Responsabilitatea materială limitată a angajatului - procedura și condițiile de înființare

Responsabilitatea materială limitată a angajatului - procedura și condițiile de înființare

Angajatul nu trebuie să restituie costul total al prejudiciului cauzat. Acest tip de compensare pentru vătămare este posibilă cu condiția:

• Răul a fost cauzat lucrătorilor în timpul executării atribuțiilor care i-au fost atribuite.
• Daunele nu au fost făcute intenționat, accidental sau au fost cauzate pentru a evita consecințele unei forțe mai mari.

Deosebit de important este al doilea punct, deoarece distrugerea intenționată a bunurilor, inventar, pierderea de valoare, limită poate fi modificată într-o deplină responsabilitate în cazul în care un angajat abatere în conformitate cu condițiile descrise în articol. 243 TC.

În cazul deteriorării proprietății întreprinderii, se compilează un act obligatoriu, care descrie ceea ce a fost deteriorat și în ce condiții. După concluziile relevante, se face o concluzie privind o obligație limitată.

Care este răspunderea limitată a angajatului?

O obligație limitată constă în faptul că lucrătorul este obligat să despăgubească daunele nu integral, ci numai în conformitate cu legislația în vigoare. Și anume:

• Nu mai mult de un salariu mediu lunar.
• În unele cazuri, nu mai mult de trei salarii lunare.

Acest tip de responsabilitate este suportat de:

În ce cazuri este stabilită răspunderea limitată a angajatului?

Spre deosebire de plin, astfel de obligații apar în caz de daune neintenționate:

1. Elemente de muncă, orice inventar, inclusiv distrugerea completă a uneltelor sau defalcarea acesteia. În al doilea caz, angajatul va fi taxat pentru reparații, pe baza fondurilor cheltuite pentru astfel de lucrări, dar nu mai mult decât venitul lunar al întreprinderii.
2. Instrumente, instrumente, materiale auxiliare.
3. Forme și mijloace speciale de protecție individuală.
4. Corupția produselor finite.

Cum angajatul se angajează într-o răspundere limitată?

Art. 238 din Codul Muncii reglementează condițiile de atragere a unui angajat, este posibilă dacă:

• Există o adevărată deteriorare a întreprinderii.
• Există dovezi incontestabile pentru astfel de daune.
• Daunele au apărut în cursul acțiunilor neintenționate ale lucrătorului.

În același timp, angajatul nu are obligații față de autorități dacă:

• Deteriorarea este cauzată de prevenirea accidentelor sau a circumstanțelor de forță majoră dincolo de controlul lucrătorului.
• Autoritățile nu au oferit condiții de muncă corespunzătoare, ceea ce a dus la daune materiale.

La angajarea unui lucrător, este necesar:

• Creați o comisie pentru a investiga acest incident.
• Obțineți explicații din partea angajatului care a cauzat daune materiale, în cazul refuzului angajatului, întocmiți un act.
• Stabilește-te, dăduie-te sau dăuna.
• Faceți o concluzie, în cazul în care suma prejudiciului este prescris.
• Eliberați un ordin de reținere a sumei specificate, dar nu mai mult decât suma prevăzută de legea Federației Ruse.

Limitele de răspundere limitată ale angajatului

În cazul unei obligații limitate, salariatul trebuie să restituie suma care nu depășește câștigurile sale timp de o lună în întreprinderea care a suferit prejudiciul.

De exemplu. dacă salariul unui lucrător este de 30.000 de ruble. și a distrus instrumentul, costul căruia este de 6000 de ruble. atunci este obligat să ramburseze întregul cost. Dacă costul instrumentului este de 45.000 de ruble, muncitorul plătește doar 30.000 de ruble. restul de 15 mii de ruble. Angajatorul nu poate cere de la angajat.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 404-01-39 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 494-88-69 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (499) 404-01-39 - toate regiunile din Federația Rusă.

Trimiteți-le prietenilor: