Lucrătorii adăpostului (precum și orice organizație, întreprindere) sunt colectiv de muncă. Opinia colectivului este luată în considerare la planificarea măsurilor de securitate și la luarea deciziilor și a documentelor necesare. Fiecare membru al echipei în timpul procesului de muncă interacționează cu ceilalți angajați. Starea acestor relații și opinia membrilor colectivului (consiliul pedagogic) influențează de asemenea siguranța OS. Influența pozitivă este consolidată atunci când echipa dezvoltă o înțelegere a cerințelor de securitate și a unui mediu favorabil. Membrii colectivului trebuie să sprijine în mod conștient disciplina de muncă și tehnologie, să fie interesați să îndeplinească toate cerințele de securitate. Echipa ar trebui să aibă un climat psihologic pozitiv și o atitudine calmă și de afaceri față de cerințele întotdeauna incomode și uneori enervante ale numeroaselor departamente și de verificarea diverselor tipuri de securitate.
Comportamentul membrilor colectivului este puternic influențat de comportamentul liderilor. Ele trebuie să fie întotdeauna disciplinate, atente, să nu încalce niciodată cerințele stabilite și să fie un exemplu pentru lucrători și studenți. Aceasta este o măsură necesară pentru prevenirea situațiilor periculoase și de urgență.
Siguranța proceselor educaționale este asigurată și de următoarele decizii organizatorice ale colectivului de angajați ai Adăpostului:
- alegerea programelor educaționale;
- alegerea echipamentului necesar;
- alegerea metodelor și modurilor de funcționare;
- distribuirea funcțiilor și a volumului de muncă;
- selecția profesională și formarea profesională a lucrătorilor;
- utilizarea mijloacelor de protecție pentru elevi și lucrători;
- alegerea mijloacelor de punere în aplicare a cerințelor de securitate și a metodelor de monitorizare a punerii în aplicare a acestora.
Cu participarea angajaților și ținând seama de opiniile convenite, procesul educațional este organizat astfel încât să asigure sau să excludă contactul direct al lucrătorilor și stagiarilor cu materiale, procese și fenomene care au un efect dăunător. Liderii și conducătorii colectivului de lucru trebuie să aleagă și să creeze condiții în care nu pot apărea factori de producție periculoși și dăunători sau în care acești factori au cea mai mică intensitate.
De exemplu, în laboratoare, în ocupații practice, este necesar să se introducă controlul de la distanță al dispozitivelor și proceselor periculoase, să se asigure etanșarea echipamentelor și să se utilizeze echipamente de protecție. Echipamentul utilizat în adapost trebuie să fie operabil și reglat pentru a efectua funcționarea (operațiunea) dorită. Așezați echipamentul este necesar pentru a nu crea vibrații dăunătoare, zgomote, mirosuri etc.
Formarea și locurile de muncă ar trebui acoperite în conformitate cu normele stabilite. Acestea trebuie să îndeplinească cerințele GOST, cerințele de siguranță existente, precum și cerințele ergonomice.
Metodele utilizate în procesul de instruire și producție, informație și alte materiale nu ar trebui să aibă un efect nociv asupra stagiarilor. Pentru a preveni oboseala și bolile, este necesar să se organizeze rațional lucrările și timpul liber al cursanților și al angajaților.
Persoanele cărora li se permite să lucreze trebuie să aibă pregătirea profesională necesară, inclusiv formarea în materie de securitate. Prin urmare, managerii împreună cu OU forței de muncă trebuie să educe disciplina și obiceiul de a exercita în mod constant respectarea de auto-control cu cerințele de siguranță clasa conștientă de lucru, ele sunt întotdeauna în văzul cursanților, care compara declarat și atitudinea reală a profesorilor lor de securitate.
Impactul lor asupra sistemului de siguranță OA a membrilor personalului pot și ar trebui să ajute prin luarea unor decizii, cu privire la căile de atac reuniunilor sindicale, întâlnirile profesorilor, în negocierea colectivă, cu participarea la lucrările diferitelor comisii și autoritățile de reglementare. În acest caz, este recomandabil să se ia în considerare nu numai opinia majorității, dar, de asemenea, profesioniști individuali care cunosc locul de muncă și fac, probabil inconfortabil, dar care vizează sugestii și idei bune comune. De asemenea, este important ca, în propunerile sale către OC privind siguranța membrilor personalului au luat în considerare punctele de vedere și a apărat elevii și părinții lor, în cazul în care acestea nu contravin legii, reglementările în vigoare, și bunul simț.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: