Cine plătește, ordonă. "Cine este clientul formării profesionale?" Am pus această întrebare în contextul plăților corporative pentru instruirea angajaților noștri. În acest caz, cine comandă (plătește), el nu poate primi muzică.
Acest lucru necesită clarificări.
Când o persoană nu ia bani din propriul buzunar, nu va încerca niciodată să obțină cunoștințe. Aceasta este natura umană slabă: el plătește - lui, plătitor și este necesar! În timp ce învățam la institut pe o bază comercială, am auzit un leitmotiv stabil "părinții plătesc - au nevoie de ea, nu am nevoie de ea". Eficiența instruirii unei astfel de persoane este minimă: banii sunt investiți foarte mult - rezultatele sunt neglijabile.
În acest sens, am fost convins în versiunea corporativă a plății, în cazul în care societatea a plătit o formare obligatorie privind formarea suplimentară. Odată ce ați fost invitat ca un al doilea antrenor „pentru a evidenția“ pentru o mare corporație, am fost atmosfera shkolyarstva ugnoton, pe care am crezut că a fost eliberat pentru totdeauna, crezând că starea bolii. instituțiile corporației nu se coacă exact. Din păcate. Sunt bolnavi sau bolnavi în general. Cadeți într-un vis, programul este deja izezzhennoy, dar principalul lucru este că aproape fiecare dintre ele consideră că acest proces este redundant, ei cu toții, doar o pierdere de timp, dar în cazul în care Corporation plătește, lăsa să se odihnească cel puțin. Intreprinderea plătește - persoana părăsește camera. Din timpurile sovietice, reconversie profesională în institut de reconversie nu părea chiar ca o povară, ci o insultă: dar eu spun, și atât de cool, și am fost ... Dar cel mai interesant lucru mai mult: chiar seminarul a arătat gradul de ... lipsa participanților de formare în rândul managerilor, nici unul dintre acestea defectele nu au făcut nimic.
Nu am fost de acord cu antrenamentele corporatiste plătite de companiile înșiși, deși totul era foarte decent pentru bani.
Dar acest caz ma condus la două lucruri:
- Persoana trebuie să plătească cu strictețe.
- Programul de formare suplimentară ar trebui să fie complicat la fiecare pas și nu trebuie repetat.
Este clar că pentru aceasta este necesară încălcarea regulilor - oamenii care sunt obișnuiți cu eliberarea petrolului nu o vor refuza. Este necesar să se rupă. Ca - o altă întrebare, dar este clar că banii companiei pentru angajat - la vânt. De ce? El le percepe ca nu al lor, care poate fi redus.
Dar, în acest caz, există un alt aspect important: trebuie să înțelegeți: cine mai are nevoie de acest lucru - formare suplimentară, acumularea de competențe - întreprinderii sau angajatului însuși?
Da, întreprinderea trebuie să își dezvolte competențele, dar de ce ar trebui să plătească? La urma urmei, competența devine proprietatea nu unei întreprinderi, ci a unei persoane! El a trecut de formare și a demisionat - în cazul în care competența a rămas - cu el. Atunci de ce ar trebui o întreprindere să plătească?
Pregătirea și adaptarea competențelor este o chestiune privată pentru toți cei care au un registru al cerințelor de pe piață. Da, corporația poate organiza pentru ea însăși un sistem de instruire, dar cel care primește competența trebuie să plătească. În final, aplicându-le, folosindu-le, o persoană crește nivelul productivității, deducându-se la un nivel diferit de salariu.
Adică, ceea ce primește la antrenament devine proprietatea lui. De ce ar trebui o întreprindere să plătească pentru aceasta?
Formarea începe cu formarea culturii acestei părți a portofoliului în portofoliu, dacă există un profil de formare suplimentară anual - devine o sursă de nemulțumire, iar în cazul de reduceri - disponibilizări.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: