Selecție în PG
Corporația americană caută tineri care prețuiesc libertatea, dar și spiritul de echipă, cei care au idei unice, dorința de a avea succes. În plus față de cunoștințe, avem nevoie de abilități de leadership, capacitatea de a rezolva probleme complexe, dorința de a-și asuma riscuri.
Selectarea are loc conform schemei dezvoltate, doar verificarea cunoștințelor profesionale este variabilă. Inițial, solicitantul completează un chestionar în limba engleză, cu o secțiune specială a site-ului, iar apoi trece testul Procter, încă două sau trei interviuri și posibile centrul de evaluare în continuare (în funcție de locul de muncă).
Pentru incepatori este important să se înțeleagă că atitudinea personalului de resurse umane la toate la fel, în cazul în care există o întârziere, atunci, din cauza fluxului imens de candidați, astfel încât contactul în sine pentru rafinament de date - acest lucru este normal. Dacă datele candidatului sunt potrivite pentru angajator, sunt atribuite testele Procter și Gamble, care trebuie luate în birou. În mod surprinzător, cea mai mare corporație efectuează teste "offline", folosind proiecte și formulare de hârtie.
După finalizarea cu succes a testelor, solicitantul este de așteptare pentru un interviu de angajare, iar dacă are loc în formatul 1x1, interviul poate fi mai mult de unul, în cazul în care există mai mulți reprezentanți ai societății poate intervieva numai pentru că toate părțile interesate vor fi în măsură să vorbească cu candidatul.
Evaluarea Center sau centru de evaluare oferă posibilitatea de a demonstra capacitatea lor de a lucra în echipă, pentru a dovedi punctul său de vedere, pentru care participanții primesc o sarcină dificilă, caz de afaceri, iar candidații trebuie să răspundă și tactici de comandă elaborate în prezentarea sa.
Recomandări pentru formare
Testele Procter și Gamble nu se pot descărca, acestea nu sunt disponibile, dar există sarcini de probă pe site-ul oficial. „Sonde“ ar trebui să fie bine pentru formare, dar este necesar să se ia în considerare unele dintre „simplificare“ lor, adică, de formare de locuri de muncă de două ori mai ușor originală.
Probabil, testele Procter Gamble cu răspunsurile care nu pot fi descărcate sunt efectuate în birouri tocmai pentru ca rețeaua să nu aibă exemple "scanate". Este important ca PG să ofere trei tipuri de sarcini pentru testare, deși alte companii utilizează două dintre ele. Concurentul va trebui să rezolve probleme numerice, verbale, abstracte logice. există doar 40, 65 de minute sunt alocate pentru soluție.
solicitanții de locuri de muncă cu experiență ia testul cu Procter & Gamble a răspuns prin a spune că exemplele numerice simple (sarcini de viteză, timp, proporții, spațiere). Problemele verbale sunt mai dificile, iar "imaginile" testelor logice pentru mulți păreau chiar mai dificile, dar candidații cu experiență au trecut cu succes la următoarea etapă de selecție.
Excelentă pregătire online! Interfața foarte convenabilă pentru pregătirea testelor și, cel mai important, testele oferă o imagine completă a testelor reale, care este foarte mulțumită. Mulțumesc băieți pentru o resursă convenabilă și de înaltă calitate!
Excelentă pregătire online! Interfața foarte convenabilă pentru pregătirea testelor și, cel mai important, testele oferă o imagine completă a testelor reale, care este foarte mulțumită. Mulțumesc băieți pentru o resursă convenabilă și de înaltă calitate!
Excelentă pregătire online! Interfața foarte convenabilă pentru pregătirea testelor și, cel mai important, testele oferă o imagine completă a testelor reale, care este foarte mulțumită. Mulțumesc băieți pentru o resursă convenabilă și de înaltă calitate!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: