Prevederile Codului Muncii, care definesc cazurile și procedura pentru încheierea de contracte de muncă cu persoane sub vârsta de optsprezece ani, precum și condițiile de utilizare a muncii lor (Sec. 42 din RF LC), se aplică raporturilor de muncă cu sportivii minori cu particularitățile prevăzute la art. 348 8 din LC RF.
În conformitate cu partea 5 din art. 348 8 din LC RF pentru a încheia un contract de muncă cu un atlet care nu a împlinit vârsta de paisprezece ani, impune:
- consimțământul unuia dintre părinți (tutore);
- permisul organului de tutelă și tutelă eliberat pe baza unui examen medical preliminar (inspecție), procedura de desfășurare a acestuia este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. Contractul de muncă în numele angajatului în acest caz este semnat de părintele său (tutore).
În virtutea art. 92 din timpul de lucru Codul Muncii pentru treisprezece-atlet nu trebuie să depășească 24 de ore pe săptămână, iar în cazul în care activitatea se desfășoară în timpul lor liber în timpul anului școlar, orele de lucru nu poate depăși 12 ore pe săptămână. În acest caz, durata maximă admisibilă de lucru de zi cu zi trebuie să fie specificate în rezoluția autorității tutelare. Acest permis specifică și alte condiții în care poate să-și desfășoare activitatea fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării sale morale.
Astfel de salariați primesc o vacanță anuală plătită anuală de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, conform art. 34810 din RF RF, unui sportiv de treisprezece ani i se acordă un concediu anual plătit anual de cel puțin patru zile calendaristice. Durata specifică a unui astfel de concediu este determinată de un contract colectiv, de reglementări locale de reglementare, de un contract de muncă.
Remunerarea salariaților în vârstă de optsprezece ani înscriși în instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior și de muncă în timpul lor liber, se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate. Angajatorii pot stabili plăți suplimentare către acești angajați la salarii în detrimentul fondurilor proprii (Art. 3 al art. 271 din LC RF).
Contractul de muncă în numele angajatului în acest caz este semnat de părintele său (tutore).
Citiți această lună
Trimiteți-le prietenilor: