Colecții de la reviste la contabil
O cerere de probă cu detalii complete este prezentată mai jos.
Ce ar trebui să fie în cerere
În cerere, includeți la maxim toate cerințele care vor ajuta departamentul de contabilitate să transfere, pentru prima oară, bani pe o nouă cartelă. Acestea sunt datele personale ale angajatului, data primei plăți și detaliile contului și ale băncii
Data primei plăți (2). Angajatul trebuie să prescrie data la care dorește să primească un salariu pentru un nou card. Între această dată și data depunerii cererii ar fi trebuit să fie de cel puțin cinci zile lucrătoare. În caz contrar, aveți dreptul de a transfera bani în cartea anterioară și numai de la data viitoare - la una nouă.
F. IO deținătorul cardului (3). Din aplicație ar trebui să fie clar cine deține cardul. În Rostrud, ni sa spus că nu este neapărat cartea personală a angajatului. De exemplu, el poate cere să-și transfere salariul la cartea soției lui. În acest caz, compania nu are dreptul să refuze. La urma urmei, legea nu interzice transferarea banilor către conturi terțe. Principalul lucru este că, conform documentelor, salariul ar trebui să fie adăugat angajatului.
Numărul cardului (4). Unele bănci solicită să aduceți numărul cardului în plată. Este mai bine să o recunoști imediat de la lucrător. Pentru a evita confuzia, faceți un indiciu în șablon: numărul cardului este ștampilat pe partea din față. Și este format din 16-18 caractere.
Contul de decontare (6). Fiecare carte are un cont de decontare. De asemenea, este alcătuită din 20 de caractere. Puteți afla acest lucru dintr-un contract cu banca sau aflați de la angajații băncii.
Data și semnătura (10). Angajatul trebuie să pună data cererii și semnătura cu o transcriere. Să repetăm: ar trebui să fie cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua salariului. În caz contrar, aveți dreptul de a transfera bani pe cardul anterior.
Cum să-i convingeți pe angajat să nu schimbe banca
Pentru a transfera salariul pe card, deschis pentru angajații din bănci diferite, pentru companiile mai dificile și mai scumpe decât să participe la proiect de salarizare. Va trebui să facă din diferite facturi, răsfețe pe o taxă pentru transferul de bani (în cadrul proiectului de salarizare, de regulă, nu există nici un comision sau ea este mult redusă). Prin urmare, este mai profitabil ca o companie să părăsească un angajat într-un proiect de salarizare.
Dar dacă vă cere să transferați bani pe un alt card, atunci nu puteți refuza. Dar puteți încerca să-l convingem că proiectul salarial este mai profitabil pentru el. De aceea, în primul rând, recomandă angajatului să se convingă încă o dată dacă banca aleasă de el este îndoielnică. Acest lucru este valabil mai ales acum, când Banca Rusiei renunță din nou și iarăși la licențe. De exemplu, informații despre acest lucru și despre lichidarea băncilor se găsesc pe site-ul cbr.ru în secțiunea "Informații despre organizațiile de credit".
De asemenea, puteți oferi cele mai comune beneficii pe care un angajat le va pierde dacă se mută într-o altă bancă.
În primul rând, el nu plătește de obicei pentru întreținerea cardului salarial. Dacă deschide un card personal, va plăti pentru serviciul său anual. În al doilea rând, angajații care participă la proiectul de salarizare, băncile oferă condiții favorabile de multe ori la credite (cu rată scăzută a dobânzii și setul minim de documente), precum și la depozite (ba din contra, cu o rată mai mare). În al treilea rând, probabil, banii dvs. de deservire plătesc bonusuri pentru plăți prin carduri, care apoi pot fi plătite în diferite magazine.
Este, de asemenea, un argument în favoarea unui card de salariu poate fi o locație convenabilă de ATM, cum ar fi în birou (nu este necesar pentru a rula să se uite în jurul orașului). Sau, de exemplu, compania intenționează să schimbe în curând banca la cel de angajați doar selectate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: