Părțile, procedura de încheiere a contractelor colective
contractul tarifar de acord colectiv
Astfel, o parte la o convenție colectivă sunt lucrătorii, comisia sindicală sau depuse, sau un alt organism autorizat de către adunarea generală (conferința) Partea .Un în dezvoltarea și semnarea acordului colectiv nu este un organism reprezentativ al lucrătorilor, ci mai multe. Nu este permisă organizarea de negocieri colective în numele angajaților de către persoanele care reprezintă angajatorul.
Cealaltă parte a contractului colectiv este angajatorul sau persoanele autorizate prin actele constitutive sau prin acte normative locale. Angajatorul este o persoană juridică sau fizică care are dreptul să încheie și să rezilieze un contract de muncă cu angajatul. [5, P.67]
O convenție colectivă trebuie să fie în scris, în organizații de orice formă de organizare și juridice și diviziilor lor separate (cu privire la problemele ce țin de competența acestor unități). Proiectele convenției colective sunt discutate în cadrul adunării generale a colectivului organizației. Un contract colectiv este semnat pe fiecare pagină de reprezentanții autorizați ai părților. Contractul colectiv semnat este înregistrat în organul executiv sau administrativ local la locația (înregistrarea) angajatorului. În acest scop, angajatorul trebuie să prezinte organismului competent:
1) cererea de înregistrare;
2) contractul colectiv semnat pe fiecare pagină;
3) copii ale documentelor care confirmă autoritatea părților de a semna contractul colectiv.
Înregistrarea se efectuează în termen de două săptămâni de la data depunerii cererii la intrarea în cauză într-un registru special, iar pe prima pagină reprezentată de contractul colectiv este ștanțat pe înregistrare.
Contractul colectiv este încheiat pentru un termen stabilit de părți, dar nu mai puțin de un an și nu mai mult de trei ani. Ea intră în vigoare din momentul semnării sau din ziua în care părțile stabilesc și acționează, de regulă, înainte de încheierea unui nou contract. La reorganizarea unei organizații, convenția colectivă rămâne în vigoare pentru perioada pentru care este încheiată, cu excepția cazului în care părțile au decis altfel. Când proprietarul proprietății organizației se schimbă, acționează timp de trei luni.
Modificările aduse convenției colective se fac numai de comun acord de către părți în același mod ca cel stabilit pentru încheierea acesteia.
Acțiunea convenției colective se aplică la angajator și toți angajații în numele cărora a fost încheiat, precum și lucrătorii în numele cărora el nu a fost încheiat, cu condiția ca acestea și-au exprimat acordul pentru acest lucru în scris.
Toți angajații, inclusiv cei luați pentru prima dată, ar trebui să fie familiarizați cu contractele colective ale angajatorului în vigoare.
Angajații în numele cărora se încheie un contract colectiv sunt informați cu privire la executarea acestuia cel puțin o dată la șase luni.
Controlul asupra îndeplinirii convenției colective se realizează de către părțile care au încheiat și organele de stat specializate de supraveghere și control privind respectarea legislației muncii. [12, p.760]
Articole similare
-
Procedura de încheiere a unui contract colectiv și a unui acord
-
Noțiunea de contract colectiv, partidele sale și artiștii interpreți sau executanți
Trimiteți-le prietenilor: