În numele Federației Ruse
alcătuit din: judecătorul prezidat, Boyko L.N.
cu secretarul Eremin EA,
luând în considerare, în ședință publică, o cauză civilă privind afirmația lui A.Alekseev. la societatea pe acțiuni închisă Rosnefteflot privind nelegitimitatea contabilizării orelor efectiv lucrate, recalcularea salariilor în funcție de timpul efectiv lucrat
Alekseev A.A. a intentat un proces împotriva ZAO Rosnefteflot despre nelegitimitatea contabilizării orelor efective lucrate, recalcularea salariilor pentru timpul efectiv lucrat.
Motivația lui este motivată de faptul că, conform unui contract de muncă nedeterminat, Data lucrează la ZAO Rosnefteflot în poziția ***. Modul de funcționare este setat ca o săptămână de lucru - o săptămână de odihnă, timpul de execuție a muncii non-stop, zilnic. Conform contractului de muncă, acesta trebuie să primească o odihnă zilnică timp de 12 ore. A fost pregătit un program de schimburi, aprobat de căpitanul și directorul filialei Murmansk de la CJSC Rosnefteflot. Cu toate acestea, nici programul de schimburi, nici timpul de odihnă zilnic de 12 ore nu îl eliberează de îndeplinirea îndatoririlor sale în timpul săptămânii de lucru. Angajatorul plătește 12 ore de muncă pe zi, numărând restul de 12 ore de odihnă, ceea ce contravine articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform tabelului de personal de la bordul celor 2 comandanți de ambarcațiuni, ***** și ***, care poartă ceasul pe rând, adică săptămână într-o săptămână. Dovada muncii zilnice este rolul navei și al navei. Având în vedere cele de mai sus, el solicită instanței de judecată să oblige angajatorul să ia în considerare timpul efectiv lucrat și să efectueze pentru perioada de la Data la Data recalcularea salariilor plătite lui în funcție de munca efectiv efectuată.
Reclamantul, notificat în mod corespunzător cu privire la data și locul cauzei, nu sa prezentat în ședință, instanța nu a prezentat dovada validității neîndeplinirii acesteia. El a înaintat o declarație privind retragerea procesului pentru căutarea în continuare a justiției, la care instanța a dat o evaluare în determinarea refuzului de a contesta judecătorul și refuzul de a accepta refuzul său de a cere.
În temeiul articolului 167 partea 3 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. instanța de judecată poate lua în considerare în cazul în cazul absenței oricărei dintre persoanele implicate în acest caz și informat despre data și locul ședinței, în cazul în care nu au prezentat informații cu privire la cauzele neprezentării, sau instanța de judecată recunoaște motivele pentru eșecul lor să apară lipsit de respect.
Reclamantul este notificat în mod corespunzător cu privire la data și locul litigiului, nu există nici o dovadă a valabilității motivelor pentru care acesta nu sa prezentat, inculpatul insistă asupra examinării fondului litigiului.
În astfel de circumstanțe, instanța are dreptul de a examina litigiul pe fond în absența reclamantului pe baza pretențiilor și circumstanțelor enunțate în cererea introductivă și în ședința preliminară a instanței.
Un reprezentant al ZAO Rosnefteflot nu a fost de acord cu cererea în ședință. În susținerea obiecțiilor a subliniat că reclamantul în ocuparea forței de muncă a fost familiarizat cu toate documentele locale ale companiei, după cum reiese prin semnătura personală, respectiv, el a fost de acord cu toate condițiile de muncă și a salariilor. Pe parcursul perioadei dintre revendicările reclamante pentru salariile pârâtul nu a fost din cauza unei plăți obligații au fost îndeplinite la timp și în întregime. La sfârșitul zborului a fost determinată de către reclamant a lucrat ore suplimentare pentru perioada de ore de zbor, ținând cont de regulile calendarului de producție. Astfel, obligația pârâtei la plata lucrărilor reclamantului efectuate în întregime, în conformitate cu termenii contractului de muncă, în conformitate cu cerințele legii contractului de muncă. În plus, reclamantul a ratat termenul de judecată.
După audierea reprezentantului pârâtului, după ce a examinat materialele cauzei, instanța nu găsește motive pentru a satisface cererile revendicate.
Din cauza cerințelor articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. particularitățile regimului timpului de lucru pentru recreere a lucrătorilor de transport care au un caracter special de muncă sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
După cum a stabilit instanța, data dintre reclamant și CJSC Rosnefteflot, reprezentată de directorul filialei Murmansk, a fost încheiată cu un contract de muncă pe baza căruia Alekseev AA a fost admis la personalul plutitor al filialei Murmansk din ZAO Rosnefteflot în poziția de ***. Acordul este încheiat pe o perioadă nedeterminată (pp.3-5).
Pe baza contractului de muncă, ordinul nr. ** a fost eliberat la data cererii de muncă a reclamantului în funcția de personal de înot ***, cu o perioadă de probă de 3 luni, cu o rată a tarifului, conform programului personalului.
. În conformitate cu clauza 4.1 a contractului de muncă încheiat cu solicitantul pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute în contractul de muncă, salariatul se plătește: salariul de locuri de muncă. ruble; coeficientul de cotidian la salarii, egal cu 1,4, în valoare de. ruble; o primă procentuală a salariilor pentru muncă în Nordul îndepărtat, egală cu 80%, în valoare de. ruble; sporurile și indemnizațiile prevăzute de Regulamentul privind remunerarea angajaților SA „Rosnefteflot“, aprobat de directorul general al SA „Rosnefteflot“ și alte acte normative locale ale angajatorului și legislația în vigoare.
Conform acordului suplimentar privind numărul ** Data la contractul de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor în temeiul contractului de muncă, salariatul se plătește: salariul de locuri de muncă. ruble; coeficientul de cotidian la salarii, egal cu 1,4, în valoare de. ruble; o primă procentuală a salariilor pentru muncă în Nordul îndepărtat, egală cu 80%, în valoare de. ruble; sporurile și indemnizațiile prevăzute de Regulamentul privind remunerarea angajaților SA „Rosnefteflot“, aprobat de directorul general al SA „Rosnefteflot“ și alte acte normative locale ale angajatorului și legislația în vigoare.
Conform clauzei 4.2 din contractul de muncă, salariul salariatului este plătit în modul și în condițiile stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse și actele locale ale angajatorului.
În conformitate cu capitolul 5 din contractul de muncă, salariatului i se oferă o muncă în schimburi, un rezumat al orelor de lucru. Planurile de schimburi și durata perioadei contabile a angajatului sunt determinate de ordinele angajatorului. Angajatului i se acordă o repaus zilnic de cel puțin 12 ore, incluzând timpul pentru mese și odihnă continuă timp de cel puțin 8 ore pe zi.
argumentele reclamantului se reduce la faptul că, pentru că este la bord 24 de ore pe zi și are capacitatea de a utiliza timpul alocat de odihnă, la discreția sa, timp pe deplin specificate ar trebui să fie considerată o zi de lucru și a plătit pentru ea, în conformitate cu legislația muncii.
Cu toate acestea, condamnarea reclamantului se bazează pe o interpretare greșită a regulilor de drept.
Potrivit art. 106, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă este perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa.
Tipurile de timp de odihnă sunt: pauze în timpul zilei de lucru (schimbare); zilnic (schimb); Săptămâni (săptămânal de odihnă neîntreruptă); concediu fără serviciu; concediu.
După cum rezultă din cazul, inclusiv jurnalul de bord, foile de timp, reclamantul la locul de muncă pe navă este asigurată zilnic (între schimburi) odihnă, pe care a folosit la discreția lui.
În conformitate cu regulamentele menționate, se stabilește un rezumat al orelor de lucru pentru membrii echipajului (clauza 2.4 a articolului 2).
În conformitate cu punctul 4.1 din Regulamentul de reglementările interne ale muncii pentru angajații CJSC „Rosnefteflot“, aprobat prin ordin al directorului general al SA numărul „Rosnefteflot“ ** Data angajaților departamentului, inclusiv partea de înot a companiei, de timp și de petrecere a timpului liber de lucru se stabilește prin ordin al directorului general al Companiei cu ținând seama de „regulamentul cu privire la înot navelor ofițer de marină timpul de lucru și perioadele de odihnă pentru lucrători.“ Pentru angajații Companiei, în cazul în care condițiile de muncă nu pot fi respectate stabilite zilnic sau săptămânal ore de lucru, stabilit calculul rezumat al timpului de lucru. Perioada contabilă este stabilită prin Ordinul Directorului General. de lucru norma de timp - durata totală a muncii de zi cu zi a membrilor echipajului, inclusiv munca run-time nu trebuie să depășească 12 ore. Perioadele de odihnă zilnică a membrilor echipajului sunt intervalele dintre perioadele de desfășurare a activității navei. Fiecare membru al echipajului trebuie să aibă cel puțin o odihnă continuă de 8 ore în timpul zilei (24 de ore).
Conform paragrafului 1 al Ordinului nr. ** din data de " <данные изъяты>"Se instituie următorul regim de lucru pentru angajații echipajului plutitor al filialei din CJSC Rosnefteflot din Murmansk: munca în schimburi: 7 zile calendaristice - muncă, 7 zile calendaristice - odihnă. Sinteza sumară a programului de lucru. Perioada contabilă este de o lună.
În conformitate cu alineatul 3, 6 din timp Ordine și participarea efectiv cheltuită de fiecare angajat al echipajului, produs de nave, care trebuie să le prezinte în timp foaie de personal de service în termen de 28 de luni de raportare. Intervalele dintre perioadele de lucru sunt considerate zile de odihnă zilnică. Fiecare angajat trebuie să aibă o odihnă continuă de 8 ore în timpul zilei.
În conformitate cu articolul 99 Codul muncii peste program - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajaților: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
În acest caz, potrivit clauzei 6.1 din regulamente, salariul se calculează pe baza foii de calcul pentru fiecare perioadă de lucru, care este documentul principal pe baza căruia se calculează salariul.
Salarizare reclamant a fost făcută în conformitate cu fișele de timp, ceea ce corespunde legislației muncii și reglementările locale de organizare să plătească o rată mai mare de toate orele lucrate în plus față de calendarul de producție ore de lucru.
Circumstanțele specificate sunt confirmate de cardurile de plată ale reclamantului pentru data, data, data, data, data, data, data, data, data, data, data, data, data si data.
La momentul încheierii contractului de muncă, toate condițiile de muncă convenite cu reclamantul integral (suma de plată, etc.), reclamantul a fost de acord cu condițiile de muncă, după cum reiese din semnătura pe contractul de muncă, un acord suplimentar, ordinul unui număr de locuri de muncă ** de la data la primirea familiarizat cu regulamentul privind remunerarea angajaților SA „Rosnefteflot“ după dată, reglementările interne pentru angajații CJSC „Rosnsfteflot“. aprobată până la data respectivă.
Obligațiile inculpatului privind remunerarea muncii Alekseev AA executate în timp util și integral, în conformitate cu cerințele legii muncii.
În conformitate cu articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse. angajatul are dreptul să se adreseze instanței pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă în termen de trei luni de la data la care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. CJSC "Rosnefteflot" în timp util și în deplină conformitate cu cerințele articolului 136 din Codul Muncii. furnizând lunar liste de decontare atunci când efectuează calculul final pe baza rezultatelor muncii pentru lună.
În consecință, reclamantul a știut despre încălcarea drepturilor sale atunci când a primit plățile de decontare, inclusiv atunci când a primit salarii în Data, însă a solicitat instanței numai data, adică în perioada de la Data la Data, a pierdut termenul de depunere a cererii în instanță.
Revendicări A. Alekseev. la societatea pe acțiuni închisă Rosnefteflot despre nelegitimitatea contabilizării orelor efective lucrate, recalcularea salariilor pentru timpul efectiv lucrat rămâne fără satisfacție.
Decizia poate fi atacată la instanța de supraveghere în termen de șase luni de la data intrării în vigoare, cu condiția ca persoanele care participă la acest caz și alte persoane ale căror drepturi și interese legitime au fost încălcate, au fost epuizate alte modalități stabilite GIC RF pentru a face apel la data intrarea sa în vigoare.
Președintele. Boyko L.N.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: