Căutarea de locuri de muncă este un proces îndelungat, care necesită forțele concurente, energia și, uneori, ingeniozitatea. Una dintre cele mai importante etape ale "luptei pentru un loc" este un interviu cu un potențial angajator - depinde mult de rezultatele acestei activități. Prin urmare, nu interfera în prealabil să se pregătească pentru interviu și să poată anticipa situații neașteptate. Cum de a face acest lucru, corespondentul "UNP" a spus specialiștilor de personal, angajatori și consultanți de afaceri.
Toată lumea știe cât de neșters este prima impresie. Dacă o persoană, la prima vedere, nu a atras simpatia, în viitor va fi dificil să corectezi această situație. Deci, în interviu - este important să faceți o impresie bună asupra intervievatorului în primele minute ale comunicării. Mai mult decât atât, mulți angajatori decid asupra reclamantului, uneori bazându-se pe propria lor intuiție. "Da, ascult propria mea intuiție, dacă trebuie să fac o alegere între doi candidați echivalenți. Această metodă nu mi-a lipsit niciodată ", a explicat Alexei Bogdanov, șeful departamentului de contabilitate și contabilitate fiscală al companiei de consultanță din Moscova NFP-Practitioner.
De fapt, primul lucru pe care angajatorul îl privește în ședință personală este apariția reclamantului. „Nu subestima efectul apariției solicitantului cu privire la rezultatul interviului, - spune Olga Dubrovskaya, Moscow Consulting Group Director Resurse Umane,“ Ce se poate face Consult „- de exemplu, reclamanta, îmbrăcat în haine strălucitoare, ostentative, în primul rând este alarmantă. Astfel de haine clarifica - vor exista probleme cu persoana, el va incerca tot timpul sa-si remake totul pentru sine, sa-si dovedeasca "eu". Prin urmare, o opțiune win-win pentru challenger este îmbrăcămintea stilului de afaceri în culori rezervate. "
În plus față de culoarea și stilul de îmbrăcăminte, angajatorul deseori evaluează costul costumului reclamantului. "Este foarte important să menținem un echilibru", consideră Olga Feliksovna.
- În cazul în care solicitantul solicită funcția de contabil-șef, acesta ar trebui să analizeze salariul său viitor. Deoarece contabilul-șef este o persoană "scumpă", este inacceptabil ca el să apară pentru un interviu într-un costum neasigurat, cu păr neîngrijit și accesorii de afaceri ieftine. Apoi am suspiciuni - concurentul se potrivește cu salariul său viitor? "Cealaltă extremă, dacă o persoană pretinde un salariu mediu, dar pare foarte scumpă. "În această situație, voi decide că o persoană are o sursă suplimentară de venit și acest post nu poate fi cu adevărat necesar pentru el", a adăugat Olga Feliksovna.
Judecând după sondajul nostru, nu toți angajatorii cer cerințe înalte asupra aspectului reclamantului, dar majoritatea nu lăsa această problemă fără atenție. "Pentru mine, aspectul reclamantului este important, dar acest lucru nu este un factor determinant. Costum scump nu este necesar, dar în orice caz, o persoană ar trebui să aibă grijă de el însuși. La urma urmei, cum îi tratează aspectul, așa că va trata mai târziu îndatoririle sale profesionale ", - spune Alexey Beklemishev, director general al companiei de audit" Finstatus "de la Moscova.
Întrebarea era neașteptată
Uneori angajatorii folosesc așa-numita metodă de întrebări neașteptate pentru a obține informații maxime despre solicitant. Ei pot lua concurenta prin surprindere, ceea ce este nedorit. Deci, ce ar trebui să fie mereu pregătit pentru reclamant? Intervievatorul folosește tehnica unei întrebări neașteptate pentru a vedea cum o persoană va reacționa la situații stresante. Potențialul angajat în acest caz este important să răspundă la întrebare cât mai calm și mai natural posibil. Întrebările pot fi foarte diferite, de exemplu, ce fel de muzică preferați. Și dacă o persoană este un răspuns ezitante că el ascultă la diferite tipuri de muzica: rock, jazz și muzică clasică - răspunsul angajatorului poate fi negativ, deoarece nu are preferințe specifice „- a declarat Dmitri Holodkov grup de experți de consultanță de capital“ Imikor“. "Sau, de exemplu, angajatorul poate întreba ce monedă preferă solicitantul să păstreze economiile. În acest caz, este mai bine să întrebați despre scopul acestei întrebări și dacă doriți să răspundeți. Principalul lucru este să vorbești calm și fără agresiune ", crede Dmitri Kholodkov.
Dar Dmitri Sklizkov, șef al Centrului European pentru Consultanță Organizațională International Moscova financiar și Școala bancară, consideră că principalul lucru în interviu - să spunem adevărul, atunci nu probleme neașteptate nu va prinde challenger de garda jos. "Angajatorul de multe ori nu ascultă nici măcar ce persoană este responsabilă pentru provocarea unor întrebări, ci privește modul în care o persoană reacționează. Este mai bine să dăm exemple concrete în această situație, să spunem detalii și, în același timp, să vorbim succint, teze ", sfătuiește Dmitri Mikhailovici.
Verificați profesionalismul
În timpul interviului, solicitantul trebuie să fie pregătit pentru o serie de întrebări profesionale. Mai ales dacă pretinde că este contabil șef, avocat sau auditor. Acestea pot fi atât întrebări orale, cât și câteva teste. "Testul ar trebui să fie tratat calm, dar cu responsabilitate corespunzătoare", sfătuiește Dmitri Kholodkov. Cu toate acestea, nu supraestimați valoarea rezultatelor testului. Atunci când se ia decizia finală, angajatorul nu se va baza numai pe rezultatul testului, ci va încerca să analizeze toate informațiile primite de la solicitant și să ia o decizie ponderată. "Cred că testarea este o variantă de testare a cunoștințelor, care are un grad ridicat de eroare în rezultat. Iar atunci când consideră că solicitantul este într-o situație stresantă, testul oferă o imagine inexactă a potențialilor angajați „- spune directorul adjunct al afacerilor juridice din Moscova compania de audit“ Prom AKM „Hope Senatorova. Acest lucru dovedește încă o dată că totul este important la interviu: cunoștințe profesionale, prima impresie, abilitatea de a comunica, capacitatea de a vă prezenta pozitiv și așa mai departe.
Inna Zubareva, corespondent al "UNP"
Trimiteți-le prietenilor: