CV-ul dvs. de succes a fost deja selectat și ați fost invitat la un interviu cu o companie excelentă cu perspective excelente. Acum, cel mai dificil lucru te așteaptă. Un interviu cu voi va fi condus de un manager profesionist, care deține diferite metode de evaluare a informațiilor. De obicei, interviul durează de la 15 minute la jumătate de oră. Cu toate acestea, există și interviuri orare, "în profunzime", pe care angajatorul le folosește pentru a afla cât mai mult despre dumneavoastră. Cum ar trebui să acționați pentru a vă prezenta cu succes în etapa de interviu?
2. Luați documentele. confirmând calificările, educația și cunoștințele suplimentare: diplomă, carnet de muncă, certificate de curs și așa mai departe. Dacă vă este frică să le pierdeți, luați fotocopii. Puneți toate documentele într-un dosar separat.
3. Ține minte codul vestimentar. Dress-up pentru interviu în așa fel încât să corespundă ideilor de ofițer de personal cu privire la modul în care angajatul ar trebui să arate în această poziție.
4. Veniți la interviu la timp și cu suficient timp pentru comunicare, pentru că dacă vă grăbiți, conversația se va transforma în zăpadă și impresia de dvs. poate fi răsfățată. În prealabil, elaborați traseul, calculați timpul pentru drum și adăugați-l la jumătate de oră.
5. Vino fără un grup de sprijin. Dificultățile dvs. familiale sau problemele personale nu prezintă interes pentru nimeni.
- · Când intri în birou, salută, referindu-se la numele și patronimul angajatului cu care vei vorbi. Asigurați-vă că ați zâmbit.
- • Așezați-vă astfel încât fața să se întoarcă spre persoana cu care vorbiți. Mutați scaunul dacă este necesar. Nu stați pe scaun, nu răsuciți mânerul nervos.
- · Așteptați până când persoana începe conversația; în timpul interviului nu încercați să intrați în "doamnă" - este nepoliticos.
- · Spuneți la revedere, mulțumiți intervievatorului pentru conversație, indiferent de alegerea finală a angajatorului
7. Observați stilul de afaceri al conversației. Încercați să vorbiți laconic și, în cazul în care completați chestionarele și testele, stați gândurile fără a deschide cuvinte și cu un scrierii de mână clare. Încercați să evitați chestiuni sensibile - politică, sex, religie, critici ale foștilor șefi. De asemenea, încercați să nu vă ridicați problemele personale. angajatorul nu este un psihanalist.
8. Ascultați cu atenție întrebările interlocutorului. Dacă întrebarea nu este în întregime clară, atunci, cereți-i scuze, rugați-i să o repete. Răspunzând, încercați să vorbiți nu mai mult de 2-3 minute. One-silabă răspunde "da" și "nu", o voce liniștită va crea o impresie despre nesiguranța dvs., incapacitatea de a formula un gând.
9. Nu împodobiți realitatea. Este important să răspundeți la întrebări pe fond, fără a intra în detalii. Acest lucru este valabil mai ales pentru experiența de lucru, pentru că la interviu este suficient să ceri anumite întrebări specifice pentru a înțelege dacă spui adevărul sau înșelăciune. Este important să menționăm fapte fiabile, ușor de verificat, să documentăm recunostințele și recomandările primite. Stilul de vorbire ar trebui să fie calm, convingător și de afaceri.
10. Pregătiți răspunsurile la întrebările frecvente. prezentând candidatul ideal pentru această poziție. Pentru a face acest lucru, citiți cu atenție și analizați fișele de post și condițiile de muncă indicate în postul vacant.
De obicei, managerii de resurse umane sunt îngrijorați:
- · Ce ați făcut în locurile de muncă anterioare?
- · Din ce motiv ai renunțat?
- De ce vrei să intri în această companie?
- · Ce prețuiți cel mai mult la locul de muncă?
- · Care sunt calitățile pe care le considerați pozitive și care sunt negative?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: