Întreprinderea se confruntă cu dificultăți financiare. În acest sens, este introdus modul economic. Șeful organizației a venit să salveze pe diurnă. Specialistului în resurse umane i se dă sarcina de a înțelege modul de reducere a indemnizației zilnice. Vom ajuta ofițerul de personal să facă față sarcinii cu cel mai mic efort.
Cantitatea de indemnizații zilnice este stabilită în funcție de poziție sau de ordine
Ordinea de trimitere a angajaților în călătorii de afaceri, precum și suma per zi trebuie stabilite în actul normativ local al organizației. În general, acesta este Regulamentul privind călătoriile de afaceri.
O calatorie de afaceri este o calatorie a unui angajat la instructiunile angajatorului de a efectua o misiune oficiala in afara locului de munca permanenta (articolul 166 din LC RF).
În acest document, întocmit într-o formă arbitrară, este necesar să se scrie:
- procedura generală pentru trimiterea angajaților în călătorii oficiale;
- procedura de documentare a călătoriilor de afaceri;
- procedura de tratare a situațiilor care nu sunt direct reglementate de lege (de exemplu, necesitatea sau absența necesității de a se prezenta la serviciu în ziua sosirii dintr-o călătorie de afaceri);
- ratele de compensare și procedurile de rambursare a cheltuielilor de călătorie, închirierea de locuințe și alte cheltuieli suportate de angajat în timpul unei călătorii de afaceri;
- zilnic.
Angajatorul poate schimba diurna la discreția sa
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: