plece în vacanță pentru prima dată, iar căutarea de muncă începe în toamnă. Concursul este mic, cererile angajatorilor scad. Campania pentru găsirea unui loc de muncă ar trebui să înceapă în luna mai.
Puteți spune:
"Circumstanțele familiei." De exemplu, el a avut grijă de o rudă bolnavă. Dar trebuie clarificat faptul că problema este rezolvată și nu se va mai întâmpla. "Lucrarea care a fost oferită a fost întotdeauna foarte departe de casă." Se întâmplă, este o șansă să te creadă. "Am așteptat câteva luni pentru ca angajatorul să decidă." Da, se întâmplă că reclamantul a dat două sau trei interviuri, sa dus la finală. Și tot acest timp nu a acceptat alte propuneri. Dar, ca rezultat, el a refuzat încă, sau a decis să anuleze poziția. "Pentru o lungă perioadă de timp nu a fost nici o vacanță, am decis să se odihnească." Rețineți că această opțiune este potrivită numai pentru candidații pentru elementele rând. Nu e bun pentru un manager de top. "Am lucrat ca freelancer." Acesta poate funcționa, dar numai dacă nu necesită confirmare - un portofoliu, recomandări, un contract de prestare a serviciilor. În acest caz, se poate spune că au participat la proiecte mici, cu condiția ca serviciile unice să fie rare - contractele în astfel de cazuri sunt rare. Dar amintiți-vă că acest freelancer este încrezător și își cunoaște prețul. Iar un ofițer cu experiență va observa cu ușurință un fals.
Este mai bine să nu spui:
Au existat probleme de sănătate. Ejchary sfătuiește să nu facă publicitate chiar și dificultăților care sunt în realitate. "Compania în care a lucrat sa prăbușit." Ofițerul vigilent de personal va încerca să găsească pe Internet pe urmele companiei decedate, absența lor va ridica suspiciuni. "Am încercat să-mi deschid propria afacere." Declarația este riscantă, deoarece mulți angajatori încearcă să se protejeze de antreprenorii privați. Afacerea ta necesită bani - dintr-o dată ai datorii mari sau crime? "Au fost o mulțime de oferte de muncă, am ales cele mai bune și am ales până acum". O astfel de declarație nu va adăuga greutate, ci va determina managerul resurselor umane să creadă că aveți dificultăți în luarea deciziilor.
Trimiteți-le prietenilor: