Piotr Krymov. avocat, Moscova.
Combinația este una dintre formele juridice utilizate în legislația muncii pentru a asigura îndeplinirea de către angajat a unor sarcini suplimentare. De mult timp, în legislație existau restricții privind combinarea, apoi au fost retrase, însă pentru anumite subiecte, de mult timp, nu exista o fixare clară și clară a legislației privind eliminarea restricțiilor. Prin urmare, în practică, experții în domeniul resurselor umane au încă o întrebare cu privire la aceste restricții.
O excursie în trecut
Punctul 15 din Decretul Consiliului Miniștrilor al URSS nr. 1145 din 04.12.1981 "Cu privire la procedura și condițiile pentru combinarea profesiilor (posturilor)" (în continuare - Rezoluția) a impus o serie de restricții privind combinarea. Deci, în sub. "a" din alineatul menționat prevedea că decizia nu se aplică șefilor de întreprinderi, instituțiilor și organizațiilor, adjuncților și asistenților acestora. Acest lucru a însemnat că șefii organizațiilor nu au dreptul să combine posturile, iar în legătură cu acestea nu există motive legale pentru efectuarea de suprataxe pentru combinare.
Se pare că acest lucru ar trebui să elimine complet problema și să legalizeze combinația de posturi pentru ei. Cu toate acestea, chiar și după aceasta, punctul de vedere dat anterior nu a pierdut susținătorii și a fost adesea folosit de oficialii care au recunoscut încă decretul care urma să fie aplicat.
Toate restricțiile sunt eliminate
Din acel moment, toată lumea ar putea lucra cu privire la condițiile de a se combina și a fi plătită pentru aceasta, cu excepția șefilor de organizații și a adjuncților acestora.
Ultimul obstacol formal la utilizarea pe scară largă a instituției de a combina șefii de organizații, adjuncții lor a fost eliminat. Este posibil să spunem cu certitudine că, dacă există o astfel de nevoie, atunci capul poate combina, de exemplu, poziția șoferului, șeful contabil sau directorul financiar.
Cum se înregistrează
Până în prezent, șefii de organizații au dreptul de a combina alte funcții în organizațiile pe care le conduc. Cu toate acestea, o astfel de decizie de personal trebuie să fie formalizată corespunzător și implementată corespunzător, adică în conformitate cu cerințele legislației muncii și ținând seama de particularitățile poziției juridice a managerului.
În special, nu ar trebui să uităm că liderul este un angajat foarte special, deoarece el își dă seama autoritatea angajatorului în raport cu marea majoritate a angajaților organizației (a semnat contracte de muncă cu ei, publică reglementările locale în numele angajatorului. Personal emite ordine etc.) . Dar, în legătură cu acesta, drepturile și obligațiile angajatorului efectuează un organ de conducere entitate juridică, care se stabilește prin documentele constitutive ale organizației (de exemplu, consiliul de administrație), sau de o persoană autorizată de respectiva entitate autoritate (de exemplu, președintele consiliului), (art. 6, art. 20 TC RF).
În plus, combinația dintre pozițiile capului posibil, în cazul în care organizația dvs. are posturi vacante existente, taxele pentru care este necesar pentru a asigura angajatorului (în special, poziția conducătorului auto și contabilul-șef). În cazul în care postul nu este vacant, dar ia angajat sa este bolnav sau în vacanță (călătorie de afaceri etc.), atunci combinația este posibilă, dar de către președintele Comisiei de organizare temporară a drepturilor de locuri, fără excepție angajatului la locul de muncă este definit contractul de muncă (art. 2 punctul 60.2 din LC RF).
Înregistrarea combinațiilor de documente implică pregătirea a două documente de personal:
În viitor, principalul are dreptul de a refuza în mod unilateral de a avansa alinierea, iar la rândul său angajator - anula prematur decizia cu privire la punerea în aplicare a liderului de lucru suplimentar. Pentru a face acest lucru, este suficient să avertizați cealaltă parte în scris, nu mai târziu de trei zile lucrătoare (partea 4, articolul 60.2 din LC RF).
Astfel, în prezent, instituția de suprapunere este complet extinsă la manageri. Prin urmare, aceștia au dreptul să primească o plată suplimentară pentru efectuarea de lucrări suplimentare. Și angajatorii vor putea să includă costurile de plată a suprataxei specificate în compunerea costurilor forței de muncă (articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Plata înregistrării
Rețineți că, chiar dacă nu sunt respectate toate formalitățile lucrării pe o combinație de circumstanțe, dar angajatul poate dovedi executarea acestor lucrări (documente contabile interne, pontaje și așa mai departe.), Instanța îndeplinește cerințele pentru plata combinației.
Într-un alt caz, instanța a declarat că nu avea nici un motiv să se îndoiască explicațiile reclamantului cu privire la circumstanțele muncii sale ca o combinație de condiții, în special cu privire la numărul de zile lucrate, valoarea plăților suplimentare, stabilite de comun acord cu angajatorul, precum și prezentarea probelor sale scrise, ținând seama de faptul că pârâtul în prezenta ședință de judecată nu a apărut, reclamantul nu a contestat explicațiile din această parte, el nu a prezentat probe instanței.
Materiale înrudite:
Trimiteți-le prietenilor: