Problema pe care angajatorul nu a plătit-o în întregime pentru timpul efectiv de muncă al angajatului, în mod gratuit

Problema este după cum urmează.

Apelul la inspecția muncii, cred că nu va da nimic. De când inspectorul a spus imediat că documentele pe care le prezintă nu sunt semnate de nimeni. Am insistat asupra declarației mele și l-am lăsat (eu acționez prin proxy, fiul meu servește în armată), dar mă îndoiesc că acest lucru este eficient. Angajatorul a făcut deja calculele astfel încât să coincidă cu suma plăților. Ce ar trebui să facă el cu aceeași masă?







Vreau să merg la procuratură. Se pune întrebarea: Procuratura nu va transmite apelul meu la inspectoratul de muncă? În ce instanță se aplică: în oraș sau într-o justiție a păcii? Trebuie să plătesc o taxă de stat? LLC este înregistrată într-un alt oraș - pot depune o plângere la domiciliul meu? Dacă este posibil, ajutați-vă să faceți o declarație competentă la parchetă și la instanță.

Sper să vă ajut, vă mulțumesc.

În primul rând, vreau să vă atrag atenția asupra faptului că legea stabilește o perioadă limitată de timp în care angajatul se poate adresa instanței pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă. Astfel, partea 1. Art. 392 TC RF, set de trei luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale, în această perioadă, el are dreptul de a solicita instanței de soluționare a litigiilor individual de muncă. Dacă termenul stabilit pentru depunerea cererii în instanță a fost pierdut din motive întemeiate, acestea pot fi restabilite de instanța de judecată.

Cererea trebuie trimisă într-o scrisoare valoroasă, cu o listă de anexe și o notificare de livrare.

Irina, mulțumesc pentru răspunsul și legăturile dvs.!

Să comanda, în cazul în care AT salariul necunoscut, remunerația Articolul 57 din Codul muncii, este posibil, ca urmare toate aceeași cifră de documente contabile, el este acuzat și plătită prin solicitarea de informații sub formă 2NDFL și forma informații 182n. Și există și o listă a personalului, dacă vine vorba de instanță sau de plângeri adresate parchetului și GIT, atunci angajatorul va prezenta aceste documente.

1. Noțiunile de seară în RF TC nu sunt, există doar timp de noapte de la 22-00 la 6-00, a lucrat în schimburile de noapte?

1) Noaptea, fiul nu a lucrat.

Martorii sunt: ​​administratorul magazinului și vânzătorul.

1) Noaptea, fiul nu a lucrat.

Martorii sunt: ​​administratorul magazinului și vânzătorul.

La demitere, administratorul magazinului a tipărit programul pentru a merge la lucru. Ei au pus în timp real munca, tariful, precum și suma care trebuie plătită. Dar a refuzat să semneze aceste programe, spunând că nu are nici o problemă. La birou, au fost refuzate copii ale contractului de muncă, ale ordinului de angajare și ale foilor de lucru.

3. Este bine că există aceste parcele de muncă reale, dar au nevoie pentru a ajunge aici pe cineva asistat la acest fapt, aceste diagrame pot fi folosite vor fi în biroul procurorului și în GIT și în instanța de judecată, dar dacă nu există nici un martor, și grafică pentru că fără semnătură pe ei un oficial, atunci sensul din aceste grafice este zero.

Când standardele muncii nu sunt îndeplinite. neîndeplinirea obligațiilor de serviciu (oficiale) datorate vicii angajatorului, salariile se plătesc în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Victoria, fiul nu poate lua o copie a mesei - el este în armată. Și angajatorul nu vrea să vorbească cu mine. Spitalul și sărbătorile în acest moment fiul său nu a fost.

6. Ai dreptate, nu este necesar să se aplice GIT, dar ai dreptate că biroul procurorului poate transmite plângerea CONSIDERARE în GIT, dar, de asemenea, în biroul procurorului este încă posibil de a cere procurorului să reprezinte drepturile fiului tău în instanța de judecată. Curțile pentru angajați sunt gratuite. Un proces în instanță împotriva angajatorului, în instanța de la locul de înregistrare a angajatorului.

Luați în considerare termenul limită pentru depunerea la instanță a articolului 3992 din LC RF

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale







Da, într-o declarație adresată procurorului, am cerut procuraturii să depună un proces în apărarea drepturilor de muncă a fiului.

Să vedem ce se va întâmpla în realitate.

8. Și totuși, dovada foarte bună a timpului de lucru este ceea ce este indicat pe ușa din față cu privire la timpul de lucru al magazinului și faceți o fotografie a acestui timp de lucru. În cazul în care contractul de muncă indicat, de exemplu, că a lucrat 8 ore pe săptămână, iar magazinul are 12 ore și șapte zile pe săptămână, angajatorul trebuie să dovedească aici că, de exemplu, fiul tău a lucrat exact 8:00, este important, și el care a lucrat?

9. Și, puteți începe cu o scrisoare către angajator prin scrisoare recomandată, la primirea de returnare înregistrate și lista conținutului, textul este după cum urmează:

„Eu, numele complet, a lucrat (a)“ ....... „(Se specifică denumirea organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, Inc., etc), pentru a“ ......... .. poziții „cu“ ___ »_______________ 20__ la« ___ »______________ 20___

Cu toate acestea, aș dori (a) să rezolv această situație în mod pașnic și să obțin un calcul complet la plecare, luând în considerare orele suplimentare de lucru și noaptea.

În cazul în care calculul nu este emis pentru mine, voi fi obligat să se adreseze autorităților competente, ceea ce poate duce la consecințe nedorite pentru organizație.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul are responsabilitate administrativă în conformitate cu articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, părțile 1 și 2.

răspunderea penală St.145.1 conform Codului Penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.

Răspunderea penală pentru subestimarea bazei impozabile și neplata sau plata incompletă a taxelor conform articolului 99 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea administrativă conform articolului 122 din Codul Fiscal.

Întârzierea efectuării plăților mine orele suplimentare și timp de noapte voi cere eliberarea de plata mea pentru un anumit timp, cu interes st.236 LC RF și repararea prejudiciului moral mine în instanța de judecată.

10. Și dacă scrisoarea nu dă un rezultat, atunci scrie - procuratura (GIT), instanța de revendicare. Apropo, taxe și FIU, de asemenea, pentru că. Baza fiscală a fost subevaluată, iar impozitele plătite într-o sumă mai mică.

În lună, se obțin 15-16 schimburi timp de 13 ore = 195-208 de ore.

Veronica și dacă în instanță angajatorul prezintă un contract de muncă cu o rată fixă ​​tarifară, ca și în cazul decontării, 46 de ruble? Cât de competent în instanță să precizeze că în mass-media la ei salariul este specificat pe acest comerț de la 17 mii Chiar dacă să crească 208 ore pe 65 r. reiese 13 cu un număr mic de mii. Nu merge 17 mii de ceva.

Astfel, în instanță, angajatorul va prezenta fie un contract de muncă, fie o listă a personalului, unde va fi indicată tariful. În plus, în imprimate este de 46 de ruble.

Când standardele muncii nu sunt îndeplinite. neîndeplinirea obligațiilor de serviciu (oficiale) datorate vicii angajatorului, salariile sunt plătite în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Astfel, angajatorul nu numai că nu a plătit salariatului efectiv lucrat, ci și că nu a respectat cerințele Codului Muncii al Federației Ruse în conformitate cu articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse. angajatul în această perioadă nu avea vacanțe, nici concediu medical, nici absenteism, nici formalități simple etc.

Este bine ca administratorul să confirme că graficele sunt tipărite de pe calculatorul lucrătorului și că acestea sunt grafice de ieșire reale, iar ceea ce fac în departamentul contabil este ceea ce fac să plătească mai puțin și să plătească mai puține impozite.

  • Adygeya Rep.
  • Altai, Rep.
  • Teritoriul Altai
  • Regiunea Amur
  • Regiunea Arkhangelsk
  • Regiunea Astrakhan
  • Bashkortostan Rep.
  • Regiunea Belgorod
  • Regiunea Bryansk
  • Buryatia Rep.
  • Vladimirskaya obl.
  • Regiunea Volgograd
  • Regiunea Vologda
  • Regiunea Voronezh
  • Dagestan Rep.
  • Autori evrei. regiune.
  • Zabaikalsky Krai
  • Regiunea Ivanovo
  • Ingushetia Rep.
  • Regiunea Irkutsk
  • Kabardino-Balkar Repub.
  • Regiunea Kaliningrad
  • Kalmykia Rep.
  • Regiunea Kaluga
  • Kamchatka Krai
  • Republica Karachay-Cherkess
  • Karelia Rep.
  • Regiunea Kemerovo
  • Regiunea Kirov
  • Komi Rep.
  • Regiunea Kostroma
  • Teritoriul Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • Regiunea Kurgan
  • Regiunea Kursk
  • Regiunea Leningrad
  • Regiunea Lipetsk.
  • Regiunea Magadan
  • Mari El Rep.
  • Mordovia Rep.
  • Moscova
  • Regiunea Moscovei
  • Regiunea Murmansk
  • Zona Autonoma Nenets. env.
  • Regiunea Nizhny Novgorod
  • Regiunea Novgorod
  • Regiunea Novosibirsk
  • Regiunea Omsk
  • Regiunea Orenburg
  • Regiunea Oryol
  • Regiunea Penza
  • Perm Regiune
  • Teritoriul Primorye
  • Regiunea Pskov
  • Rostov
  • Regiunea Ryazan
  • Regiunea Samara
  • Sankt-Petersburg
  • Regiunea Saratov
  • Sakha (Yakutia) Rep.
  • Regiunea Sahalin
  • Regiunea Sverdlovsk
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol Territory
  • Regiunea Tambov
  • Tatarstan, Rep.
  • Regiunea Tver.
  • Regiunea Tomsk
  • Regiunea Tula
  • Tyva Rep.
  • Regiunea Tyumen
  • Udmurt Rep.
  • Regiunea Ulyanovsk
  • Teritoriul Khabarovsk
  • Khakassia Rep.
  • Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
  • Regiunea Chelyabinsk
  • Reprezentantul cecenesc.
  • Republica Ciuvaș.
  • Chukchi Autobus env.
  • Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
  • Zona autonomă Yamalo-Nenets env.






Trimiteți-le prietenilor: