Reglementarea juridică a regimului timpului de lucru este asigurată printr-un capitol special. 16 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse, Codul). Aceste norme juridice constituie instituția legală a timpului de lucru. Baza acesteia este Constituția Federației Ruse
Reglementarea juridică a regimului timpului de lucru este asigurată printr-un capitol special. 16 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse, Codul). Aceste norme juridice constituie instituția legală a timpului de lucru. Baza pentru aceasta este Constituția Federației Ruse, în special art. 37, care prevede că lucrătorii care beneficiază de un contract de muncă sunt garantate de ore de lucru, concedii și concedii, concediu anual plătit stabilit prin legea federală.
Institutul pentru Timpul de Lucru aduce o contribuție semnificativă la soluționarea sarcinilor definite la art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse: protecția drepturilor și intereselor angajaților și angajatorilor.
Stabilit de către legiuitor a zilei de lucru și norma săptămâna de lucru este o măsură a duratei participării fiecărui angajat în munca publice stau la baza alocării de timp pentru diferite segmente în vederea utilizării raționale a acestuia. Astfel de lungimi de timp poate fi o zi calendaristică, săptămână, lună, trimestru, an sau alte perioade contabile. perioade calendaristice de selecție în care a alocat timpului de lucru legal depinde de specificul angajatorului și modul de operare. Organizațiile pot lucra în mod continuu, adică atunci când există o oprire de lucru pe una sau două zile libere (acest lucru este tipic de cele mai multe organizații în perioada modernă), și în mod continuu - atunci când lucrează principale de producție în toate zilele săptămânii calendaristice, precum și cu o singură deplasare și de mai multe schimburi ciclu de producție.
Pe baza acestor circumstanțe, durata de lucru a normelor de timp ar trebui să fie distribuite în așa fel încât să se asigure condiții favorabile pentru punerea în aplicare a funcțiilor organizației, utilizarea deplină a echipamentului, activitatea armonioasă a unităților, precum și respectarea legislației muncii, în scopul de a proteja lucrătorii din domeniul sănătății și să le ofere cu perioade de odihnă. Prin urmare, ar trebui să fim de acord cu opinia exprimată în literatura de specialitate 46 că distribuția timpului de lucru în societate are două obiective principale:
- să utilizeze aceleași ore de lucru, astfel încât intervalele de timp de lucru și non-de lucru alternat mod optim din punct de vedere al sănătății angajatului, participarea sa la viața de familie și în diferite sfere ale vieții publice;
- asigurarea plasării orelor de lucru pe unitate de timp, astfel încât să răspundă intereselor societății, atât pentru o mai bună organizare a muncii, cât și pentru o mai bună utilizare a echipamentului și a altor mijloace ale angajatorului.
Toate acestea caracterizează regimul timpului de lucru, care este distribuția timpului de lucru pentru fluxul adecvat al procesului de muncă și furnizarea de timp liber angajaților. Stabilirea unui mod rațional de muncă și odihnă este un mijloc de creștere a eficienței timpului de lucru, deoarece permite producerea aceluiași sau mai multor produse sau furnizarea de servicii cu mai puțin efort din partea persoanei care face munca.
În art. 348,1 TC RF stabilește că modul particular de lucru sportivi, antrenori de timp, atracția lor de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și de remunerare special sportivi, antrenori pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale pot fi stabilite prin acorduri colective, acorduri, acte normative locale.
Valoarea artei. 348.1 Este dificil să se supraestimeze Codul Vamal RF, deoarece modul de funcționare al sportivilor și antrenorilor, de regulă, diferă semnificativ de cel al altor lucrători.
De exemplu, în timpul orelor de lucru ale sportivilor și antrenorilor include:
- timpul de formare și participarea la concursuri;
- timpul de examinare medicală;
- timpul de odihnă înaintea competițiilor;
- timp până la locul de desfășurare a sesiunilor de formare sau a competițiilor și întoarcerea înapoi.
Deși specificul de mai sus al muncii sportivilor, antrenori există, prevederile art. 348,1 TC RF nu stabilește pentru ei orice specificul de reglementare juridică, diferite de regulile generale.
Astfel, în conformitate cu dispozițiile generale ale Codului Muncii cu privire la timpul de lucru (. Capitolul 16) contracte de muncă următoarele moduri de timpul de lucru pot fi furnizate cu sportivi și antrenori: ore lungi de lucru, de lucru în modul de program de lucru flexibil, munca în schimburi, împărțirea zilei de lucru pe parte.
In sportivi, antrenori sunt pe deplin aplicabile cerința TC în raport cu orele normale de lucru, care nu trebuie să depășească 40 de ore (h 2 articolului 91 LC RF; ... Astfel, în conformitate cu partea 3. 91 LC club sportiv RF ca o necesitate angajator. menține un record de timp efectiv petrecut de fiecare angajat), timpul de lucru redus (Art. 92 LC RF) part-time (Art. 93 LC RF) ore suplimentare (Art. 99 LC RF), și altele.
Pentru sportivi, antrenori, a căror activitate este asociată cu participarea la concursuri, este imposibil să se stabilească un weekend duminică, care, în conformitate cu partea 2 din art. 111 TC RF este o zi obișnuită. Prin urmare, zilele libere le sunt oferite la rândul lor în alte zile ale săptămânii (partea 3 a articolului 111 din LC RF).
Pe baza celor de mai sus, putem trage concluzia următoare. Sport și sportive organizații au dreptul de a stabili regulile regulamentelor interne ale muncii (art. 4, art. 189 din RF LC) ore ale angajaților lor, în funcție de modul de pregătire și participarea la concursuri de lucru, definit nu numai prin acte normative locale ale angajatorului, dar, de asemenea, planuri calendaristice de sport evenimente și activități sportive, urmând regulile generale privind legislația de lucru de timp.
În același timp, este important ca angajatorul să formuleze corect orele de lucru ale sportivilor și antrenorilor.
În primul rând, în-legi, de exemplu, în regulamentele interne, angajatorul trebuie să determine caracteristicile sportivilor timpul de lucru și antrenori, pentru a le aduce să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
Codul impune obligația angajatorului de a ține evidența timpului de lucru, care a lucrat efectiv de către fiecare atlet. Din contul corect depinde nu numai salariile, ci și alte drepturi de muncă ale sportivilor și antrenorilor.
Deoarece condițiile de funcționare a sportivi și antrenori nu pot fi urmate timpul de lucru săptămânal instalat, în cluburile sportive folosit însumate de urmărire în timp (art. 104 TC RF). Durata perioadei contabile este o lună, un trimestru sau un an.
Rețineți că Codul nu determină caracteristicile regimului și înregistrarea timpului de lucru al sportivilor și antrenorilor. Prin urmare, ordinea de contabilitate trebuie să fie stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii angajatorului.
Astfel, pentru a respecta măsurile de precauție legale consideră că este posibil pentru a elimina munca Codului de ore. 5 v. 348,1.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: