În ultimii ani, în Polonia a existat o lipsă de forță de muncă. În acest sens, angajatorii polonezi au fost nevoiți să recruteze străini din diferite țări. În ciuda diligentei, responsabilității, afinității lingvistice și culturale, ucrainenii sunt mai dispuși să lucreze în Polonia.
În timp ce caută un loc de muncă în Polonia, vinovații străini înțeleg că, fără cunoașterea principiilor fundamentale ale legislației muncii, pot să se poticnească de angajatori sau intermediari lipsiți de scrupule.
Tipuri de contracte de muncă pentru străinii care lucrează în Polonia
Contract de muncă (umowa o pracę)
Contract de comision (umowa zlecenie)
Contract de contract (umowa o dzieło)
O persoană care este angajată în baza unui contract de comision sau contract de muncă, plătește primele sunt deduse din salariul brut (taxelor acumulate) conform contractului.
Aceasta înseamnă că salariul brut al unui angajat este redus cu suma primelor de asigurare. și anume:
- Contribuția la pensie este de 9,76% din suma salarială brută;
- contribuție în legătură cu dizabilitatea - 1,5% din suma salarială brută;
- contribuție în legătură cu boala - 2,45% din suma salarială brută;
- Contribuția la asigurările de sănătate este de 9% din salariul brut, redus cu suma celor trei contribuții ZUS menționate mai sus. În plus, 7,75% din această contribuție se calculează din contribuția lunară de impozit. Acest lucru înseamnă că în cele din urmă salariatul plătește o contribuție pentru asigurarea medicală în valoare de 1,25% dintr-o anumită sumă.
Angajatorul / clientul, la rândul său, plătește următoarele contribuții:
- contribuția la pensie - 9,76% din suma salarială brută;
- prima de asigurare datorată invalidității - 6,5% din suma salarială brută;
- premium din accident - suma variază de la 0,40% la 3,60%, în funcție, în special, tipul de activitate care este efectuată de către angajator, numărul de asigurat, numărul de accidente industriale și similare.
Un angajator care angajează străini, plătește contribuțiile la Fondul de muncă și garantat Fondul de plăți de lucru (Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).
I. Pensiile (emerytura) sau plățile de invaliditate (renta) sunt finanțate din contribuții la pensie sau contribuții de invaliditate.
În acest caz, scopul unei pensii sau beneficii pentru pierderea capacității de muncă va fi „a adăugat la“ perioade de asigurare în Polonia și în Ucraina, precum și cuantumul pensiei / prestațiilor datorate de invaliditate va fi determinată proporțional cu perioada de asigurare în fiecare stat.
Merită să se acorde atenție faptului că în cazul unei pensii în Polonia nu există criteriu pentru o perioadă minimă de asigurare. Prin urmare, nu este necesar să se ia în considerare perioadele de asigurare în Ucraina. Condițiile de primire a unei pensii în Polonia sunt aceleași pentru polonezi și pentru străini, și anume: plata contribuțiilor și atingerea vîrstei de pensionare. Conform legislației actuale, vârsta de pensionare în Polonia este de 60 de ani pentru femei și de 65 de ani pentru bărbați.
Valoarea plății va depinde de suma contribuțiilor plătite sistemului și de speranța de viață așteptată ulterior la pensionare.
Dacă este vorba despre plățile către fondurile de asigurări din cauza de invaliditate și de urmaș, una dintre condițiile de plată este disponibilitatea perioadei de asigurare corespunzătoare (în funcție de vârstă, până la un maxim de 5 ani). În acest caz, în conformitate cu acordul menționat anterior între Polonia și Ucraina, există posibilitatea de a lua în considerare perioada de contribuții la Ucraina, în scopul de a obține plăți în Polonia.
II. Plățile în caz de boală și maternitate sunt finanțate din contribuțiile de asigurări de sănătate.
Plata primelor de asigurare în caz de boală în caz de boală sau maternitate următoarele plăți:
- Asistența în caz de boală (zasiłek chorobowy) este destinată unei persoane care și-a pierdut capacitatea de muncă din cauza bolii în timpul funcționării asigurării de sănătate. Acesta este de la 70% la 100% din salariul mediu pentru ultimele 12 luni înainte de boală. Perioada maximă pentru plata prestațiilor este de 182 de zile (inclusiv primele 33 sau 14 zile sunt finanțate de angajator / client ca salarii în timpul bolii).
- reabilitări (rehabilitacyjne prestarea Se), este destinat persoanelor care au epuizat posibilitatea de a primi prestație de boală (adică, după expirarea termenului de 182 de zile), dar mai târziu nu este în măsură să lucreze și un tratament suplimentar sau de reabilitare vizează revenirea performanței. Un astfel de ajutor se plătește pentru cel mult 12 luni.
- Ajutor în caz de maternitate (zasiłek macierzyński) plătibile persoanelor care, în perioada de asigurare de boală a avut un copil sau un copil adoptat la educație sub vârsta de 7 ani. perioada de plată depinde de numărul de copii născuți în timpul o livrare, si dureaza timp de 20 de săptămâni (presupunând că nașterea unui copil), la 37 de săptămâni (presupunând că nașterea a cinci sau mai mulți copii la o naștere).
- Alocație de asistență (opiekuńczy zasiłek) se plătește în termen de 60 de zile ale anului în legătură cu îngrijirea unui copil sănătos sub 8 ani sau un copil bolnav cu vârsta sub 14 ani. În cazul în care îngrijirea alt membru al familiei bolnav - pentru o perioadă de maximum 14 zile pe an.
III. Plățile din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale sunt finanțate din contribuțiile din accidentele plătite exclusiv de către angajator. Plățile din cauza unui accident sunt plătite lucrătorilor și contractanților răniți ca urmare a unui accident de muncă sau de boală profesională.
IV. Prestația de șomaj (zasiłek dla bezrobotnych) este finanțată din contribuțiile la Fondul pentru forța de muncă plătite de angajator.
V. Asistența medicală publică este finanțată din contribuțiile de asigurări de sănătate.
Îngrijirea medicală publică poate fi utilizată de persoanele care au fost angajate legal în Polonia și au plătit contribuții obligatorii de asigurări de sănătate, precum și membrii familiilor lor. Aceasta înseamnă că aceștia pot beneficia de îngrijiri medicale gratuite din instituțiile de sănătate publică, dar și din alte instituții, cu condiția ca această instituție medicală să fi semnat un acord cu Fondul Național de Sănătate.
În plus, fiecare persoană asigurată acoperă asigurarea medicală a membrilor de familie, dacă nu o au (de exemplu, nu funcționează).
Persoanele care nu sunt acoperite de asigurarea obligatorie de sănătate se pot asigura în mod voluntar. În acest scop, este necesar să se întocmească o cerere corespunzătoare către Fondul Național de Sănătate în departamentul de voievodat competent și să se plătească o taxă lunară, suma cărora se modifică trimestrial. Acum această sumă este 395,15 zł. Condiția pentru asigurarea voluntară de sănătate în NFZ este legalizarea reședinței în Polonia (viză, permis de muncă etc.) și încheierea unui acord relevant cu NFZ.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: