Acasă / Legislația muncii / Concediere / Este absența angajatului din cauza sănătății proaste, dar fără concediu medical?
Uneori este foarte dificil să se decidă dacă motivul pentru absența unui angajat este respectuos. Este și mai dificil să se prevadă modul în care instanța va evalua aceste cauze în cazul procedurilor. În articol, vom încerca să răspundem la întrebarea: este absenteism absența unui angajat în legătură cu o boală, dar fără a oferi un prospect despre incapacitatea de muncă?
Semnul principal al absenteismului
Deseori întâlnesc o situație în care un angajat cere câteva zile să se "culce" fără a trebui să facă o foaie de concediu medical. Iar capul nostru se întâlnește adesea pe jumătate, dacă angajatul este conștient și responsabil. La urma urmei, este benefică nu numai pentru afaceri, ci și pentru angajat - este plătit un salariu pentru aceste zile, mai degrabă decât o indemnizație de penny.
Dar se întâmplă și într-un alt mod. Angajatul este inițial absent timp de două zile, iar apoi declară că este bolnav, dar a decis să nu meargă la policlinică, fiind tratat el însuși. În acest caz, capul câștigă o dorință echitabilă de foc pentru absenteism. Și, poate, nu atât pentru absența în sine, cât și pentru indiferența față de afacerile companiei.
După cum știm, unul dintre semnele de absenteism este absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate. Sănătatea proastă este un motiv valabil care justifică absența?
Trebuie să spun că practica judiciară evaluează astfel de situații în mod uniform:
- dacă un angajat poate confirma sănătatea precară prin documente medicale, motivul ar trebui considerat valabil,
- dacă nu există niciun document justificativ, atunci nu există nici un motiv bun.
Ce documente pot confirma faptul că boala?
Absența unei fișe de dizabilități înseamnă doar că un angajat nu este eligibil pentru o prestație spitalicească. Dar absența unui prospect de spital nu este o dovadă a absenteismului, deoarece alte documente pot servi ca dovadă a bolii:
- mărturia doctorului,
- extrase din cardul medical,
- certificate, pe care toate instituțiile medicale sunt obligate să le acorde cetățenilor care au solicitat asistență medicală, dacă au cerut să li se dea un astfel de certificat.
Lucrare practică
Exemplul 1.
Angajatul nu a mers la serviciu. Ea a explicat absența ei din cauza faptului că avea o durere de dinți, iar dimineața a plecat imediat să-l trateze. În sprijinul cuvintelor ei, a adus un extras din cardul ambulatoriu, din care se vede că a mers la clinică cu durere acută și a primit îngrijiri medicale. Medicul dentist nu a eliberat un certificat de incapacitate de muncă. A fost motivul valid?
Da, acest lucru este confirmat de un extras.
Exemplul 2.
Angajatul sa simțit rău dimineața, nu a mers la muncă. A doua zi a cerut ajutor și medicul a emis un certificat de incapacitate de muncă. Cum să evaluați motivul absenței în prima zi? Probabil că tu deja ai ghicit că motivul absenței în prima zi ar trebui să fie considerat respectuos. Instanța aproape recunoaște întotdeauna că prezența foii de concediu medical indică deja sănătatea muncitorului cu o zi înainte (deși în realitate acest lucru nu este întotdeauna adevărat).
Exemplul 3.
Angajatul a fost absent de la muncă toată ziua. Absența ei sa explicat prin faptul că avea un copil, a chemat un doctor acasă, dar medicul nu a eliberat un certificat de incapacitate de muncă. Este, după părerea dvs., motivul lipsei de respect?
Nu vă grăbiți să spuneți: da! Acest lucru depinde de faptul dacă angajatul va putea confirma documentele cu privire la faptele copilului. Prezența unei explicații nefondate nu este suficientă - aveți nevoie de documente: un certificat de la un medic sau un extras din cartea medicală a copilului.
O analiză a altor motive pentru absența unui angajat poate fi găsită în cartea "Un ghid detaliat al concedierii pentru absenteism". Un fragment al cărții poate fi citit aici.
Bună ziua, spune-mi dacă angajatorul are dreptul de a cere de la mine în prima zi numărul cardului de concediu medical, dacă nu voi fi admis la recepție până la 2 zile de la data la care a fost deschis concediul medical și nu au apărut 2 zile
Bună, Tatiana.
Angajatului nu i se cere să furnizeze numărul foii de concediu medical până când frunza nu este închisă și nu este predată. Probabil că angajatorul se îndoiește că ești într-adevăr bolnav.
În ceea ce privește contabilitatea programului de lucru, ce ar trebui să puneți în carnetul de raport dacă nu ați lucrat? De obicei, au pus NN (non-apariție din motive inexplicabile). și numai atunci când angajatul aduce un prospect de incapacitate de muncă, corectează cauza pentru B (boală).
Și cu ziua lui Tatyana tu! Succesul în muncă și respectul față de colegi!
Mihail, sincer, nu este clar de ce ai renunțat la foaia de handicap.
Trebuie să aduceți un certificat eliberat în mod corespunzător de la medic, care va indica când și din ce motiv ați fost la clinică pentru ajutor medical. Acest lucru vă va salva de la concediere pentru absenteism.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: