Răspunsul la întrebarea: 1. Cât durează o săptămână pentru a lucra pentru acest student?
Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse la angajarea unui student minor, angajatorul este obligat să stabilească un timp de lucru mai scurt - nu mai mult de jumătate din standardul stabilit pentru angajații de vârstă corespunzătoare. Pentru angajații cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani care studiază și lucrează în timpul anului școlar, timpul de lucru este de până la 17,5 ore.
În același timp, salariații sub vârsta de 18 ani plătesc salarii, ținând seama de durata redusă a muncii, adică de munca efectivă (partea 1 articolul 271 din Codul muncii al Federației Ruse). Suprataxa poate fi stabilită, dar la discreția angajatorului însuși (partea 2 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care minorilor li se acordă dreptul la concediu plătit anual după împlinirea vârstei de optsprezece ani, durata concediului este determinată proporțional cu timpul lucrat înainte și după vârsta.
Astfel, durata de concediu a angajatului pentru anul de lucru în care a împlinit vârsta de 18 ani este determinată proporțional cu timpul lucrat. Înainte de împlinirea vârstei - pe baza duratei de concediu, 31 de zile calendaristice pe an, din ziua majorității, adică împlinirea a 18 ani - pe baza duratei totale a concediului anual de 28 de zile calendaristice pe an. În cazul în care contractul de muncă sau actele locale ale organizației prevăd concedii mai lungi, calculul se bazează pe garanțiile stabilite. Pentru un exemplu de calcul, consultați sfârșitul răspunsului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Ce angajați sunt solicitați de angajator pentru a stabili un program de lucru redus
Săptămâna de lucru de 40 de ore este redusă la angajați:
- mai mic de 16 ani - până la 24 de ore;
- Până la 16 ani, care studiază și lucrează în cursul anului școlar - până la 12 ore;
- la vârsta de 16-18 ani - până la 35 de ore;
- la vârsta de 16-18 ani, care studiază și lucrează în cursul anului școlar - până la ora 17.5;
- grupurile de invalizi I și II - până la 35 de ore;
- angajați la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase de gradul trei sau patru sau condiții de muncă periculoase ca urmare a rezultatelor evaluării speciale - până la 36 de ore.
Aceasta rezultă din părțile 1 și 2 ale articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, sunt prevăzute ore reduse de lucru pentru:
- pentru femeile care lucrează în localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate. - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 320 din LC RF);
- pentru lucrătorii pedagogici - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 333 din LC RF);
- pentru lucrătorii medicali - nu mai mult de 39 de ore pe săptămână (articolul 350 din LC RF).
- pentru femeile care lucrează în mediul rural - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Pentru minori, în plus față de săptămâna redusă de lucru, legislația prevede, de asemenea, o durată mai scurtă a muncii zilnice (schimburi) (articolul 94 din LC RF).
Durata redusă a orelor de lucru ar trebui să fie specificată în contractul de muncă (Partea 2, articolul 57 din LC RF).
Atenție: în zilele de sărbătoare, munca angajaților cu program redus de lucru ar trebui redusă cu o oră suplimentară din motive generale.
Indicație: Dacă este necesar, un angajat cu timp redus de lucru poate fi setat suplimentar și cu jumătate de normă.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
2. Răspuns: Cum se stabilește durata concediului anual al unui angajat minor în cazul în care acesta are vârsta de 18 ani în timpul anului de muncă pentru care i se acordă concediu
Durata concediului anual pentru anul de muncă în care angajatul are vârsta de 18 ani se stabilește proporțional cu timpul lucrat înainte și după vîrstă.
Astfel, durata concediului salariatului pentru anul de lucru. în care a împlinit vârsta de 18 ani, este determinat proporțional cu timpul lucrat. Înainte de debutul vârstei - pe baza duratei concediului de 31 de zile calendaristice pe an, de la data majoratului, adică vârsta de 18 ani, - în funcție de durata totală a concediului anual de 28 de zile calendaristice pe an. În cazul în care contractul de muncă sau actele locale ale organizației prevăd concedii mai lungi, calculul se bazează pe garanțiile stabilite.
Exemplu de calcul al duratei de vacanță pentru un an de lucru în care angajatul are vârsta de 18 ani
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Alla Khripushina,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
În ce condiții este salariul plătit salariatului nou primit, întrebările abonaților, revista
-
Cum să plătiți salariile unui angajat nou primit, problemele abonaților,
Trimiteți-le prietenilor: