Înainte de interviu, solicitantul poate fi invitat să ia testul. Rezultatele testelor de astăzi nu mai sunt ridicate la absolut, dar sunt considerate de managerul de resurse umane ca fiind una dintre etapele de selecție a candidaților pentru a evalua în mod cuprinzător conformitatea cunoștințelor și a experienței lor cu lucrarea propusă.
Testarea - evenimentul este voluntar, dar nu este în interesul dumneavoastră să îl refuzați. Principalul lucru este că intervievatorul nu construiește rezultatele testului în mod absolut și nu face concluzii rapide numai pe baza lor. Nici un test nu va înlocui comunicarea în direct, deși puteți trece prin teste pentru a trece un interviu.
În cazul confirmării cu succes a calificării dvs., în etapa următoare a interviului, șeful organizației sau persoana responsabilă pentru luarea unei decizii de închidere a locului vacant vă întâlnește.
Iată câteva recomandări practice pentru completarea cu succes a unui interviu:
1. Cum să stați bine
Stai cu angajatorul la un nivel, adică față în față, față în față. Dacă scaunul pe care îl oferiți nu este cel mai bun mod, rearanjați-l astfel încât să creați un spațiu confortabil de comunicare. Acest comportament este o demonstrație a încrederii, inițiativelor și a organizațiilor voastre.
2. Pose
Încercați să fiți îndreptat spre intervievator, pentru a vă simți interesul și participarea activă la dialog. Poziția ar trebui să fie destul de deschisă. Puneți mâinile pe masă sau pe genunchi. Este rău dacă mâinile sunt mereu conectate "la castel" sau ascunse sub masă. Este mai bine să puneți picioarele drepte și cu încredere, fără a trece printr-un scaun. Postura de "picior pe jos" nu este plăcută pentru unii, cu toate acestea, dacă pentru dvs. este o poziție obișnuită, iar interiorul în sine stă așa în felul acesta pentru tine, cel mai probabil poți să o faci.
3. Contact vizual
Uită-te îndeaproape la intervievator, nu numai că o vei înțelege mai bine, ci vei impresiona și persoana interesată, încrezător în abilitățile sale. O privire laterală nu este doar o pierdere de informații, ci un element de aspect patetic. Discursul tău devine mai convingător dacă te uiți la intervievator. Privind expresiile faciale, postura și mișcările interioare, puteți înțelege mai ușor modul în care vă percepe cuvintele și, dacă este necesar, ajustați răspunsul.
4. Gesticularea
Gesticularea moderată și adecvată face ca vorbirea dvs. să fie mai convingătoare.
5. Pauze
Abilitatea de a păstra o pauză saturază discursul dvs. cu persuasivitate. Uneori, o persoană care efectuează un interviu poate folosi o pauză ca test pentru un solicitant de locuri de muncă. Ai răspuns la întrebarea lui, dar el tăcut. Se creează o situație stresantă, iar cei care nu se confruntă cu stresul încearcă adesea să-și completeze răspunsul, lucru care adesea acționează împotriva candidatului. O pauză întreruptă calm adaugă încredere în răspunsul dvs. și demonstrează disponibilitatea dvs. de a continua conversația.
6. Expresii faciale
Dacă zâmbești, atunci ai mai multe șanse să fii sigur și sigur. Cu toate acestea, nu ar trebui să zâmbiți în mod constant. Și un zâmbet ar trebui să fie potrivit. Când un zâmbet vine destul de des la tine, inclusiv pauzele pe care le faci după răspunsurile tale, de obicei este perceput bine.
7. Cum să răspundem la întrebări
Ceea ce spui (ce întrebări trebuie să răspundă, puteți învăța din articolul precedent - „Linii directoare pentru pregătirea interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă“) și cum ai spune, este de asemenea foarte important pentru a face o impresie buna la interviu sau întâlnire de afaceri. Vorbiți clar și cu încredere, urmăriți alfabetizarea cuvântului dvs. și pronunția corectă, puneți accentele corect. Un adevărat profesionist nu se teme de întrebări dificile și păstrează o atitudine pozitivă pe parcursul întregii întâlniri, continuând să monitorizeze corectitudinea și cultura cuvântului. Ce vreau și eu de la tine.
vocabular sărac, folosirea de limbaj obscen, argou și cuvinte cu o conotație negativă într-un interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă poate provoca emoții negative în oameni, conversând cu tine. Dacă sunteți prea vorbăreț sau, dimpotrivă, prea închis, atunci acest lucru vă va face un dezavantaj. Dacă nu puteți asculta interlocutorul, dacă aveți un obicei teribil de acum și apoi întrerupe vorbitorul și introduceți comentariile lor, știu că acest lucru este un foarte prost gust.
În piața de astăzi a muncii, chiar și astfel de lucruri ca intonația sunt importante. Veți fi întotdeauna ajutat de o intonație prietenoasă, indicând dorința de a fi de folos clientului și de a-ți îndeplini toate cerințele. Dimpotrivă, indiferența monotonă, aroganță, negativă, indiferența deosebită a nevoilor interlocutorului sau chiar un mod agresiv de vorbire reprezintă un drum direct spre eșec.
Răspundeți la întrebare dacă sunteți sigur că ați înțeles corect. Intervievatorul uneori formulează destul de mult întrebarea și apoi este mai bine să întrebați: "Te-am înțeles corect? Ești interesat de asta și de asta? Sau, "Tu ceri asta". După aceasta clarifică întrebarea și vă ajută să răspundeți corect.
După ce a învățat teoretic cum să treacă un interviu, în practică va fi mai ușor de făcut.
Subiecte interzise în timpul interviului: dorința de a emigra din Rusia; religiozitatea; opiniile politice; probleme familiale; planuri de naștere a copiilor; dificultăți materiale; dezavantaje ale foștilor angajatori; probleme cu sănătatea.
Spunând la revedere la sfârșitul interviului cu persoana care a condus-o, asigurați-vă că vă mulțumim pentru că vă oferim posibilitatea de a transmite un interviu în această companie, indiferent de alegerea finală pe care o va face angajatorul.
O greșeală obișnuită în intervievarea unui loc de muncă este pasivitatea în găsirea rezultatelor interviului. Intervievatorul încheie interviul și, deseori, nu îi spune reclamantei nimic concret prin rezultatele interviului. Sau promite să cheme după întâlniri cu alți candidați. Și reclamantul este mulțumit de asta, spune la revedere și pleacă.
De asemenea, este recomandabil să precizați când să așteptați un apel. Și, referindu-se la faptul că în acest moment va fi dificil de găsit, sunteți de acord cu ceea ce vă puteți numi. Apoi, într-o oarecare măsură, veți putea să controlați progresul examinării candidaturii dumneavoastră.
Nu toți intervievații vor fi atât de persistenți. Dar, în cele mai multe cazuri, va funcționa în favoarea ta. Nu obțineți doar informații suplimentare pentru a evalua corect rezultatele interviului, ci pentru a câștiga puncte suplimentare, arătându-vă că sunteți o persoană specifică și de afaceri.
Uneori se poate întâmpla ca obligați intervievatorul să recunoască faptul că nu vă consideră un candidat potrivit și consideră că șansele dumneavoastră sunt foarte pesimiste. Dar mai bine adevărul neplăcut decât ignoranța. Mai ales motivele refuzului vor oferi ocazia de a îmbunătăți abilitățile profesionale și de a-și ajusta comportamentul la următorul interviu.
Dacă vi se oferă și este evident că sunteți mulțumit de vacanțele propuse, nu se poate da imediat un răspuns pozitiv. Dacă aveți o dorință de a gândi, nu va fi nepoliticos să cereți întârzierea unei zile sau două pentru un răspuns.
Vreau ca interviul de locuri de muncă să se încheie pentru dvs. BUNĂ LUCĂ!
Recomandări foarte bune. Potrivit vieții noastre reale. Mi-a plăcut foarte mult să țin pauze.
Sunt de acord că comunicarea non-verbală are o mare influență. Deși m-am concentrat întotdeauna mai mult asupra stării mele interioare. Când am pace în minte, comportamentul încrezător apare în exterior. Și invers.
Despre rezultatele interviului. Cel mai adesea am avut de ales: să fiu de acord sau să refuz această lucrare. Când au spus că vor suna înapoi, era de obicei un refuz. Da, și am simțit în astfel de locuri că nu mă convine. În acest articol mi-au plăcut recomandările, cum să știu exact despre rezultatele interviului.
O afirmație foarte utilă despre necesitatea de a afla imediat rezultatul interviului.
Acest lucru va reduce tensiunea nervoasă datorită așteptării. Practica în practică
"Cartelele Trump" pentru concurent sunt folosite în mod relevant în informațiile de conversație despre companie, abilitatea de a-și exprima gândurile, un discurs semnificativ.
În ceea ce privește aspectul exterior, criteriul principal este o impresie favorabilă fără detalii și culori inutile. De asemenea, este important să înțelegeți dacă îmbrăcămintea dă confort chiar și candidatului? Acesta este un mod simplu de a determina dacă el se află la "farfuria sa", fie că acționează în armonie cu el însuși.
Managerii personalului acordă atenție unei reduceri grave a lucrărilor anterioare, discrepanței dintre informațiile primite în conversație și CV. Abțineți-vă de recenzii disprețuitoare ale managerului sau angajaților de la un post anterior. Încercați să vă comportați cu reținere, nu evitați aspectul direct al intervievatorului. Răspundeți la întrebări foarte clar și neechivoc. Lipsa obiectivelor și obiectivelor clare ale vieții, acordul de a lucra cu privire la orice termen, precum și scuzele frecvente în timpul interviului - vă pot împiedica să luați poziția dorită.
În majoritatea organizațiilor, se propune un interviu pentru a completa un chestionar, pentru a obține cele mai detaliate informații despre dvs. Mulți solicitanți consideră această formalitate o formalitate, însă refuzul de a completa chestionarul reduce în multe privințe șansele de a-și găsi un loc de muncă. Chestionarul include întrebări care permit evaluarea generală a motivației solicitantului, care nu reflectă pe deplin reluarea dvs. În acest sens, încercați să fiți mai atenți și mai exacți când răspundeți la întrebări. Este posibil ca angajatorul să vă acorde atenție alfabetizării. Probleme personale, fie că este vorba de venitul familiei sau de numărul permisului de conducere, puteți săriți, un angajator adecvat va trata acest lucru cu înțelegere. Scrisul dvs. de mână, construirea de fraze și exactitatea în cazul completării chestionarului pot să vă adauge bonusuri sau, invers, să vă îndepărtați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: