În virtutea art. 212 TC Federației Ruse în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte reglementări, angajatorul pe propria cheltuială asigura preliminară obligatorie (la angajare) și periodice (pentru muncă) Examinările medicale (studii). Importanța examinărilor medicale este prevenirea și detectarea în timp util a bolilor profesionale. În plus, ele ajuta să evalueze adecvarea lucrătorilor pentru a-și îndeplini sarcinile profesionale fără a compromite sănătatea, precum și oferă o oportunitate de a monitoriza starea de sănătate a angajaților sub impactul factorilor nocivi. Articolul examinează procedura de reflectare a cheltuielilor legate de examinările medicale.
- organizațiile lucrătorilor, industria alimentară, de catering și de comerț, fântâni, instituții medicale și de îngrijire a copilului, precum și alți angajatori se face referire la examene medicale (sondaje), în scopul de a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.
Examinarea medicală preliminară obligatorie (inspecție) la încheierea contractului de muncă este supusă persoanelor care nu au împlinit vârsta de 18 ani (articolul 69 din LC RF).
Prevederile art. 213 TC Examinările medicale medicale (examenele) și examinările psihiatrice se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Fiți atenți! Responsabilitatea angajatorului este de a preveni sau de a scoate din muncă un angajat care nu a fost supus unei examinări fizice obligatorii (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ce ordine sunt efectuate examinările medicale?
După cum sa menționat deja, examinările medicale obligatorii ale angajaților sunt împărțite în examene medicale preliminare și periodice, care sunt deținute de către organizațiile medicale de orice proprietate, au dreptul de a comportamentul lor, precum și expertiza aptitudinilor profesionale, în conformitate cu legile și reglementările în vigoare.
examene medicale preliminare obligatorii (sondaje) sunt efectuate la intrare pentru a determina conformitatea cu starea de sănătate a unei persoane care vine la locul de muncă, instruiește-l să lucreze, precum și pentru depistarea precoce și de prevenire a bolilor.
Pentru persoana care intră în muncă, angajatorul emite o direcție în care sunt indicate (clauza 8 din Ordinul N 302n):
- forma de proprietate și tipul de activitate economică a angajatorului în cadrul OKVED;
- tipul examenului medical (preliminar sau periodic);
- nume, prenume, patronimic al persoanei care intră în muncă (angajat);
- data nașterii persoanei care intră în muncă (angajat);
- numele unității structurale a angajatorului (dacă există), în care va fi angajată persoana care intră în muncă (angajat);
- numele poziției (profesiei) sau tipului de muncă;
- factori de producție nocivi și / sau periculoși, precum și tipul de muncă în conformitate cu contingentul angajaților aprobat de angajator, supus unor inspecții preliminare (periodice).
Direcția trebuie să fie semnată de reprezentantul autorizat al angajatorului, cu indicarea poziției, prenumelui, inițialelor sale și eliberată persoanei care intră în muncă (angajat), la primire.
Rezultatul examenului medical preliminar este încheierea organizației medicale, care conține o evidență a capacității profesionale a angajatului de ao înlocui în organizarea unui anumit post.
Se efectuează examene medicale periodice obligatorii (examinări) pentru identificarea bolilor care sunt contraindicații medicale pentru continuarea activității asociate expunerii la factorii de producție dăunători și (sau) periculoși. În plus, inspecțiile periodice sunt obligatorii pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.
Ordinele clinicii pentru anumite grupuri de populație la anumite perioade de vârstă sunt aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății.
Astfel, examinarea de catre medici specialisti si cercetari efectuate anterior este cadre dispensare (în termen de 12 luni înainte de luna examen clinic), precum și eșecuri ale cetățeanului la trecerea examenelor individuale și studii ar trebui să fie nu mai mult de 15% din volumul de examinare, stabilit pentru vârsta și sexul cetățeanului.
Pentru a evita duplicarea studiilor, reducerea sarcinii pe personalul de îngrijire, reducând timpul și costurile pentru Ministerul Sănătății a angajatorilor de a lua în considerare rezultatele studiilor efectuate în cadrul examenului medical (în cursul celor 12 luni anterioare lunii anchetei), în timpul examenului medical organizat de angajator, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Ministerul Sănătății recomandă, de asemenea, că autoritățile executive în domeniul sănătății al subiecților Federației Ruse să informeze angajatorii cu privire la fezabilitatea trimiterii în timp util angajaților lor cu privire la examinarea clinică a Programului de garanții de stat de acordare de îngrijire medicală gratuită cetățenilor.
Revenind la aranjamentele organizatorice pentru efectuarea examenelor medicale periodice, notăm succesiunea acțiunilor angajatorului de a le efectua în tabel.
Organizația Medicală nu mai târziu de 30 de zile de la terminarea lucrătorilor de control medical periodic rezumă rezultatele și, împreună cu Rospotrebnadzorom și reprezentanții angajatorului este ultimul actul (n. 42 N 302n procedură).
Actul final, întocmit în patru exemplare, este aprobat de către președintele comisiei medicale și certificat de sigiliul organizației medicale. În termen de cinci zile lucrătoare, acesta trebuie trimis la angajator, la centrul de patologie profesională al subiectului Federației Ruse, la Rospotrebnadzor (punctul 45 din Ordinul N 302n).
Cum se înregistrează costul examinării medicale în evidențele contabile?
Costul examinărilor medicale obligatorii se reflectă în înregistrările contabile pe baza facturilor și actelor prezentate de organizația medicală.
În cazul în care compensarea se efectuează cheltuielile angajaților pentru examene medicale pentru un loc de muncă, acest tip de cheltuieli ar trebui să reflecte la subsecțiunea 212 „Alte plăți“ Kosgei (Note N N 171n, 65n). În consecință, contul de decontare cu angajatul va fi în contul 302 „12 Calcule pentru alte beneficii“ (pag. 256 N instrucțiuni 157n).
Sumele serviciilor medicale plătite și plătite se reflectă în următoarele evidențe contabile:
Luați în considerare exemplele de reflectare a costurilor examinărilor medicale.
Exemplul 1. O instituție bugetară (colegiu de formare a cadrelor didactice) a încheiat un contract cu o instituție medicală care are permisiunea de a efectua examinări medicale periodice ale angajaților din furnizarea serviciilor cu plată. Costul serviciilor medicale conform contractului este de 65.150 ruble. Plata se efectuează în două etape:
1) plata în avans a 30% din costul serviciilor;
2) decontarea definitivă după serviciile de examinare medicală efectuată.
În timpul examenelor medicale, angajații colegiului au fost incasați câștiguri medii în valoare totală de 25.575 ruble.
În înregistrările contabile ale instituției de învățământ se vor face următoarele înscrieri:
Contul instituției medicale plătite pentru examinările medicale
(65.150 ruble x 30%)
Se reflectă costul serviciilor oferite pentru examinările medicale periodice
Dezactivați plata în avans
Plata finală pentru serviciile prestate
Angajații instituției de învățământ sunt creditați cu un salariu mediu pe perioada examenului medical
Premise acumulate
(25.575 ruble x 30%) <*>
Contribuțiile de asigurare la buget sunt enumerate
Sunt suportate costuri pentru costurile serviciilor furnizate pentru a reduce rezultatul financiar al unei instituții bugetare
Exemplul 2. Un tânăr specialist este însărcinat cu o instituție bugetară pentru funcția de lucrător pedagogic. Cand a candidat pentru un loc de munca, el a prezentat incasari de la o organizatie medicala pentru o examinare medicala preliminara a aptitudinilor profesionale si pentru achizitionarea unei carti medicale in suma de 1500 de ruble. (cifrele sunt condiționate). Instituția a compensat angajatul pentru cheltuielile suportate de acesta din fondurile primite din serviciile cu plată.
În înregistrările contabile ale instituției de învățământ se vor face următoarele înscrieri:
Reflectat costul de a trece un examen de către un angajat <*>
Plătit de la compensația casierului angajatului pentru efectuarea unui examen medical preliminar <*>
<*> Plata de către angajator a examenelor medicale și înregistrarea lucrătorilor cărți medicale, în acest caz, nu poate fi considerată ca fiind economică (venituri), deoarece este necesar să se asigure organizarea și desfășurarea examenelor medicale din cauza cerințelor Codului Muncii. Astfel, cuantumul plății efectuate de organizarea examenelor medicale ale salariaților nu este supus impozitului pe venitul personal.
În ce ordine se reflectă informațiile din examenele medicale efectuate în contabilitate (f.-4 FSS)?
Tabelul 10 prezintă următoarele date:
- numărul total al locurilor de muncă ale asiguratului care fac obiectul certificării (coloana 3);
- numărul locurilor de muncă certificate (coloanele 4-6);
- numărul total al angajaților angajați în muncă cu factori de producție dăunători sau periculoși supuși examenelor medicale preliminare și periodice obligatorii (coloana 7);
- numărul de angajați angajați în muncă cu factori de producție dăunători sau periculoși care au fost supuși unor astfel de inspecții (Caseta 8).
Numără 7 - 8 sunt completate în conformitate cu informațiile cuprinse în actele finale ale comisiei medicale privind rezultatele examenelor medicale periodice (sondaje) lucrătorilor. Aceste acte sunt preparate conform revendicării. P. 12, 42 Procedură N 302n. Acesta ar trebui să ia în considerare rezultatele obligatorii examinările medicale preliminare și periodice (sondaje) angajați la începutul anului, în conformitate cu alin. 15 din ordinea frecvenței examenului medical periodic este determinat de tipul de dăunător și (sau) factorii de producție periculoase care afectează angajatului, sau tipul de muncă efectuată.
Cum se ține cont de calculul impozitului pe venit costurile examinării medicale a angajaților?
Examinările medicale efectuate în conformitate cu art. Art. 212, 213 TC RF, se efectuează pe cheltuiala angajatorului. În vederea calculării impozitului pe profit, organizațiile bugetare le iau în considerare în următoarea ordine:
- costurile examenelor medicale preliminare legate de cheltuielile cu recrutarea de personal (punctele 8, paragraful 1 al articolului 264 din Codul fiscal ...);
- costurile examenelor medicale periodice legate de costurile de furnizare condiții bune de muncă și măsuri de siguranță (punctele 7 paragraful 1 al articolului 264 din Codul fiscal ...);
- costurile de plăți către lucrătorii din veniturile medii în timpul examinării medicale sunt incluse în costurile forței de muncă (Sec. 6, art. 255 din Codul fiscal).
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Articole similare
-
Cu privire la prevenirea infecției profesionale a lucrătorilor medicali (cu modificări la), ordine
-
Recomandarea la examinarea medicală preliminară și periodică obligatorie, frecvența,
-
Echipamente și materiale medicale pentru instituții medicale
Trimiteți-le prietenilor: