În conformitate cu partea 6 din art. 136 salarii TC RF sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
În aceste condiții, noii angajați în prima lună de muncă trebuie să fie instalate în regulile regulamentelor interne ale muncii, convențiile colective sau contractul de muncă o perioadă suplimentară de plată a salariilor în prima jumătate a lunii (în avans), de exemplu: „nou adoptate înainte de data de 15 a acestei luni, muncitorii sunt plătiți salariu pentru prima jumătate a lunii de 15 a lunii curente în sumă proporțională cu timpul lucrat, numărul 20 - salariile pentru perioada de la 15 la 20 numărul a. Pe data de 5 a lunii următoare - partea rămasă din salariul din luna precedentă. Începând cu a doua lună de plata salariilor se face în procedura generală de 2 ori pe lună 20 din prima jumătate a lunii și 5 a lunii pentru a doua jumătate a lunii "
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: În ce condiții este necesar să plătiți avansul pentru salarii și decontare finală
Nu sunt stabilite date specifice privind plata salariilor prin dreptul muncii. În același timp, reprezentanții agențiilor de supraveghere recomandă ca avansul să se facă la jumătatea lunii: pe 15 și 16 și pe decontarea finală - cel târziu în prima și a doua zi a lunii următoare.
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că salariile trebuie plătite cel puțin la două săptămâni. Aceasta este, între zilele de plată în medie nu ar trebui să fie mai mult de 15 zile. În același timp, datele specifice privind plata avansului și a salariului nu sunt stabilite de legislația muncii, ceea ce înseamnă că angajatorul le poate stabili în mod independent și le poate stabili în regulile ordinului de muncă, colectivității sau contractului de muncă.
Specialiștii Ministerului Muncii din Rusia, în explicațiile lor orale, acceptă calculul final al salariului pentru luna lucratoare la începutul lunii următoare, dar nu mai târziu de ziua 1 sau 2.
Astfel, cea mai sigură opțiune, care este garantată pentru a nu provoca revendicări din partea auditorilor, este plata în avans în ziua 15-16, și decontarea finală - cel târziu în prima și a doua zi a lunii următoare.
Notă: În același timp, există o altă poziție care este acceptabil să plătească un avans, iar mai târziu a 15-a sau a 16-lea, de exemplu, a 20-a zi a lunii calendaristice, iar salariile pentru luna de lucru - 5 a lunii următoare.
Acest lucru se explică prin faptul că legislația nu stabilește date specifice pentru plata salariilor. Singura cerință este să-l plătești cel puțin de două ori pe lună. Pentru a evita încălcarea cerințelor pentru începători, făcute la începutul lunii, în cadrul organizațiilor în cazul în care un avans este plătit după 15-lea sau al 16-lea, includ prima lună de o plată suplimentară (a 15-a zi a) și consolidarea statului de documente interne. Legea nu interzice plata mai mult de două ori pe lună.
În aceste condiții, încălcările nu au loc, chiar dacă plățile rămase - plata în avans și decontarea finală - se încadrează la date ulterioare decât cele recomandate de autoritățile oficiale.
În acest caz, lăsați o plată în avans la ultimele zile ale lunii (după data de 20 a) nu este încă recomandată, deoarece a pierdut sensul „plata în avans a salariilor pentru luna“ termen, deși în legislația interzicerea explicită a acestor termeni și nicio plată.
Având în vedere acest lucru, angajatorul trebuie să stabilească în mod independent datele privind plata salariilor și să le prescrie în documente. Pentru a evita neînțelegerile în legătură cu controalele plătite în avans, în mijlocul lunii (15 sau 16-a zi), iar salariile de ore lucrate pe lună - 1 sau 2 ale lunii următoare. Între timp, practica generală care s-au dezvoltat până în prezent, sugerează că este foarte posibil să plătească un avans de până la 20 de mii, și salariile, respectiv - înainte de a 5-a. Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de faptul că, în unele cazuri, o astfel de abordare poate provoca afirmațiile inspectorilor, inclusiv aducerea lor în judecată.
Sfat: Atunci când decideți cu privire la momentul plății, luați în considerare două aspecte importante:
1) nu se stabilesc date specifice, iar termenele limită de plată sunt interzise;
2) pentru diferite unități structurale, puteți să vă stabiliți termenii de plată.
- decontare finală - nu mai târziu de a cincisprezecea zi a lunii următoare celei de decontare;
- plata în avans - nu mai târziu de a 30-a zi a lunii curente.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Alla Khripushina,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum să plătiți salariile unui angajat nou primit, problemele abonaților,
-
Cum să plătiți salarii angajaților sub 18 ani, probleme de abonați, jurnal
Trimiteți-le prietenilor: