Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Master of Reparation of Transport (denumit în continuare "Worker") se referă la managerii.
1.2. Această descriere a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile funcționale ale Angajatului atunci când lucrează la specialitate și direct la locul de muncă în "__________" (denumit în continuare "Angajator").
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct la _______________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
- ordonanțe, ordine și alte orientări, documente metodologice și de reglementare referitoare la controlul stării tehnice a autovehiculelor;
- regulile de funcționare tehnică, tehnologie și organizarea întreținerii și reparării autoturismelor;
- dispozitivul, denumirea, caracteristicile de proiectare, caracteristicile tehnice și operaționale ale autoturismelor;
- cerințele privind siguranța rutieră și siguranța în transportul rutier;
- metode de identificare a defectelor și criterii de evaluare a calității reparațiilor auto;
- bazele economiei, legislația muncii, organizarea forței de muncă și management;
- reguli privind protecția muncii, salubritate industrială și siguranță la incendiu;
- cerințele regimului secretului, păstrarea secretelor oficiale, comerciale și de stat, nedivulgarea informațiilor confidențiale.
Cerințe de calificare. Educație profesională (tehnică) superioară și experiență profesională în domeniul de activitate de cel puțin 1 an sau învățământ secundar profesional (tehnic) și experiență profesională în domeniul de activitate de cel puțin 3 ani.
1.6. În timpul absenței temporare a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite _______________ (poziție).
1.7. În prezentarea angajatului sunt: ________________________.
2. OBLIGAȚIILE FUNCȚIONALE ALE ANGAJAȚIEI
Oferă efectuarea lucrărilor de întreținere și reparare a autoturismelor, unităților și pneurilor, fabricarea și restaurarea pieselor de schimb și a detaliilor.
Asigură îndeplinirea în timp util a sarcinilor planificate, reducând costurile reparațiilor cu lucrări de reparații de înaltă calitate.
Elaborează planuri pentru funcționarea întreținerii, întreținerii și diagnosticarea vehiculelor.
Monitorizează starea de funcționare a mașinilor de ridicare, a dispozitivelor detașabile de manipulare a încărcăturii, a caprinelor, a opririlor și a muncii sigure privind circulația mărfurilor cu macarale.
El participă la elaborarea măsurilor de îmbunătățire a calității întreținerii și reparării vehiculelor, reducerea costurilor pentru materiale, piese de schimb, energie electrică și alte resurse, utilizarea mai eficientă a facilităților de producție.
Promovează introducerea tehnologiilor avansate, dezvoltarea muncii de raționalizare.
Face cereri pentru piese de schimb, unități, piese, materiale, unelte.
Efectuează controlul asupra primirea pneurilor, lubrifianților combustibili și a altor materiale operaționale.
Oferă depozitarea în condiții de siguranță a combustibililor și a lubrifianților, alcoolilor, acizilor.
Participă la pregătirea propunerilor de anulare a vehiculelor, mașinilor și echipamentelor care și-au îndeplinit mandatul.
Produce aranjamentul lucrătorilor pe amplasament, le stabilește obiectivele de producție, realizează instruirea industrială.
Asigură organizarea corectă și sigură a muncii, nu permite îmbinarea locurilor de muncă, a spațiilor industriale, a căilor de acces și a căilor de acces, a teritoriilor adiacente, a depozitelor.
Controlează respectarea de către lucrători a disciplinei industriale și de muncă, punerea în aplicare a normelor privind protecția muncii.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul la:
- asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
- Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
- informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
- pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
- interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. RESPONSABILITATEA
Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neîndeplinirea responsabilităților funcționale.
4.2. Informații nesigure privind starea lucrării.
4.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.
4.4. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiile și alte reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.5. Nerespectarea disciplinei de muncă.
4.6. Angajatul își asumă integral răspunderea materială individuală în conformitate cu contractul încheiat cu acesta cu privire la răspunderea individuală integrală.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu Regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
5.3. În conformitate cu _______________ Angajatorul efectuează o evaluare a performanței angajatului. Setul de măsuri pentru evaluarea eficacității este aprobat prin _______________ și include: - _______________________________.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: