Contract de muncă sau contract de muncă în HOA? Legislația prescrie înregistrarea angajaților în HOA și pe baza unui contract de muncă și în baza unui contract de drept civil sau a unei prestări de servicii cu taxă.
Dacă angajații din HOA sunt înregistrați pe baza unui contract de muncă, atunci, în conformitate cu Codul muncii, la înregistrarea unui astfel de contract, trebuie respectate următoarele condiții:
- Un angajat cu calificări relevante este admis în organizație pentru o anumită poziție specificată în contractul de muncă.
- Angajatul este obligat să respecte regulile programului de lucru în cadrul acestei organizații. (de exemplu, să vină la lucru în timp, etc.). Pentru nerespectarea acestor reguli, angajatul poate fi pus la răspundere disciplinară.
- În conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă trebuie să conțină detaliile și informațiile necesare:
- Numele complet al angajatului;
- Numele organizației, numele șefului organizației;
- Direct locul de muncă (subdiviziune structurală, loc de muncă (de exemplu, teritoriul, cantitatea de muncă pentru femeia de curățenie, portarul în HOA)
- Numele calificării, poziției, specialității, în funcție de programul personalului sau funcția exactă a forței de muncă;
- Data începerii activității;
- Drepturile și îndatoririle angajatului și ale angajatorului;
- Regimul de muncă și odihnă (dacă acesta diferă de regimul general, în conformitate cu regulile reglementărilor interne ale muncii stabilite în organizație);
- Sunt prezentate indicații privind compensațiile și avantajele acordate lucrătorilor pentru a lucra în condiții dificile, dăunătoare sau nesigure;
- Termenii de plată a forței de muncă (valoarea salariului oficial sau a salariului salariatului, suprataxa, indemnizațiile și plățile de stimulare);
- Tipuri și condiții de asigurare socială, legate în mod special de muncă.
În mod similar, angajatorul trebuie să asigure condițiile de muncă corespunzătoare și să plătească angajatului un salariu care să nu fie mai mic decât salariul minim.
Puteți afla mai multe despre acest subiect la cursurile noastre avansate de pregătire:
Prezența în organizație a angajaților TSZH implică menținerea documentației de personal (comenzi, carduri individuale ale angajaților, registre de lucru, etc.).
La încheierea contractului de muncă, organizația primește un număr mare de responsabilități directe (pentru a oferi salariatului concediu, precum și alte plăți și garanții prevăzute de LC RF). De asemenea, angajații în baza unui contract de muncă nu pot fi concediați în orice moment, fără respectarea legislației, condițiilor. Neîndeplinirea de către organizație a acestor îndatoriri directe în raport cu angajatul, acceptată în baza contractului de muncă, atrage răspunderea administrativă în conformitate cu Codul de contravenții administrative al Federației Ruse.
Pe baza acestui fapt, vedem că încheierea unui contract de muncă cu un angajat este o procedură destul de dificilă, astfel că angajatorii preferă să încheie contracte civile cu angajații.
Acordul de drept civil se bazează în întregime pe alte principii decât contractul de muncă, iar în acest caz angajatul nu este acoperit de beneficii și de despăgubiri pentru taxa de participare la contractul de muncă.
Un astfel de contract nu-i obligă pe angajator să-și îndeplinească atribuții precum:
Dacă angajatul lucrează în baza contractului de contract, atunci orice responsabilitate pentru absenteism, întârziere etc. și nu poate fi nici o îndoială. Conform contractului civil, rezultatul muncii pe care interpretul trebuie să îl predea clientului, mai degrabă decât procesul, este important. Nu este necesar să se stabilească o zi de lucru fixă pentru interpret. Artistul însuși organizează procesul propriei sale activități.
Același lucru este valabil și pentru plata muncii în baza unui contract de drept civil. Suma plății este indicată în contract și nu este legată de salariul minim. Plata în baza contractului civil, spre deosebire de contractul de muncă, nu se efectuează lunar și pentru rezultatul și în condițiile stabilite prin contract.
În baza contractelor de drept civil, angajații nu trebuie să plătească concediu medical. Cu toate că actele de acceptare-transfer de cazuri (servicii), documente care confirmă plata etc. sunt importante.
Atunci când se compară, este evident că este mai profitabil ca un angajator să aibă un contract de drept civil.
În HOA, în determinarea estimărilor costurilor se încearcă întotdeauna să se salveze personalul, în special tinerii - tehnicieni (îngrijitori, curățători, instalatori, electricieni). Acest lucru este cu siguranță greșit, pentru că ei, prin performanța calitativă a funcțiilor lor, creează imaginea HOA dvs. și președintele consiliului de administrație, ca lider.
Economiile la impozite la încheierea unui contract de drept civil sunt minime. Spitalele sunt plătite în detrimentul FSS. La toate celelalte lucruri, angajatorul care alege un contract civil pentru înregistrarea angajaților așteaptă pericolul recunoașterii de către instanța de judecată a acestui contract nu este civil, ci muncă. Și apoi va trebui să plătească angajatului, concediu, concediu medical etc. și, de asemenea, transferă la buget primelor de asigurare neachitate, amenzile și penalitățile. Instanța poate fi, fie la inițiativa salariatului, fie la cererea inspectoratului de muncă.
În condominii, cu personal permanent (contabil, electrician, instalator, om de serviciu, femeie de serviciu) este mai bine să încheie contracte de muncă și să le execute cu fișele de post. Altfel, cum ar putea să nu ai excelat în proiectarea de contracte civile pentru acești lucrători (de exemplu, să încheie un contract pentru mai puțin de o lună, adică, respectul pentru intervalul de la un contract la altul pe același personal) pentru a ajunge acolo nu este prescris, există încă un pericol recunoașterea de către organismele de control a unui astfel de contract este munca, nu dreptul civil. Și apoi, ce HOA astazi un instalator, electrician, contabil, mâine altul, cu toate consecințele care decurg din aceasta. Conform contractului civil, angajatul este propriul său maestru și nu este obligat să respecte regulamentul muncii.
De exemplu, în cadrul unor contracte de drept civil, una dintre părți desfășoară anumite tipuri de lucrări sau de servicii, prevăzute de contract (indiferent de calificare sau de specialitate, precum și posturi), pentru cealaltă parte. Este posibil acest lucru să fie atribuit unor astfel de lucrători ca un contabil, un electrician, un instalator?
Sau, în baza unui contract de drept civil, se execută o cesiune individuală (cesiune, comandă, etc.). Obiectul unui astfel de acord este rezultatul final al muncii (o clădire construită sau renovată, livrările de mărfuri, raportul contabil întocmit etc.).
Aceasta înseamnă că diferența dintre un contract de drept civil și un contract de muncă este atât de subtilă încât sunteți gata să dovediți corectitudinea designului angajaților în fața organelor de inspecție.
La locul de muncă unică, serviciile pot deja încheia contracte civile. Principalul lucru este să le aranjăm în mod corespunzător. În HOA există o mulțime de lucrări unice. Comandați odată înregistrarea unui avocat al unui astfel de acord și apoi lucrați cu un șablon pregătit pentru diferite tipuri de muncă și servicii.
Articole similare
-
Rezilierea unui contract de muncă fără consimțământul salariatului
-
Contul de referință în Novosibirsk non-stop on-line - un contract de vânzare la vânzarea de masina,
Trimiteți-le prietenilor: