Asta vă doriți să vă scrieți - una dintre cele mai dificile varietăți de cazuri pentru avocați specializați în dreptul muncii.
În general, cazurile de neplată și de plată integrală a salariilor nu pot fi soluționate decât în instanță și trebuie să scrieți o declarație de creanță.
Dacă descrieți pe scurt ceea ce faceți referire, atunci, conform art. 135 TC organizații RF-profit stabilit propriul sistem de salarizare și să le stabilească în contractul colectiv de muncă, Regulamentul cu privire la salarii, contracte de muncă cu angajații individuali. În temeiul unui contract de muncă cu inculpatul, i sa atribuit o plată în numerar, care, împreună cu salariile, include calculul primei (remunerației) în conformitate cu dispozițiile în vigoare în cazul pârâtului.
În conformitate cu legislația muncii de atribuire poate fi de două tipuri - (. Articolul 191 din RF LC) prime de stimulare și indemnizații (. Articolul 144 din RF LC) și încurajarea pentru îndeplinirea fidelă a obligațiilor. Prețul stabilit pentru acesta se încadrează în categoria plăților de stimulente reglementate de art. 191 TC RF și face parte din sistemul de salarizare. Prin urmare, valoarea de atribuire este determinată de regulamentele privind bonusurile, prime de performanță care sunt indicate, termenii, mărimea și scara, cerc lucrătorilor premiruemyh, sursa bonus și pe baza cărora angajatul devine îndreptățit să solicite plata primei și angajator - obligația de a extrăda.
Prin urmare, este necesar să se sublinieze criterii specifice pentru determinarea KTU, care sunt specificate în Regulamentul privind KTU al angajatorului dvs. și din nou, dar deja în instanță, pentru a da aceste argumente.
Și trebuie doar să vă uitați la contractul de muncă și la toate reglementările locale.
Sfatul meu pentru tine este de a lua legătura cu un avocat, iar acesta este pentru un Trudovik specializat, și nu o companie cu un profil amplu. Mult noroc.
Trimiteți-le prietenilor: