În funcție de data eliberării foii de concediu medical, există două opțiuni pentru rezolvarea problemei.
Articolul 9 din Legea federală nr. 255 precizează motivele pentru care un angajator este scutit de plata unei prestații de invaliditate unui salariat; precum și perioadele în care aceste prestații nu sunt plătite.
Din conținutul acestei reguli rezultă că demiterea, inclusiv în cazul absenteismului, nu este motivul pentru privarea unui angajat de dreptul de a primi o prestație de invaliditate.
Potrivit art. 183 din RF RF, partea 8 din art. 6 din Legea nr. 255-FZ, angajatorul este obligat să plătească salariatului o indemnizație de invaliditate temporară pentru toate zilele calendaristice de incapacitate temporară de muncă.
Astfel, atunci când angajatul, după concediere, a adus un concediu medical, confirmând că a fost incapabil să participe la toate zilele de absență, are dreptul să primească de la angajator o prestație în cuantumul prevăzut la art. 7 FZ:
- cu o experiență de 8 ani și peste, în cuantum de 100% din câștigurile medii;
- în intervalul de experiență de la 5 la 8 ani, cu o rată de 80%;
- în absența unei experiențe de muncă de cinci ani, cuantumul prestației ar trebui să fie de 60% din câștigul mediu.
În acest caz, în orice caz, suma alocației nu poate fi mai mare decât suma maximă stabilită pentru acest tip de beneficiu în legea federală a FSS a Federației Ruse în vigoare în perioada de incapacitate de muncă.
Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatul are posibilitatea de a solicita angajatorului să primească prestații în legătură cu incapacitatea temporară de muncă care a apărut după încetarea raportului de muncă.
în temeiul părții 2 din art. 5 FZ nr. 255, alocația temporară de invaliditate este plătită asiguratului la locul de muncă anterior și în cazurile în care boala sau vătămarea a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității.
Valoarea acestei prestații, în conformitate cu partea 2 a articolului 7 din Legea federală № 255, va fi de 60% din câștigul salarial mediu al angajatului.
Pentru claritate, toate cele de mai sus pot fi reprezentate sub forma unei diagrame:
În ceea ce privește plata concediului medical după concediere pentru absenteism. sau pe o altă bază, atunci angajatorul ar trebui să știe că fostul angajat are dreptul să primească o prestație de invaliditate pentru întreaga perioadă, indiferent de motivele încetării contractului de muncă.
Confirmarea acestei concluzii se găsește în următoarele documente:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: