Prin înscrierea la newsletter, sunteți de acord cu termenii acordului de utilizare
Relația ta cu șeful este unul dintre factorii care definesc cariera ta. Relațiile bune cresc șansa de a obține misiuni interesante, o evaluare adecvată a muncii și recunoașterea meritelor tale. Relațiile rău, de fapt, duc la efectul opus. Dacă aveți o relație neprietenoasă, rece sau tensionată cu șeful dvs. - acest lucru vă va afecta negativ munca și cariera.
Dacă vă asigurați că relația dvs. este ciudată, încercați să recunoașteți cauza. Ascultați cuvintele pe care șeful dvs. vă adresează, urmăriți limba corpului său; acest lucru vă va ajuta să înțelegeți ce se întâmplă cu adevărat. Mai jos sunt două cauze tipice ale problemelor emergente și cele mai bune căi de soluționare a situației conflictuale.
Șeful tău crede că ești incompetent. Insecuritatea în capacitatea ta de a-ți îndeplini îndatoririle este probabil să se manifeste sub forma frustrării și controlului total asupra oricărei mișcări. Acțiunile sale vor dovedi în permanență o percepție similară despre tine și despre activitatea ta: el se află în permanență peste tine și se învârte constant în jurul tău. De asemenea, puteți observa că cele mai importante sarcini cu un grad ridicat de risc sunt întotdeauna încredințate altcuiva.
Soluția problemei este de a obține rezultate stabile și de a câștiga o reputație prin munca bine executată. Pe termen scurt, ar trebui să acordați atenție semnalelor pe care le transmiteți și care pot indica incapacitatea dvs. de a efectua această activitate. De exemplu, nu participați la întrebări. Bombarea șefului cu întrebări (importante și nu foarte) poate însemna că pur și simplu nu înțelegeți ce faceți. Odată ce aveți sentimentul că sunteți pe drumul cel bun, raportați înțelegerea situației și descrieți metoda pe care intenționați să o alegeți pentru a o rezolva. Fii foarte clar și convingător. Adăugați la aceasta și competențe îmbunătățite: căutați oportunități de a participa la cursuri de instruire și de a vă împărtăși ceea ce ați învățat. Dacă acest lucru nu merge, puteți merge întotdeauna la șeful și-l întrebați: "Cum vă pot dovedi că pot să rezolv sarcina?"
Șeful tău nu-ți place stilul tău. Poate că faci o treabă bună, dar nu-ți place șeful, pentru că stilul tău de lucru nu este de acord cu asta. În acest caz, veți observa că atunci când șeful vă corectează sau vă educă ceva, astfel de ajustări nu sunt legate de ceea ce faceți, ci de modul în care faceți acest lucru. El poate să nu fie de acord cu dvs. în timpul întâlnirii, formulând ideea cu alte cuvinte. Dacă stilurile dvs. nu se potrivesc, o veți simți imediat, deoarece chiar și cea mai inofensivă comunicare va fi tensionată.
Dacă simțiți că nu aveți contactul obișnuit cu șeful dvs., încercați să veniți cu ceva care să vă aducă mai aproape. Începeți un dialog cu întrebările: "Ce ați face în această situație?", "Ce vă spune experiența dvs." Sau "Poate că mi-a lipsit ceva?". Ascultați cu atenție ceea ce vi se spune și încercați să urmați aceste sfaturi. Puteți să vă împărtășiți propria opinie, astfel încât șeful tău să poată înțelege cursul gândurilor tale. Fiți un ascultător activ, spuneți șefului dvs. că "acesta este un interesant tip de gândire și vă va fi de folos" sau "în experiența mea ...". Deci șeful tău poate înțelege mai bine ce părere are opinia ta. În timpul rapoartelor, îi distragem periodic întrebările despre ce interese are în afara muncii. Acest lucru vă va ajuta să găsiți un teren comun.
Șeful tău este o persoană neîncrezătoare. Cea mai dificilă situație apare când ești cu adevărat de succes, mai deștept și mai încrezător decât liderul tău, de ce nu este încrezător în el și simte amenințarea potențială care vine de la tine. Excentricitatea șefului tău este un indicator al unei astfel de incertitudini. Dacă șeful tău este încrezător în sine, atunci relația ta va fi în ordine perfectă. Dar, dacă spui sau faci ceva greșit, în același moment, reacția șefului va fi imprevizibilă, iar în ochii lui mânia și agresiunea vor erupe. Chiar și cea mai simplă conversație despre pornirea unui produs nou poate merge prost, de îndată ce arăți că știi puțin mai mult decât șeful tău. Reacția lui este mai mult decât previzibilă: cel mai probabil șeful va spune că "deja știa acest lucru" (reacție defensivă) sau decide că "nu trebuie să te miști în această direcție" (negarea ideii tale).
Cu o astfel de relație cu șeful este dificil să se ofere o modalitate eficientă de a rezolva problema. Încercarea de a arăta mai prost în ochii sefului nu este o opțiune, se poate, bineînțeles, să te prefaceți, dar riscați să-ți pierzi reputația în ochii echipei. Cea mai bună modalitate este să lăsați șeful să împartă laurii succesului cu tine. Găsiți o modalitate de al determina pe acesta să rezolve problema și să-i obțină părerea și, în cele din urmă, să nu uitați să-i mulțumiți pentru contribuția sa la cauza comună: "Se pare că această soluție funcționează. Vă mulțumim pentru ajutor. M-a ajutat foarte mult în această chestiune.
Dacă observați brusc că managerul dvs. începe să arate semne de reacție defensivă - nu vă agățați de el. Treceți la întrebări neutre cu designul "nu mă va ajuta să-mi dau seama ..." sau "cum ar trebui să acționez în această situație?" Deși trebuie să fiți gata să atacați șeful (pentru fiecare caz de incendiu).
Este neplăcut să înțelegi că șeful tău nu te place. Nu face asta o problemă globală, imaginați-vă că nu este vorba despre voi deloc, ci despre ceea ce șeful dvs. nu are încredere în voi în întregime. Și nu contează care este cauza acestei neîncredere, continuați să lucrați, încercați să câștigați încrederea și să întrebați ce altceva vă puteți ajuta - doar pentru a vă putea construi o relație de încredere puternică cu conducerea dvs.
Înscrieți-vă la buletinul informativ HBR-Rusia
Prin înscrierea la newsletter, sunteți de acord cu termenii acordului de utilizare
Trimiteți-le prietenilor: