Reprezentarea intereselor lucrătorilor - se bazează pe legile, statutele, regulamentele și alte acte fundamentale ale activităților persoanelor, organismelor și organizațiilor de lucrători pentru a apăra și de a proteja drepturile și interesele în relațiile cu persoanele, organele și organizațiile patronale și organele de stat competente autorizate autorizate.
Reprezentarea intereselor salariaților poate fi efectuată de către sindicatele relevante și alte organisme reprezentative ale angajaților care acționează în baza actelor legislative.
La nivelul republican (național) - interesele lucrătorilor sunt reprezentate de sindicatele republicane ale sindicatelor;
La nivel regional, orașul și districtul (teritorial, sectorial), structurile relevante ale asociațiilor republicane ale sindicatelor, regionale, oraș, județ, comisiile teritoriale unite, președinte al comitetelor sindicale, reprezentare, consilii de coordonare.
Toți ar trebui să aibă o reprezentare.
Reprezentanții intereselor angajatorilor sunt șeful organizației sau persoanelor autorizate de documentele constitutive ale organizației sau de actele normative locale ale acestor instituții.
Reprezentarea intereselor angajatorilor la nivel național, sectorial și teritorial se realizează de către asociațiile patronale respective.
Nivel republican; Nivelul industriei; Nivelul local (teritorial); Nivelul de organizare.
Negocierea colectivă reprezintă etapa inițială a procedurii de elaborare și de încheiere și modificare a contractelor colective și a acordurilor.
Părțile la negocierea colectivă sunt organisme reprezentative ale angajaților și ale angajatorilor.
Negocierea colectivă poate implica alte persoane, cu excepția reprezentanților părților: specialiști, experți care se consultă. nu participați la vot.
Procedura de negociere colectivă:
Fiecare parte are dreptul să trimită celeilalte părți o cerere scrisă de negociere colectivă pentru încheierea, modificarea sau modificarea convenției colective, acordul, cealaltă parte este obligată să înceapă negocierile în termen de șapte zile. Prin acordul părților, negocierea colectivă poate fi inițiată într-un moment diferit. Pentru a negocia, părțile creează o comisie pe bază egală (dintr-un număr impar) de reprezentanți autorizați. Reprezentanții trebuie să aibă un document care să confirme autoritatea acestora. Angajatorii trebuie să furnizeze informațiile necesare negocierii colective.
Reprezentanții părților la negocierea colectivă, care divulgă informații care reprezintă un secret comercial sau de stat, sunt responsabile.
Componența comisiei, termenii și locul negocierii colective sunt stabilite de către părți. Părțile nu au dreptul să rezilieze negocierile colective în mod unilateral.
Momentul încheierii negocierii colective este momentul semnării convenției colective, acordului, protocolului de dezacorduri. Semnarea protocolului de dezacorduri este începutul unei dispute colective de muncă.
Părțile la contractul colectiv sunt angajații organizației reprezentate de organul lor reprezentativ și angajatorul sau reprezentantul autorizat de acestea.
În calitate de organism reprezentativ al lucrătorilor, de regulă, comitetul sindicală acționează. În cazul în care interesele angajaților sunt reprezentate de mai multe sindicate, o parte la convenția colectivă poate fi: 1) fiecare dintre aceștia în numele lucrătorilor uniți în acesta; 2) un sindicat care unește majoritatea angajaților acestui angajator sau care are cel mai mare număr de membri căruia îi este acordat în mod voluntar de către celelalte sindicate; 3) un organism comun stabilit voluntar de aceste uniuni. Dacă în organizație mai mult de 50% dintre lucrători nu sunt membri ai sindicatelor, aceștia își pot crea corpul ca parte la convenția colectivă.
Cea de-a doua parte la contractul colectiv este angajatorul sau un reprezentant autorizat. Reprezentanții din partea angajatorului pot fi funcționari care au informațiile necesare pentru negocierea colectivă, calificările și experiența relevante (de exemplu, șefi de unități structurale, consilieri juridici, contabili șefi etc.). La discreția angajatorului, reprezentanții săi pot fi persoane care nu lucrează în această organizație, dar care au experiență în negocierea colectivă (de exemplu, experți ai asociației angajatorilor).
Normativ, stabilirea normelor legislației centralizate și a normelor locale ale dreptului muncii. Primul grup de reglementări are nu numai o valoare de reglementare, ci și o informație importantă, dat fiind faptul că cunoaște lucrătorii cu legislația în vigoare cu cele mai importante condiții de muncă, beneficii suplimentare de muncă etc. Al doilea grup este normele locale de drept al muncii care se stabilesc în chestiuni care nu sunt reglementate integral de lege într-o manieră centralizată sau care precizează dispozițiile avute în vedere în legătură cu condițiile acestei organizații. Normele locale prevăd garanții sporite pentru punerea în aplicare a drepturilor salariaților organizației (concedii suplimentare, zile libere, formulare și sisteme de remunerație, diverse indemnizații și suprataxe la salarii și alte drepturi și beneficii). Condițiile normative sunt valabile pe întreaga durată a contractului colectiv. Obligatorii nu sunt de natură generală, ci prevăd obligații specifice angajatorului de a îmbunătăți condițiile de muncă și de viață ale angajaților care operează înainte de împlinirea lor și care sunt rambursați, de obicei, înainte de încheierea contractului colectiv. Organizatorie - în condițiile convenției colective, privind verificarea punerii sale în aplicare și rapoartele părților în legătură cu aceasta, cu privire la procedura de schimbare și revizuire etc.
Contractul colectiv este încheiat în scris în organizațiile oricărei forme organizaționale și juridice, subdiviziunile lor separate (în probleme legate de competența acestor unități). Proiectele convenției colective sunt discutate în cadrul adunării generale a colectivului organizației. Un contract colectiv este semnat pe fiecare pagină de reprezentanții autorizați ai părților. Contractul colectiv semnat este înregistrat în organul executiv sau administrativ local la locația (înregistrarea) angajatorului. În acest scop, angajatorul înaintează organismului competent: 1) o cerere de înregistrare; 2) contractul colectiv semnat pe fiecare pagină; 3) copii ale documentelor care confirmă autoritatea părților de a semna contractul colectiv. Înregistrarea se efectuează în termen de două săptămâni de la data depunerii cererii cu înscrierea corespunzătoare în jurnalul special, iar pe prima pagină a contractului colectiv depus există o ștampilă de înregistrare.
Contractul colectiv este încheiat pentru un termen stabilit de părți, dar nu mai puțin de un an și nu mai mult de trei ani. Ea intră în vigoare din momentul semnării sau din ziua în care părțile stabilesc și acționează, de regulă, înainte de încheierea unui nou contract. La reorganizarea unei organizații, convenția colectivă rămâne în vigoare pentru perioada pentru care este încheiată, cu excepția cazului în care părțile au decis altfel. Când proprietarul proprietății organizației se schimbă, acționează timp de trei luni.
Modificările aduse convenției colective se fac numai de comun acord de către părți în același mod ca cel stabilit pentru încheierea acesteia.
Contractul colectiv se aplică angajatorului și tuturor angajaților în numele cărora acesta a fost contractat, precum și angajaților în numele cărora nu a fost angajat, cu condiția să-și exprime acordul în scris.
Toți angajații, inclusiv cei luați pentru prima dată, ar trebui să fie familiarizați cu contractele colective ale angajatorului în vigoare.
Angajații în numele cărora se încheie un contract colectiv sunt informați cu privire la executarea acestuia cel puțin o dată la șase luni.
Controlul asupra îndeplinirii convenției colective se realizează de către părțile care au încheiat și organele de stat specializate de supraveghere și control privind respectarea legislației muncii.
Acordurile, prin acordul părților implicate în negocieri, pot fi bilaterale și tripartite.
Acordurile de finanțare bugetară completă sau parțială se încheie cu participarea obligatorie a reprezentanților autorităților executive competente.
Părțile la acorduri pot fi:
La nivel republican - asociațiile republicane ale sindicatelor și patronilor, precum și guvernul Republicii Belarus; La nivel sectorial, sindicatele relevante (asociațiile lor) și asociațiile de angajatori, precum și organismele guvernamentale relevante; La nivel local, sindicatele relevante (asociațiile lor) și angajatorii (asociațiile acestora), precum și organele executive și administrative locale.
Procedura, termenele de elaborare și încheiere a acordurilor sunt stabilite de o comisie formată de părți în mod egal de reprezentanții cu puterile necesare.
Acordurile se încheie în scris, pentru o perioadă de cel puțin un an și nu mai mult de trei ani. Un contract este semnat pe fiecare pagină de reprezentanții autorizați.
Acordul general poate conține dispoziții privind (on)
Acordul intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către părți sau de la data stabilită în acord. Acordul se extinde asupra angajaților, angajatorilor, organismului executiv, care a autorizat părțile la acord să-l dezvolte și să-l încheie în numele lor.
Modificările și modificările aduse acordurilor se fac în aceeași ordine care a fost stabilită pentru încheierea acesteia.
Răspunderea pentru neîndeplinirea obligațiilor prevăzute de convenția colectivă, acordul, părțile poartă, în conformitate cu legea, precum și un acord colectiv, un acord. Dacă eșecul convenției colective a fost exprimat în încălcarea protecției muncii, precum și în cazul nerespectării părții normative a contractului, funcționarii vinovați pot fi supuși răspunderii administrative. În cazul în care nerespectarea clauzelor convenției colective privind protecția muncii atrage după sine un accident cu angajatul sau alte consecințe grave, oficialii sunt supuși răspunderii penale.
Răspunderea pentru funcționarii vinovați se aplică în cazul în care neîndeplinirea obligațiilor conform convenției colective a dus la producerea de daune materiale.
Funcționarii pot fi supuși răspunderii disciplinare.
Articole corelate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: